Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Seit über 150 Jahren steht PROBAT für wegweisende Lösungen rund um die Verarbeitung von Kaffee. Drei von vier weltweit getrunkenen Tassen Kaffee werden auf Maschinen von PROBAT hergestellt. Zum Leistungsspektrum des Weltmarktführers vom Niederrhein zählen die Entwicklung, die Konstruktion und der Bau von Röstmaschinen und Mühlen sowie die Planung und Umsetzung kompletter industrieller Produktionsanlagen. Darüber hinaus gehören Anlagensteuerungen sowie Umwelttechnologien und umfangreiche Dienstleistungen zum Produktportfolio von PROBAT. Mit Tochterunternehmen in den USA, Brasilien, Italien, Schottland, Indien und Kanada beschäftigt das Unternehmen 1.000 Mitarbeiter, ca. 650 davon in Deutschland. Vertretungen in über 40 Ländern unterstützen zudem die weltweite Präsenz der Marke.
Neben der Entwicklung, Konstruktion und dem Bau von Röstmaschinen und Mühlen sowie die Planung und Umsetzung kompletter industrieller Produktionsanlagen zählen Zukunftsthemen wie Anlagensteuerungen und Umwelttechnologien zu den Kompetenzfeldern von PROBAT – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Emmerich und Norderstedt, sondern auch in den USA, Kanada, Brasilien, Italien und Indien.
Sie wollen neue Wege einschlagen, den beruflichen Horizont erweitern, an neuen Entwicklungen mitarbeiten? All das und noch viel mehr geht bei PROBAT: Ob an unserem Hauptsitz in Emmerich oder an einem unserer vielen Standorte weltweit:
Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unseres Teams - lernen Sie unsere Arbeitswelt kennen und erfahren Sie, wie vielseitig PROBAT als Arbeitgeber aufgestellt ist. Ob Berufsanfänger oder Berufserfahrene: Bei PROBAT finden Sie die perfekten Bedingungen, um sich weiterzuentwickeln und neue Wege einzuschlagen – und das in einem internationalen Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben, viel Abwechslung und immer wieder neue Chancen, um Ihre Fähigkeiten und Talente in diversen Projekten einzubringen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenFür eine Mitarbeit in unserem Unternehmen gibt es viele gute Gründe. Dabei ist eines ganz klar: Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind eine wesentliche Voraussetzung für unseren unternehmerischen Erfolg. Deshalb ist uns eine gute Balance zwischen Freizeit, Privatleben und Arbeiten so wichtig.
Was unsere Mitarbeiter besonders an uns schätzen? Es ist der Mix aus spannenden Aufgaben und Verantwortung, attraktiven Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen, flachen Hierarchien und flexiblen Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramme, umfangreichen Maßnahmen für Ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, flexiblen Arbeitszeiten und einem international aufgestellten Team.
Flexibilität
Starre Arbeitsmodelle gehören doch längst der Vergangenheit an. Wir wollen die individuellen Wünsche und Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters so gut es geht unterstützen. Wichtig ist es vor allem, dass die Arbeit kompetent und zielführend erledigt wird – solange jeder einzelne diesem Ziel nachkommt, unterstützen wir Sie gerne in Ihrem Wunsch nach Flexibilität.
Forschung & Entwicklung
Wir arbeiten immer an neuen, innovativen Lösungen rund um die Verarbeitung und das Rösten von Kaffee. Deshalb ist unsere Forschung & Entwicklung so breit aufgestellt. Hier werden immer wieder neue Ansätze und Ideen realisiert, damit wir auch in Zukunft Weltmarktführer auf diesem Gebiet bleiben.
Work-Life-Balance und Gesundheit
Keine Frage: Gesundheit ist das A und O für motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter. Deshalb überlassen wir diesbezüglich nichts dem Zufall: Die Gerichte in unserer Kantine sind auf eine vollwertige Ernährung ausgerichtet, es gibt regelmäßige Physio-Termine im Unternehmen, Sie können an einem unserer offenen Lauftreffs teilnehmen oder mit Kollegen in der Firmenmannschaft kicken.
Wir sorgen für Sie und gestalten ein Arbeitsumfeld, in dem Sie genügend Spielraum für einen privaten Ausgleich zur Arbeit finden. Wir finden flexible Modelle, achten auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter und wissen, dass neben der Arbeit auch der Austausch mit den Kollegen, gemeinsame Unternehmungen, aber auch genügend freie Zeit für Freunde und Familie nicht zu kurz kommen dürfen. Eben alles in der richtigen Balance.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir investieren in Sie und wollen, dass Sie fachlich immer auf dem aktuellen Stand sind und Ihr Wissen zusätzlich nach Bedarf erweitern können. Ganz egal, ob Qualitätsmanagement, Software- oder Datentechnik, Führungskräfteentwicklung, spezifische technische Fort- und Weiterbildungsprogramme oder Schulungen rund um Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Umweltschutz. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot zur Weiter- und Fortbildung an. Für perfekt informierte und top-ausgebildete Mitarbeiter.
Gute Aussichten für die Zukunft – vielleicht auch Ihre!?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROBAT.
Gleitzeit, tolles Team, tolle und vielfältige Aufgaben, gute Zahlung die auch immer pünktlich ohne wenn und aber auf dem Konto sind.
Offener Umgang über Zukunftspläne und Visionen und Einblicke in Umsätze etc.
Eigener Physiotherapeut/Masseur im Betrieb(von extern), der bezuschusst wird.
Neue Kantine, mit leckerem Essen.
Interessantes Geschäftsfeld!
Die familiäre Atmosphäre
Bei den Umstrukturierungen und Veränderungen, die das Unternehmen machen muss um auf Märkte reagieren zu können, sollten auch die "Regeln" angepasst und Mitarbeiter mitgenommen werde. Vielleicht mal die fragen, die den Job machen und nicht die die nur Verteilen.
Keine Direkten Feedback Wege
Kommunikation, keine Weiterentwicklung, keine abteilungsübergreifende Strategie, fehlende Kommunikation zw Management und der besser ausgebildeten mittleren Führungskräfte.
Fehlende Kommunikation und zunehmendes Silodenken der Abteilungen. Leider wird das von den Vorgesetzten so vorgelebt.
Die Möglichkeiten für Gehaltsentwicklungen sind sehr bescheiden.
Die Kommunikation!
Vorgesetzte, die einem einen eigentlich tollen Job vermiesen und das Leben zur Hölle machen.
Frühere Entscheidungen bei Auslaufenden Verträgen damit Mitarbeiter auch Klarheit haben (gut fürs Betriebsklima)
Ausdünnung der Prokuristenrunde (hier nur (Finanzen, Personal, Produktion). Dem mittleren Management mehr Kompetenzen einräumen, da hier die Qualifikation besser ist als darüber!
Aktive Änderung der Unternehmenskultur, jedoch aufgrund der CEO-Verhalten aktuell nicht umsetzungsfähig!
Man sollte mit den Mitarbeitern reden und die Probleme/Bedenken ernst nehmen.
Teammeetings machen.
Vorgesetzte sollten sich in Sachen Empathie und Führung mal schulen lassen.
Weniger Hirarchie und mehr vertrauen in Mitarbeiter! Auch diese können durchaus kleine Entscheidungen selber treffen!
Mitarbeiter gehen nicht wegen dem Unternehmen, sondern wegen der Führungskräfte. Denkt drüber mal nach!
Der am besten bewertete Faktor von PROBAT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele jüngere Kollegen profitieren von dem Know-How und den Erfahrungen der älteren Kollegen, diese geben ihr Wissen aber auch gerne weiter, nehmen aber auch Neuerungen der jüngeren Mitarbeiter gerne entgegen. In einer Branche, in der die Produktlebenszeit mehrere Jahrzehnte andauern kann ist das Wissen der älteren Kollegen Gold wert!
Kann ich nicht beurteilen, da zu jung. Das was ich mitbekommen habe, wurden aber Jubiläen gefeiert, und langjährige Mitarbeiter werden auf einer Tafel verewigt. Tolle Tradition.
Nicht immer nett
Die Erfahrung von langjährigen Kollegen wird geschätzt und gewürdigt, ohne Sie hätten es „Neulinge“ schwer.
Langjährige Mitarbeiter werden geehrt und gefeiert. Es wird wert auf eine lange Betriebzugehörigkeit gelegt. Leider wird auf eine entsprechende Weiterbildung älterer Kollegen oft verzichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROBAT ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meetings um Meetings zu planen
Der Flurfunk funktioniert, jedoch wird man nicht über aktuelle wichtige Vorgehensweisen eingebunden oder zu spät bis gar nicht informiert.
Welche Kommunikation?
Teammeetings oder Absprachen finden nicht statt.
Auf Nachfrage warum keine Teammeetings statt finden, kam die Aussage, es gibt ja nichts zu besprechen und es müsse erstmal Ruhe im Team einkehren.
Was ist das für eine Einstellung? Teammeetings sind dafür da um Ungereimtheiten zu klären und das Wohlbefinden im Team zu fördern. Selbst wenn es keine akuten Themen gibt, sollte man sich wenigstens alle zwei Wochen mal zusammen setzen. Irgendjemand hat immer was auf dem Herzen. Aber für die ...
Extrem schlecht. Es herrscht keine Transparenz und teilweise werden Informationen bewusst verschwiegen, um die eigene Position zu stärken.
Keine Kritikfähigkeit. Teilweise Angst, Dinge offen anzusprechen.
Hier ist sehr viel im argen. Sehr wenig bis gar keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man muss zwar kämpfen aber wenn man gut begründen kann warum man die Weiterbildung machen möchte und es gut für das Unternehmen ist, wird es meist genehmigt oder was ähnliches gesucht. Natürlich muss man in schwierigen Zeiten auch auf Budget schauen.
Karriere wird nicht wirklich gefördert
Möglichkeiten werden geboten.
Weiterbildungen gibt es kaum, bzw. werden schwer bis gar nicht genehmigt. Karriere bzw. Entwicklung, gibt es nicht. Gehalt stagniert auch.
War ich zu kurz für da um das zu beurteilen. Beim Einstieg wurde lediglich eine Systemschulung für das Konsolidierungsprogramm gemacht.