6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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War früher mal.
Fingerweg von fremdländischen Arbeitmethoden der Imaweb, alte Philosophie beibehalten.
An der Procar Informatik schätzte ich sehr die familiäre und offene Arbeitsatmosphäre, kurze Absprachungswege ohne starre Regelungen, Kontrollen. Dort konnte ich sehr aufgehen, meine Art und Weise zu arbeiten(und nicht durch paranoia gesteuerte "Pseudoaufpasser" vorgegeben, wie man sie von Großunternehmen kennt) mit ins Team zu tragen.
In einer freien Atmosphäre mit motivierten Mitarbeitern die für das Unternehmen arbeiten, nicht wegen des Lohns, sondern wegen der Atmosphäre, Umgang, sich selbst in seiner Arbeitsweise entfalten, spürte auch der Kunde die Zufriedenheit. Dank 0815 Unternehmensführung wie zb. der Deutschen Bahn mittlerweile steigt auch die Kundenunzufriedenheit.
Ausgleichstage, Freizeit, früher Feierabend war individuell immer möglich nach Absprache ohne sich an einen Pamphlet von großunternehmerischer Regeln sich halten zu müssen
Wunderbar, ich arbeitete schon bei einigen IT - Unternehmen, aber bei der Procar hat es mich doch verschlagen. Meiner Meinung ist der Umgang unter den Kollegen so in der Form nur noch selten zu finden.
Der Umgang untereinander war stets familiär.
Nicht immer so wie man es sich vorstellt, jedoch meist fair, ohne sich wie in einem Hamsterrad zu fühlen. Vorgesetzte sind jedoch zwangsausgetauscht worden durch die Imaweb.
Schätzte ich sehr das die Arbeitsbedingung nicht so wie in einem Großunternehmen war. Man muss nicht für jeden Arbeitsschritt, Toilettengang, Wortwahl rechtfertigen, das Endresultat zählt, nicht was du im Detail machst um es zu erreichen.
Absprachen waren, dadurch das diese über kurze Wegen gehalten wurden nicht immer für alle zugänglich. Aber durch die familiäre Atmosphäre unter den Kollegen hat man Regelungen im Endeffekt doch erfahren.
Relativ fair, nach Absprache und Übernahme von anspruchsvolleren Aufgaben wär auch mehr Gehalt drin, andere Vergütungen in Form von zb. Firmenwagen waren auch eine Alternative.
Man nimmt sich Zeit auf die Stärken und Schwächen des einzelnen einzugehen und in gut passende Bereiche einzuteilen.
Keine Wertschätzung von Mehrarbeit, gilt als Selbverständlichkeit
Werden nicht angeboten
Abteilungsleitung okay, oberste Chefetage ignorant
Entspricht dem Standard
Keine Gehaltserhöhung mit der Begründung man bekomme alle drei Jahre einen neuen Firmenwagen
Man bekommt es zu spüren wer wertgeschätzt wird und wer nicht
Familiäre Arbeitsweise
Zu wenig Zeit für die Kommunikation zu den Angestellten
Mehr in den Angestellten investieren! Schneller kommunizieren und sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen!