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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei procar informatik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen waren, dadurch das diese über kurze Wegen gehalten wurden nicht immer für alle zugänglich. Aber durch die familiäre Atmosphäre unter den Kollegen hat man Regelungen im Endeffekt doch erfahren.
Wunderbar, ich arbeitete schon bei einigen IT - Unternehmen, aber bei der Procar hat es mich doch verschlagen. Meiner Meinung ist der Umgang unter den Kollegen so in der Form nur noch selten zu finden.
Ausgleichstage, Freizeit, früher Feierabend war individuell immer möglich nach Absprache ohne sich an einen Pamphlet von großunternehmerischer Regeln sich halten zu müssen
Nicht immer so wie man es sich vorstellt, jedoch meist fair, ohne sich wie in einem Hamsterrad zu fühlen. Vorgesetzte sind jedoch zwangsausgetauscht worden durch die Imaweb.
Man nimmt sich Zeit auf die Stärken und Schwächen des einzelnen einzugehen und in gut passende Bereiche einzuteilen.
An der Procar Informatik schätzte ich sehr die familiäre und offene Arbeitsatmosphäre, kurze Absprachungswege ohne starre Regelungen, Kontrollen. Dort konnte ich sehr aufgehen, meine Art und Weise zu arbeiten(und nicht durch paranoia gesteuerte "Pseudoaufpasser" vorgegeben, wie man sie von Großunternehmen kennt) mit ins Team zu tragen.