88 Bewertungen von Mitarbeitern
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TipTop, jundes Team mit Zusammenhalt. Sehr engagiert
Es wird versucht alle Wünsche zu realisieren
Hier gibt es keine Geheimnisse. Immer gerade raus.
Etappenweise
Um Praktikanten wird sich sehr gut gekümmert sodass diese ausgelastet sind und dazu noch sehr viel lernen.
Es könnten mehr möglichkeiten für ein duales Studium angeboten werden
Die Vergangenheit (vor 2008)
Nur noch ein Automatisierungsdienstleister von vielen
Gerechte Bezahlung, Altersvorsorge, Unternehmensbeteiligungen
Sehr hohe Fluktuation
War Mal Top als Lang und Peitler.
40 Std. Woche, Überstunden
Schulungen? Lernen aus Fehlern ist angesagt.
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Wie denn, wenn keine konstanten Teams und Mitarbeiter...
Gute Leader sind hier Mangelware.
Ganz ok
Flurfunk, unprofessionell
- Flexibles Arbeiten
- gutes Onboarding
- Kollegium
- Löhne
Kollegen die einen guten Draht zu Führungskräften haben werden deutlich bevorzugt
Gutes arbeitsklima mit Ausnahme von ein paar Personen
Zu wenige Aufträge, kaum Aufgaben und Lernmöglichkeiten
Die Kollegen und die außergewöhnlich gute Vernetzung der Mitarbeiter untereinander.
Zu vieles, um es hier auszuführen.
Austausch der Geschäftsführung.
Wird durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen zerstört.
Das Ansehen bei den Kunden wurde seit dem 06.12.2023 massiv schlechter.
Sehr geringes Gehalt
Keinerlei Sozialbewusstsein vorhanden
Die Kollegen waren der einzige Grund nicht zu kündigen.
Werden systematisch entlassen.
Die Geschäftsführung ist
Werden seit 5 Jahren kontinuierlich und massiv schlechter.
Kommunikation ist innerhalb der PA ein Fremdwort.
Es gibt nur noch interne Aufgaben, mann verwaltet die Verwaltung. Es werden immer mehr Aufgaben an die Operativen abgedrückt. Dank PA42 wird ein Projektmanagement Tool durch 42 Tools ersetzt.
Technische Ausstattung der Mitarbeiter ist weitestgehend auf aktuellem Stand (Laptop, Dualmonitor, ...), Kostenfreie Parkplätze, Klimaanlage, Firmenfeiern,
Es werden Prozesse von der Administration/Verwaltung festgelegt, welche im Operativen Bereich überhaupt nicht anwendbar sind. Meiner Meinung nach hat die Administration/Verwaltung keinen Einblick, was Operativen Bereich gemacht wird und wie es gemacht wird.
Die schlechte Stimmung in der Belegschaft wird von der Geschäftsführung nicht erkannt. Die Kündigung von erfahrenen Kollegen wird schön geredet.
Die Geschäftsführung/Administration/Verwaltung sollte sich des eigentlichen Firmenkapitals bewusst werden. Die Mitarbeiter sollten das höchste Gut sein. Es werden leider immer wieder Mitarbeiter durch "Firmenpolitik" stark demotiviert. Wodurch bereits sehr viele ehrfahrene top Wissensträger das Unternehmen verlassen haben und die Abwanderung nicht nachlässt.
Kommunikation verbessern, z.B. Geplante Änderungen mit mindestens 8 Wochen Vorlauf bekannt geben.
Unklare Vorgaben der Geschäftsführung /Administration/Verwaltung sorgen für Unruhe. Wichtig scheint nur noch die Marge zu sein. Entscheidungen zum Mitarbeiterabbau sind nicht nachvollziehbar.
Leider geht das ehemals sehr gute Image langsam nach unten und die Stimmung auf dem Flur / in der Kaffeeküche ist am brodeln.
Ich finde die 40 Stundenwoche nicht mehr zeitgemäß
Es gibt im Operativen Bereich ein Karriere Modell
Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Vermögenswirksame Leistungen. Diverse Goodies: Corporate Benefits, Jobrad, Obstkorb, ...
Meiner Meinung nach haben die direkten Vorgesetzten bis hoch zum Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr, sind fast jederzeit erreichbar und unterstützen bei Problemen. Die Entscheidungen und Festlegungen der Administration/Verwaltung sind in meinen Augen teilweise nicht nachvollziehbar (z.B. Stundensätze).
Neue Prozesse werden von Menschen festgelegt, welche meiner Meinung nach die bisherigen Abläufe und Kundengeschäfte nicht oder unzureichend kennen.
Laptop, Dualmonitor, Klimaanlage und Höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden.
Ich finde, die Administration/Verwaltung gibt Informationen viel zu spät bekannt.
Im Projektgeschäft gibt es auch mal weniger interessante Aufgaben zu erledigen, meistens sind es jedoch spannende und herausfordernde Aufgaben. Es kommen leider immer mehr bürokratische Hürden und bürokratischer Aufwand hinzu.
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Weg von der Gewinngeilheit, hin zu mehr Mitarbeiterbenefits, dann klappt es auch mit neuen Mitarbeitern.
Flexiebele Arbeitszeiten.
Wenig Mitarbeiter Förderung
Weniger Gewinn Orientierung und mehr Mitarbeiter Freundlichkeit
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Wir Gefühl nicht vorhanden.
Flexible Arbeitszeit. Jedoch wird wird hier primär auf Leistung gedrängt.
Mülltrennung. Grill events mit billig Bratwurst. Weihnachtsfeier Schaulaufen in Anzug mit Präsentation von Firmen Statistiken.
Aufstieg nur “auf Papier” möglich. Wechselmöglichkeit nur wenn es gerade passt.
Wie oben erwähnt
Meinst professionell jedoch in wichtigen Punkten wieder sehr unpersönlich
Büro’s recht modern. Keine Schulungen zu Programmen. Learning by doing. “Wird halt so gemacht”-Kultur. Verständnis wird nicht vermittelt.
Vieles wird schnell schnell kommuniziert ohne Mail oder sonstige nachvollziehbare Dokumentation.
Weit entfernt von Tarif
Wenig Abwechslung und immer nur zu Arbeit ohne gesamt Überblick zu bekommen.
Die meisten Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und unterstützen wo sie können.
Bezahlung und Konfliktlösung
Gravierendes Fehlverhalten von einzelne Mitarbeitern konsequent ahnden statt unter dem Teppich zu kehren.
Witze auf Kosten der Herkunft oder Hautfarbe eines Kollegens/ einer Kollegin gehören mit voller Härte geahndet und nicht unter dem Teppich gekehrt.
Kommt auf die Menschen an mit denen man aktuell zusammen arbeitet
Manche sind zufrieden und manche nicht.
Hängt von der jeweiligen Situation ab
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Weit unter dem Durchschnitt
Bis auf sehr wenigen Ausnahmen positiv
So verdient kununu Geld.