Für Karriere orientierte Berufseinsteiger (Perspektive einer Führungskraft)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit mehr als zehn Jahren Führungskraft bei der Process [.-ING] und habe noch zu sehr vielen ehemaligen Kollegen Kontakt. Nahezu alle ehemaligen Kollegen habe eine solide Karriere vorzuweisen. Dies kommt nicht von ungefähr, denn selbst jene Mitarbeiter, welche die Process [.-ING] mit schlechten Bewertungen verlassen haben, gehören nach ihrer Zeit bei der Process [.-ING] zu den sehr gut ausgebildeten Führungskräften in der Pharmabranche.
Arbeitsatmosphäre
(+) Die Arbeitsatmosphäre in den Projekten unterscheidet sich von Industriekunde zu Industriekunde. Es kann aufgrund des hohen Erwartungsdrucks auch einmal unangenehm für die Projektingenieure und Führungskräfte werden, doch eben diese Erfahrungen sind der Grund, warum sich die Mitarbeiter zu Führungskräften mit stahlharten Nerven entwickeln. Niemand muss durch die Erfahrungen allein gehen, und doch helfen genau diese Erfahrungen bei der späteren Karriere.
(+) Trotz des projektbedingten Stresses ist die Arbeitsatmosphäre in der Process [.-ING] zumeist entspannt und locker bei gegenseitigem Respekt und hoher Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters.
Kommunikation
(+) Grundsätzlich besteht das Projektgeschäft aus ständigen Reaktionen auf sich wandelnde Projektbedingungen und -anforderungen, welche eine sofortige Kommunikation notwendig machen. Entsprechend wird der Austausch innerhalb der Projektteams gefördert. Aber auch der Austausch von unterschiedlichen Projektteams wird unterstützt, um Wissen und Fähigkeiten in der Firma zu verbreiten.
(+) Die internen Managemententscheidungen werden umgehend kommuniziert, wobei die Transparenz für die Grundlagen der Entscheidungen mit der Zugehörigkeit zur Firma kontinuierlich zunimmt. So sind beispielsweise Projektleiter direkt in die Einsatz- und Finanzplanung eingebunden.
(+) Meiner Erfahrung nach wird in kaum einem anderen Unternehmen dieser Größenordnung so offen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
(+) Die Mitarbeiter erleben gemeinsam anstrengende Projekte und studieren anfangs berufsbegleitend in denselben Fachrichtungen. Dies führt zu einem außergewöhnlichen Zusammenhalt und regelmäßiger Unterstützung in allen Lebenslagen.
Work-Life-Balance
(+) Die Process [.-ING] ist die richtige Firma für alle, die sich stark auf Ihre Karriere konzentrieren möchten. Die Kombination aus Studium, Ingenieurweiterbildung und Projektpraxis ist sehr fordernd.
Vorgesetztenverhalten
(+) Es gibt flache Hierarchien, welche auch aktiv genutzt werden können, um die eigene Karriere in eine gewünschte Richtung zu lenken.
(+) Die Vorgesetzten übernehmen die Verantwortung für die Arbeit ihrer Mitarbeiter und sind unentwegt im Einsatz den Kolleginnen und Kollegen zum Erfolg zu verhelfen.
Interessante Aufgaben
(+) In einer verweichlichten Gesellschaft lernen junge Erwachsene, wie sinnhafte Tätigkeiten für die Industrie durchgeführt werden.
(+) Mit einer extrem steilen Lernkurve werden alle Mitarbeiter zu Fach- und Führungskräften entwickelt, die in der Pharmabranche sehr gefragt sind.
Gleichberechtigung
(+) Das Unternehmen unterscheidet einzig und allein nach der Leistungsstärke des einzelnen Mitarbeiters. Zur Leistungsstärke und Professionalität gibt es ein sehr offenes Feedback, das den Einzelnen fördert und fordert. Andere Merkmale einer Person werden bei der Beurteilung von Mitarbeitern nicht herangezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
(+) Der Altersdurchschnitt in der Firma ist mit unter dreißig Jahren sehr niedrig. Die älteren Mitarbeiter haben ein starkes Interesse an Erfahrungsaustausch und arbeiten als Dozenten sowie auch als Mentoren in der Firma. Aufgrund dieser besonderen Beziehung werden die älteren Kollegen mit tiefem Respekt behandelt. Im Falle von Problemen in Projekten sind es gerade diese Mitarbeiter, welche mit ihrer Erfahrung den jungen Kollegen helfen.
Arbeitsbedingungen
(+) Auf Grund des Wachstums der Firma mussten immer wieder zusätzliche Büroräumlichkeiten akquiriert werden, welche demnächst vollumfänglich ausgestattet werden.
(+) Die Arbeitsbedingungen bei Kunden vor Ort sind auf Grund der projektorientierten Arbeit zumeist angemessen, können jedoch auch mal strapazierend sein.
(+) Es ist ein umfassendes System zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz etabliert. Überstunden und Mehrarbeit wird zeitnah ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(+) Die Process [.-ING] führt immer wieder Prozessoptimierungsprojekte durch, welche die Arzneimittelverfügbarkeit und -sicherheit sowie Energieeffizienz steigern. Die soziale Verantwortung des Unternehmens ist es, einen Beitrag zur Ausbildung von Fach- und Führungskräften für den Pharma- und Biotechnologiestandort Deutschland zu leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
(+) Das Gehalt in der Ausbildungsinitiative (M.Sc Executive Initiative) teilt sich auf in drei Bestandteile. Der erste Bestandteil ist die Finanzierung des Masterstudiums und wird an die beteiligte Hochschulen ausgezahlt. Der zweite Bestandteil ist ein festes Grundgehalt, welches sich je Halbjahr der Betriebszugehörigkeit steigert. Weiterhin (drittens) wird ein variables Gehalt anhand der geleisteten Projektstunden gezahlt, welches mit der Erfahrung des Mitarbeiters nach einem festgelegten und transparenten System steigt. Für Mitarbeiter, welche in Vor-Ort-Einsätzen bei Industriekunden tätig sind, werden zusätzlich Projektboni gezahlt.
(+) Das Gehalt ist insbesondere für Berufseinsteiger attraktiv. Nach der M.Sc Executive Initiative erhalten alle Mitarbeiter ein festes Gehalt, welches durch Bonuszahlungen entsprechend der eigenen Leistung und der Unternehmensbilanz des vergangenen Jahres deutlich erhöht wird.
(+) Das Gehaltssystem ist insgesamt stark leistungsbezogen.
Image
(+) Bei vielen großen Pharmakonzernen und deren Führungskräften werden die Arbeiten der Process [.-ING] Mitarbeiter als qualitativ sehr hochwertig aufgefasst. Kommentare wie beispielsweise „Diamant Standard“ (Leiter der QA eines Pharmakonzerns); „Echte deutsche Ingenieursarbeit“ (Werksleiter eines Pharmakonzerns) und „Eine einzigartige Sammlung leistungsstarker Projektmitarbeiter“ (Geschäftsführer eines Pharmakonzerns) sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
(+) Die Karrieremöglichkeiten bei der Process [.-ING] sind vor allem auf die Entwicklung hin zur Fach- oder / und Führungskraft ausgerichtet. Als Fachexperte übernimmt man Vorlesungen, beaufsichtigt spezifische Projekte und arbeitet an den schwierigsten Aufgaben im Projektumfeld mit. Alternativ kann man als Projektmanager größere Projektportfolios übernehmen und diese überwachen. Die finanzielle und technische Verantwortung wird vom Projektmanager übernommen und durch den Fachexperten unterstützt.
(+) Je mehr Erfahrung ein Mitarbeiter vorweisen kann, desto größer werden die selbstständig bearbeiteten Aufgabenpakete / Projekte.
(+) Neben der internen Karriere ist von besonderer Bedeutung, dass viele ehemalige Mitarbeiter in Führungsrollen bei Konzernen gewechselt sind.