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Process 
[.-ING] 
GmbH
Bewertungen

19 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Großartiges Beratungsunternehmen für die Pharmaindustrie

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.

Image

Das Unternehmen gehört zu den überregionalen Fach- und Generalplaner.

Work-Life-Balance

Die Masterinitiative und das MBA-Programm erfordern eine hohe Einsatzbereitschaft und Disziplin.

Kommunikation

Aufgrund der Anzahl an unterschiedlichen Projekten in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist ein Intranet sinnvoll.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Sehr geehrte Frau Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und das äußerst positive Feedback!

Herzliche Grüße,
Ihre Geschäftsleitung

(Harte) Schmiede für Fach- und Führungskräfte der Pharmaindustrie

4,1
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Produktion bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma bietet ein nahezu perfektes Umfeld für die Entwicklung von jungen und ambitionierten Talenten für die pharmazeutische Industrie. Das Ausbildungsprogramm ist zunächst sehr fordernd, aber zielbringend. Die Arbeit in einem beratenden Umfeld und als externer Ingenieur ist ebenfalls sehr anspruchsvoll, aber schafft eine hervorragende Entwicklungsumgebung für Fach- und Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung schafft eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Fordern und Fördern geprägt ist.
Individuelle Arbeitsatmosphären können je nach Projektteam und -leitung variieren. Bisher hatte ich damit keine schlechten Erfahrungen.

Image

Im Vergleich zur Konkurrenz war die Qualität der Arbeit immer sehr gut. Das Image bei den Kunden ist daher ebenfalls positiv.
Das Image bei eigenen Mitarbeitern kann aufgrund der Belastung leiden.

Work-Life-Balance

Arbeitspensum und -druck sind hoch. Das Ausbildungsprogramm bei gleichzeitigem Arbeiten erfordert einen ausgeprägten Fokus auf den Job/Studium. Berufsbedingtes Reisen kann die Freizeitgestaltung erschweren.

Karriere/Weiterbildung

In diesem Punkt ist die Firma ein Spitzenreiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Verantwortung wird für geeignete Kandidaten früh und viel übertragen. Lohnstufen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liegt berufsbedingt nicht im großen Fokus (Autofahren und Pharmaindustrie). Das Office arbeitet i.d.R. paperless.

Kollegenzusammenhalt

Das Teamgefühl innerhalb der Teams war immer stark ausgeprägt.
Bei Problemstellungen oder Fragen im Projekt sind die Kollegen immer hilfsbereit. Das Wissen und die Erfahrungen der Kollegen sind ein Goldschatz.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung passt zu den Aufgaben und ist hochwertig.
Perfekte Arbeitsbedingungen beim Kunden bzw. in den Kundenfabriken sind für Externe natürlich nicht garantiert.

Interessante Aufgaben

Als Projekt- und Beratungsunternehmen ist das resultierende Aufgabenfeld sehr vielfältig und spannend. Auf die Ausgestaltung von Fachschwerpunkten kann Einfluss genommen werden.


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Sehr geehrter Einsender,

vielen Dank für Ihr wertschätzendes und detailliertes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zeit bei uns als gewinnbringend für Ihre berufliche Entwicklung empfunden haben und insbesondere unser Weiterbildungsprogramm sowie die anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekte zu schätzen wissen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance und zur hohen Arbeitsbelastung ernst. Der Spagat zwischen anspruchsvoller Weiterbildung in der Master-Initiative und Projektarbeit ist eine echte Herausforderung, die wir kontinuierlich reflektieren und optimieren.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihre weitere Karriere viel Erfolg und alles Gute! Wir freuen uns, wenn wir in Kontakt bleiben.

Mit besten Grüßen
Ihr Team von Process [.-ING]

Tolles Team und hohe Wertschätzung

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine tolle Arbeitsatmosphäre und die Geschäftsführung ist auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Sehr geehrte Frau Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und das äußerst positive Feedback! Es ist wirklich schön zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Arbeit bei uns so schätzen. Ihre Rückmeldung ist eine Bestätigung für unseren gemeinsamen Weg und motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Wir sind sehr dankbar, dass wir auf Ihre Unterstützung zählen können.

Sollten Sie weiterhin Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns gemeinsam weiterentwickeln können, sind wir immer offen für Ihr wertvolles Feedback.

Herzliche Grüße,
Ihre Geschäftsleitung

Erfahrungsbericht als ehemaliger Mitarbeiter

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt vom jeweiligen Projektteam ab. Kann dadurch sehr gut sein, wenn man sich mit seinen Kollegen vor Ort versteht. In der Niederlassung empfinde ich die Arbeitsatmosphäre durch Grüppchenbildung äußerst schlecht. Die Firma ist in Fachgruppen organisiert, von denen einzelne Fachgruppen das Selbstverständnis haben besser zu sein als andere.

Image

Aufgrund der hohen Belastung hat sich das Image in den letzen Jahren zum schlechten gewandt.

Work-Life-Balance

In der Regel finden die Projekteinsätze bei Kunden vor Ort statt. Ein Großteil der Angestellten befindet sich daher von Montag bis Freitag auf Dienstreise. Teilweise über Jahre hinweg. Manche haben Glück und sind kaum unterwegs. Leider gibt es hier kein Gleichgewicht. Arbeitszeiten werden massiv überschritten. Offiziell soll sich an das Arbeitszeitgesetz gehalten werden, findet aber in keinster Weise statt und wird auch so erwartet. Arbeitszeiten jenseits der 10 Stunden sind die Regel nicht die Ausnahme. Projekte werden so kalkuliert, dass unter 10 Stunden kaum gearbeitet werden kann, da sonst der Zeitplan in Verzug gerät.

Karriere/Weiterbildung

Als Einstieg bietet die ING gute Chancen. Man bekommt schnell Einblicke in Prozesse, die man sicherlich bei anderen Firmen nicht so schnell bekommt. Arbeitet man nach einer kurzen Einführung auch schnell selbständig bekommt man hier auch zügig das Vertrauen eigenständig zu arbeiten. Spätestens nach der Master Initiative sollte man aber schauen, dass man sich woanders bewirbt, da der Aufstieg in der Firma nach dem Senior quasi beendet ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt mag einem als Student viel vorkommen, gerade aber nach einer Übernahme als Senior Prozessingenieur fallen Überstunden und Projektbonus weg (ein 13. Gehalt oder Urlaubsgeld gibt es natürlich auch nicht). Da Überstunden, wie bereits geschrieben, erwartet werden, fällt der verdienst nach der Übernahme gemessen an der Arbeitszeit sogar ab. Hier kann man sich nach den 2,5 Jahren der Master Initiative eigentlich direkt einen neuen Job suchen und bei geregelter Arbeitszeit gleichwertig verdienen. Natürlich wird dann als verteidigendes Argument der Jahresbonus aufgeführt der bei einem Senior Prozessingenieur 3 Brutto Monatsgehälter beträgt. Allerdings muss man für diesen erst einmal 1 Jahr arbeiten, um diesen zu erhalten. Sicher ist dieser dann natürlich auch nicht, da dieser an gewisse Ziele geknüpft ist. Daher kann man damit auch nicht planen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial- und Umweltbewusstsein ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Der einzige Grund, warum sich Kollegen ein Auto zur Anfahrt teilen müssen ist, um die Kosten des Projektes zu senken.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Projektteams kann der Zusammenhalt durchaus vorhanden sein. In der Regel ist man aber auf sich allein gestellt. Mir waren die Ansprechpartner der Kunden, für die ich tätig war, stets mehr Kollegen als meine eigentlichen Kollegen der Process-ING.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen, abgesehen der Geschäftsführung. Daher kann der Umgang auch nicht bewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

Von der Geschäftsführung bekommt man auf Projekteinsätzen kaum etwas mit. Verlangt man kein Gespräch, vergisst man sogar deren Existenz. Es gibt Fachgruppenleiter die immer wieder über das Erlaubte hinaus wertende Aussagen treffen zu Aussehen und privaten Themen. Hier ist es ein Wunder, dass manche Personen noch dort beschäftigt sind. Auch Ehrlichkeit gibt es kaum. Es wird einem alles versprochen, aber kaum etwas wird eingehalten. Hat man ein Anliegen, welches einen beschäftigt, wird dieses abgewiegelt (wenn es unangenehm ist).

Arbeitsbedingungen

Wie den vorigen Kommentaren zu entnehmen, sind die Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht sehr schlecht. Viele Kollegen werden an den Rand des Burn-Outs getrieben. Hierfür spricht der hohe Verschleiß an Mitarbeitern. Bis auf wenige Ausnahmen, gehen die meisten im Schnitt nach 2 bis 3 Jahren wieder, weil das Pensum viel zu hoch ist und man unter dem Stress zu Grunde geht.
Der beste Beweis dafür ist, dass viele Bewertungen im Zuge von Neueinstellungen durch die Firma selbst geschrieben wurden, um das Bild aufzuhübschen.

Kommunikation

Es werden viele Versprechungen gemacht, welche zu 99% nicht eingehalten werden. Diese dienen lediglich dazu den Arbeitnehmer bei Laune zu halten. Die Bedürfnisse des Arbeitnehmers werden hier gekonnt immer wieder missachtet.

Gleichberechtigung

Solange man mit der Geschäftsführung und den Fachgruppenleitern einer Meinung ist, läuft die Gleichberechtigung gut. Sollte man anecken, wird man schnell benachteiligt indem man dann erst recht solche Projekte betreuen muss, welche man nach vorheriger Absprache gar nicht machen wollte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Projekt sehr interessant und für den Einstieg auf jeden Fall sehr wertvoll. Leider wird man aus meiner Sicht zu schnell ins kalte Wasser geworfen, wodurch der Spaß an der Arbeit verloren geht und die eigentlich sehr spannende und interessante Aufgabe schnell überfordernd wird und die Stimmung beim Kunden schnell negativ werden kann.

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Sehr geehrter Einsender,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Es freut uns, dass Sie erfolgreich an unserer berufsbegleitenden Masterinitiative teilgenommen und den Abschluss Master of Science erworben haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre darauf aufbauende Position als Senior Prozessingenieur als gesundheitlich belastend empfunden haben.

Aufstiegsmöglichkeiten und Vergütung sind zweifellos wichtige Aspekte Ihrer beruflichen Zufriedenheit. Unsere Beförderungsentscheidungen basieren auf klar definierten und transparenten Kriterien, die sicherstellen, dass sowohl Kompetenz als auch Leistung berücksichtigt werden. Es tut uns leid, dass Ihre Erwartungen in diesem Punkt nicht erfüllt wurden.

Sie haben in Ihrem Feedback recht, dass die Anforderungen an das Berufsbild des Beratenden Ingenieurs hoch und fordernd sind. Unsere Gehaltsstruktur ist darauf ausgelegt, den Einsatz und die Verantwortung unserer Kolleginnen und Kollegen überdurchschnittlich zu honorieren. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass alle gesetzlichen Vorgaben, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeit sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, vollständig eingehalten werden. Wir verstehen in diesem Zusammenhang Ihre persönliche Wahrnehmung, möchten jedoch klarstellen, dass die beschriebenen Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen nicht der gängigen Praxis entsprechen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Zufriedenheit.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Geschäftsleitung

Abschied aus der M.Sc. Initiative

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und es herrscht ein starker Zusammenhalt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und gut integriert.

Image

Innerhalb der Branche sehr bekannt und gehört zu den führenden Firmen für Pharmaplanung.

Work-Life-Balance

Für berufsbegleitende Projektarbeit sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Unternehmen investiert aktiv in ein berufsbegleitendes Studium der Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind wettbewerbsfähig und es gibt ein attraktives Bonusprogramm sowie eine. betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Home Office Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist papierlos.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Teamarbeit wird großgeschrieben und man unterstützt sich gegenseitig in jeder Situation.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind kompetent, unterstützend und haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aktiv.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt eine moderne IT-Ausstattung. Eine Modernisierung der Büroräume ist angekündigt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Man sieht z.B. den gesamten Kalender der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Es herrscht eine starke Kultur der Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Man hat die Möglichkeit, an innovativen und wegweisenden Projekten mitzuwirken, die einen echten Unterschied machen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Lieber Einsender,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns innerhalb der M.Sc. Executive Initiative positiv in Erinnerung behalten. Gerade die Dreifachbelastung aus Hochschule, betrieblicher Ausbildung und Projektpraxis ist eine Herausforderung, welche Sie optimal auf Ihren weiteren Weg innerhalb der Pharmaindustrie vorbereitet. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft viel Erfolg und alles Gute.

Sollten Sie in der Zukunft wieder Interesse an einer Zusammenarbeit haben, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße,
Ihre Geschäftsleitung der Process [.-ING]"

Für Karriere orientierte Berufseinsteiger (Perspektive einer Führungskraft)

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seit mehr als zehn Jahren Führungskraft bei der Process [.-ING] und habe noch zu sehr vielen ehemaligen Kollegen Kontakt. Nahezu alle ehemaligen Kollegen habe eine solide Karriere vorzuweisen. Dies kommt nicht von ungefähr, denn selbst jene Mitarbeiter, welche die Process [.-ING] mit schlechten Bewertungen verlassen haben, gehören nach ihrer Zeit bei der Process [.-ING] zu den sehr gut ausgebildeten Führungskräften in der Pharmabranche.

Arbeitsatmosphäre

(+) Die Arbeitsatmosphäre in den Projekten unterscheidet sich von Industriekunde zu Industriekunde. Es kann aufgrund des hohen Erwartungsdrucks auch einmal unangenehm für die Projektingenieure und Führungskräfte werden, doch eben diese Erfahrungen sind der Grund, warum sich die Mitarbeiter zu Führungskräften mit stahlharten Nerven entwickeln. Niemand muss durch die Erfahrungen allein gehen, und doch helfen genau diese Erfahrungen bei der späteren Karriere.
(+) Trotz des projektbedingten Stresses ist die Arbeitsatmosphäre in der Process [.-ING] zumeist entspannt und locker bei gegenseitigem Respekt und hoher Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters.

Image

(+) Bei vielen großen Pharmakonzernen und deren Führungskräften werden die Arbeiten der Process [.-ING] Mitarbeiter als qualitativ sehr hochwertig aufgefasst. Kommentare wie beispielsweise „Diamant Standard“ (Leiter der QA eines Pharmakonzerns); „Echte deutsche Ingenieursarbeit“ (Werksleiter eines Pharmakonzerns) und „Eine einzigartige Sammlung leistungsstarker Projektmitarbeiter“ (Geschäftsführer eines Pharmakonzerns) sind keine Seltenheit.

Work-Life-Balance

(+) Die Process [.-ING] ist die richtige Firma für alle, die sich stark auf Ihre Karriere konzentrieren möchten. Die Kombination aus Studium, Ingenieurweiterbildung und Projektpraxis ist sehr fordernd.

Karriere/Weiterbildung

(+) Die Karrieremöglichkeiten bei der Process [.-ING] sind vor allem auf die Entwicklung hin zur Fach- oder / und Führungskraft ausgerichtet. Als Fachexperte übernimmt man Vorlesungen, beaufsichtigt spezifische Projekte und arbeitet an den schwierigsten Aufgaben im Projektumfeld mit. Alternativ kann man als Projektmanager größere Projektportfolios übernehmen und diese überwachen. Die finanzielle und technische Verantwortung wird vom Projektmanager übernommen und durch den Fachexperten unterstützt.
(+) Je mehr Erfahrung ein Mitarbeiter vorweisen kann, desto größer werden die selbstständig bearbeiteten Aufgabenpakete / Projekte.
(+) Neben der internen Karriere ist von besonderer Bedeutung, dass viele ehemalige Mitarbeiter in Führungsrollen bei Konzernen gewechselt sind.

Gehalt/Sozialleistungen

(+) Das Gehalt in der Ausbildungsinitiative (M.Sc Executive Initiative) teilt sich auf in drei Bestandteile. Der erste Bestandteil ist die Finanzierung des Masterstudiums und wird an die beteiligte Hochschulen ausgezahlt. Der zweite Bestandteil ist ein festes Grundgehalt, welches sich je Halbjahr der Betriebszugehörigkeit steigert. Weiterhin (drittens) wird ein variables Gehalt anhand der geleisteten Projektstunden gezahlt, welches mit der Erfahrung des Mitarbeiters nach einem festgelegten und transparenten System steigt. Für Mitarbeiter, welche in Vor-Ort-Einsätzen bei Industriekunden tätig sind, werden zusätzlich Projektboni gezahlt.
(+) Das Gehalt ist insbesondere für Berufseinsteiger attraktiv. Nach der M.Sc Executive Initiative erhalten alle Mitarbeiter ein festes Gehalt, welches durch Bonuszahlungen entsprechend der eigenen Leistung und der Unternehmensbilanz des vergangenen Jahres deutlich erhöht wird.
(+) Das Gehaltssystem ist insgesamt stark leistungsbezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(+) Die Process [.-ING] führt immer wieder Prozessoptimierungsprojekte durch, welche die Arzneimittelverfügbarkeit und -sicherheit sowie Energieeffizienz steigern. Die soziale Verantwortung des Unternehmens ist es, einen Beitrag zur Ausbildung von Fach- und Führungskräften für den Pharma- und Biotechnologiestandort Deutschland zu leisten.

Kollegenzusammenhalt

(+) Die Mitarbeiter erleben gemeinsam anstrengende Projekte und studieren anfangs berufsbegleitend in denselben Fachrichtungen. Dies führt zu einem außergewöhnlichen Zusammenhalt und regelmäßiger Unterstützung in allen Lebenslagen.

Umgang mit älteren Kollegen

(+) Der Altersdurchschnitt in der Firma ist mit unter dreißig Jahren sehr niedrig. Die älteren Mitarbeiter haben ein starkes Interesse an Erfahrungsaustausch und arbeiten als Dozenten sowie auch als Mentoren in der Firma. Aufgrund dieser besonderen Beziehung werden die älteren Kollegen mit tiefem Respekt behandelt. Im Falle von Problemen in Projekten sind es gerade diese Mitarbeiter, welche mit ihrer Erfahrung den jungen Kollegen helfen.

Vorgesetztenverhalten

(+) Es gibt flache Hierarchien, welche auch aktiv genutzt werden können, um die eigene Karriere in eine gewünschte Richtung zu lenken.
(+) Die Vorgesetzten übernehmen die Verantwortung für die Arbeit ihrer Mitarbeiter und sind unentwegt im Einsatz den Kolleginnen und Kollegen zum Erfolg zu verhelfen.

Arbeitsbedingungen

(+) Auf Grund des Wachstums der Firma mussten immer wieder zusätzliche Büroräumlichkeiten akquiriert werden, welche demnächst vollumfänglich ausgestattet werden.
(+) Die Arbeitsbedingungen bei Kunden vor Ort sind auf Grund der projektorientierten Arbeit zumeist angemessen, können jedoch auch mal strapazierend sein.
(+) Es ist ein umfassendes System zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz etabliert. Überstunden und Mehrarbeit wird zeitnah ausgeglichen.

Kommunikation

(+) Grundsätzlich besteht das Projektgeschäft aus ständigen Reaktionen auf sich wandelnde Projektbedingungen und -anforderungen, welche eine sofortige Kommunikation notwendig machen. Entsprechend wird der Austausch innerhalb der Projektteams gefördert. Aber auch der Austausch von unterschiedlichen Projektteams wird unterstützt, um Wissen und Fähigkeiten in der Firma zu verbreiten.
(+) Die internen Managemententscheidungen werden umgehend kommuniziert, wobei die Transparenz für die Grundlagen der Entscheidungen mit der Zugehörigkeit zur Firma kontinuierlich zunimmt. So sind beispielsweise Projektleiter direkt in die Einsatz- und Finanzplanung eingebunden.
(+) Meiner Erfahrung nach wird in kaum einem anderen Unternehmen dieser Größenordnung so offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

(+) Das Unternehmen unterscheidet einzig und allein nach der Leistungsstärke des einzelnen Mitarbeiters. Zur Leistungsstärke und Professionalität gibt es ein sehr offenes Feedback, das den Einzelnen fördert und fordert. Andere Merkmale einer Person werden bei der Beurteilung von Mitarbeitern nicht herangezogen.

Interessante Aufgaben

(+) In einer verweichlichten Gesellschaft lernen junge Erwachsene, wie sinnhafte Tätigkeiten für die Industrie durchgeführt werden.
(+) Mit einer extrem steilen Lernkurve werden alle Mitarbeiter zu Fach- und Führungskräften entwickelt, die in der Pharmabranche sehr gefragt sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Lieber Einsender,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback.

Wir sind stolz auf die Absolventen unserer Master of Science-Initiative. Dazu gehören auch die Kolleginnen und Kollegen, die uns nach dem Ausbildungsprogramm verlassen, um eine Funktion in der Pharmaindustrie auszuüben. Uns ist bewusst, dass die Zeit bei Process [.-ING] im Rahmen des Ausbildungsprogramms zuweilen sehr fordernd ist. Trotz - oder gerade wegen - der Dreifachbelastung aus Hochschule, betrieblicher Ausbildung und Projektpraxis ist die Lernkurve der Absolventen entsprechend beeindruckend.

Übrigens: Unsere Weiterbildung ist jetzt hochschulzertifiziert und ermöglicht die Abschlüsse Pharmaprozessingenieur, Fachingenieur für Bioprozesstechnik und Pharma-Projektmanager (jeweils Diploma of Advanced Studies nach dem Deutschen Qualifikationsrahmen in der höchsten Niveaustufe 7). Die Master Class-Module können sogar bis zu dem MBA-Abschluss Pharma Science & Business kombiniert werden.

Herzliche Grüße,
Ihre Geschäftsleitung

Tolle Karrierechance

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Spannende Projekte und ein junges Team

Work-Life-Balance

Anspruchsvolle und wichtige Aufgaben, bei denen man viel Verantwortung trägt. Für mich persönlich ist der Aspekt eher positiv, für manche sicherlich negativ.

Karriere/Weiterbildung

In den unterschiedlichen Projekten sammelt man schnell Erfahrung, die auch in der Industrie geschätzt wird. Wer sich in den Projekten anstrengt bekommt schnell mehr Verantwortung und hat super Karrierechancen.

Gehalt/Sozialleistungen

In den ersten Jahren ist das Gehalt stark an die Projekterfahrung und die Projektstunden geknüpft und macht dann halbjährlich deutliche Sprünge.

Kollegenzusammenhalt

Viele junge Mitarbeiter, die sich bereits aus der Uni kennen.

Interessante Aufgaben

Sehr viele spannende und abwechslungsreiche Projekte bei fast allen großen Firmen in der Pharmaindustrie.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

an erster Stelle ein glückliches 2024. Vielen Dank für Ihr persönliches Feedback, das uns sehr viel bedeutet.

Auch in diesem neuen Jahr haben wir uns vorgenommen, gemeinsam spannende Projekte zu realisieren und unsere internen Abläufe immer weiter zu verbessern. Wir freuen uns, dass Sie an diesem Prozess aktiv mitwirken und ein Teil der [.-ING] sind.

Herzliche Grüße
Die Geschäftsleitung

Prozessingenieur: in

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden überschritten

Kommunikation

Mitarbeiter werden häufig ignoriert und aus organisatorischen Gesprächen ausgeschlossen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Liebe Einsenderin, lieber Einsender,

vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. An erster Stelle bedauern wir sehr, dass Sie bislang keine guten Erfahrungen machen konnten. Die Zufriedenheit aller Kolleginnen und Kollegen liegt uns sehr am Herzen.

Projekteinsätze im Engineering Consulting sind häufig sehr fordernd. Gerade deswegen ist jedoch die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes für alle Kolleginnen und Kollegen obligatorisch. Mit dieser strikten Haltung möchten wir die besonderen Anforderungen, die sich aus dem Weiterbildungsaufwand der berufsbegleitenden Master Studiengängen ergeben, jedoch keinesfalls gering schätzen.

Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Kritik auch im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung weiter konkretisieren. Wie können wir Sie beispielsweise besser in die organisatorischen Entscheidungen einbeziehen? Ihre Verbesserungsvorschläge sind sehr willkommen und wir sind sehr daran interessiert Ihr Arbeitsumfeld bestmöglich auszugestalten.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Geschäftsleitung

Life-Science Beratung

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Fordernde Teams und Projekte

Image

Leider noch sehr unbekannt

Work-Life-Balance

Viel Reisetätigkeit, dafür aber auch ein hoher Lerneffekt

Karriere/Weiterbildung

Berufsbegleitendes Master-Studium und tolle Projekterfahrungen

Kollegenzusammenhalt

Motivierende Kollegen und Kolleginnen

Vorgesetztenverhalten

Herausforderndes Umfeld und Übernahme von Verantwortung schnell möglich.

Arbeitsbedingungen

Alte Büros, Projektbüros top

Kommunikation

Schnelle Entscheidungen in transparenten Teams

Interessante Aufgaben

Projekte sehr vielfältig und bei großen Namen


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Spannender Einstieg in die Life-Science Industrie

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Spannende und herausfordernde Aufgaben, Kundenkontakt und Verantwortung werden schnell aufgebaut

Work-Life-Balance

Viel Reisetätigkeit zu den Kunden und berufsbegleitendes Studium

Karriere/Weiterbildung

Super Start um in der Life-Science Industrie einzusteigen

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Fortbildungsleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Projektteams und gute Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten

Freundlichkeit und Kollegialität

Kommunikation

Projekteinsätze werden klar kommuniziert

Interessante Aufgaben

Top Projekt bei den größten Pharma-Unternehmen der Branche


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Process [. ING] durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden Process [. ING] als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Process [. ING] als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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