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Process 
[.-ING] 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Process [. ING] die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Process [. ING]
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Process [. ING]
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kundenorientiert handeln oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    22%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    22%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    22%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    22%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    22%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    22%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hängt vom jeweiligen Projektteam ab. Kann dadurch sehr gut sein, wenn man sich mit seinen Kollegen vor Ort versteht. In der Niederlassung empfinde ich die Arbeitsatmosphäre durch Grüppchenbildung äußerst schlecht. Die Firma ist in Fachgruppen organisiert, von denen einzelne Fachgruppen das Selbstverständnis haben besser zu sein als andere.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden viele Versprechungen gemacht, welche zu 99% nicht eingehalten werden. Diese dienen lediglich dazu den Arbeitnehmer bei Laune zu halten. Die Bedürfnisse des Arbeitnehmers werden hier gekonnt immer wieder missachtet.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb eines Projektteams kann der Zusammenhalt durchaus vorhanden sein. In der Regel ist man aber auf sich allein gestellt. Mir waren die Ansprechpartner der Kunden, für die ich tätig war, stets mehr Kollegen als meine eigentlichen Kollegen der Process-ING.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel finden die Projekteinsätze bei Kunden vor Ort statt. Ein Großteil der Angestellten befindet sich daher von Montag bis Freitag auf Dienstreise. Teilweise über Jahre hinweg. Manche haben Glück und sind kaum unterwegs. Leider gibt es hier kein Gleichgewicht. Arbeitszeiten werden massiv überschritten. Offiziell soll sich an das Arbeitszeitgesetz gehalten werden, findet aber in keinster Weise statt und wird auch so erwartet. Arbeitszeiten jenseits der 10 Stunden sind die Regel nicht die Ausnahme. Projekte werden so kalkuliert, dass unter 10 Stunden kaum gearbeitet werden kann, da sonst der Zeitplan in Verzug gerät.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Geschäftsführung bekommt man auf Projekteinsätzen kaum etwas mit. Verlangt man kein Gespräch, vergisst man sogar deren Existenz. Es gibt Fachgruppenleiter die immer wieder über das Erlaubte hinaus wertende Aussagen treffen zu Aussehen und privaten Themen. Hier ist es ein Wunder, dass manche Personen noch dort beschäftigt sind. Auch Ehrlichkeit gibt es kaum. Es wird einem alles versprochen, aber kaum etwas wird eingehalten. Hat man ein Anliegen, welches einen beschäftigt, wird dieses abgewiegelt (wenn es unangenehm ist).

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind je nach Projekt sehr interessant und für den Einstieg auf jeden Fall sehr wertvoll. Leider wird man aus meiner Sicht zu schnell ins kalte Wasser geworfen, wodurch der Spaß an der Arbeit verloren geht und die eigentlich sehr spannende und interessante Aufgabe schnell überfordernd wird und die Stimmung beim Kunden schnell negativ werden kann.

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