Alles auf Kante genäht. Unterbezahlt trotz Dauerbelastung. Keine menschliche Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
inhaltliches Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Andere Strukturierung der Firma
Arbeitsatmosphäre
Ein Atmosphäre der ständige Belastung, da kein Fachpersonal eingstellt wird. Alle Entwickler arbeiten in Silos. Mangelnde Wertschätzung. Keine Aussicht auf Veränderung.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den MA ist durchschnittlich gut. Die Führungskräfte sind überlastet und können keine Kommunikation leisten. Teilweise von oben herab ohne Befähigung zu leisten.
Vorgesetztenverhalten
Kein transparent duchgegebenen Ziele. Immer nur Hektik weil im laufenden Projekt die Ziele geändert werden. Keinerlei intrinische und extrinsische Motivation der Mitarbeiter. Keine Befähigung der Mitarbeiter im Fokus. Durch die Führung vorgegebene Regeln werden durch dieselben Personen negiert.
Arbeitsbedingungen
Kaum Benefits: Wasser und Kaffee bzw. Remote Arbeite (in Zeiten von Corona kein Benefit), Keinerlei Weiterbildung erhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter amrktüblichen Konditionen. Oft müssen Mitarbeiter mehrere Position begleiten ohne nennenswerte montäre Entsprechung
Karriere/Weiterbildung
Ist versprochen worden. Allerdings ist in der Arbeitszeit keinerlei Zeit für individuelle Weiterbildung eingeplant. Teamweiterbildungen haben nicht stattgefunden.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Du Dich wenig wertgeschätzt fühlst. Das ist nicht in unserem Interesse und sollte so auch generell nicht sein.
Unser Ziel sind langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden. Deshalb versuchen wir u.a. Dir und Deinen Kolleg*innen die gewünschten Weiterbildungen zu ermöglichen. Hierfür fragen wir in regelmäßigen Gesprächen die Weiterbildungsbedarfe ab. Zudem können Weiterbildungswünsche jederzeit proaktiv beim Teamleiter oder bei uns im HR geäußert werden. Wir versuchen stets, diese zu erfüllen, dabei ist eine bezahlte Freistellung für Fortbildungen für uns selbstverständlich. Auch finden wir es schade, wenn durch unsere Neueinstellungen bisher noch nicht genügend Entlastung eingetreten ist. Allein in 2021 ist unsere Mitarbeiterzahl um 18% gestiegen und wir suchen weiterhin nach neuen Kolleg*innen die Dich zukünftig unterstützen.
Als Unternehmen ist uns bewusst, dass wir noch Verbesserungspotential besitzen. Wir nehmen uns Dein Feedback jedoch zu Herzen und versuchen, uns stets zu verbessern. Gerne möchte ich Dich einladen, mit mir hierzu in einen vertraulichen Austausch zu kommen. Bitte kontaktiere mich jederzeit, damit wir schauen können, wie wir Deine Situation verbessern und welche Maßnahmen wir umsetzen können, damit auch Deine Kolleg*innen davon profitieren.
Liebe Grüße
Sam Merk