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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird großer Wert auf einen respektvollen und kooperativen Umgang mit den Kollegen gelegt, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Darüber hinaus zeigt sich das Unternehmen stets offen für die Anliegen der Mitarbeitenden und bietet Unterstützung bei Problemen.
Tolles Team
Wer will kann im Home Office arbeiten, auch dafür werden Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt
Sehr gutes Weiterbildungsangebot
Sehr guter Umgang und immer hilfsbereite Kollegen, große Unterstützung für neue Kollegen
Ich bin ein älterer Mitarbeiter und vollauf zufrieden
Unmittelbare Vorgesetzte die wissen wie ein Team gelenkt wird
Was gebraucht wird, wird schnell zur Verfügung gestellt
lösungsorientierte Meetings, bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Interessante Herausforderungen
Procilon bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es sind 100% Home Office möglich. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Sehr unterschiedliche Gehälter bei gleichem Aufgabengebiet und Arbeitsaufkommen.
* dauerhaftes Homeoffice möglich
* tolle Firmenevents
* gute Kommunikation
personelle Aufstockung passend zur Projektauslastung
... kommt bei zu hoher Projektauslastung zu kurz
reichhaltige und individuelle Weiterbildungsangebote
Einfach ein tolles Team!
Die Meetingkultur ist verbesserungswürdig.
- Homeoffice wird dauerhaft angeboten
- Firmenevents
- freundliche Kommunikation
Die Anzahl der Mitarbeiter sollten passend zur Projektgröße gewählt werden. Teilweise sind die Teams für die Aufgaben zu klein gewählt.
... leidet, gerade bei zu hoher Projektauslastung.
wird forciert durch großes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.
ist hervorragend
in Meetings sehr angespannt. Die Möglichkeit, dass jeder zu Wort kommt sollte verbessert werden.
ich bin mit meiner Ausstattung zufrieden.
Innovation und trotz Wachstum die procilon DNA zu bewahren
Gerade eigentlich nichts
Kommunikation zwischen den Abteilungen etwas verbessern.
Intensiv bemüht den sozialen Kontakt trotz Homeoffice herzustellen
Die interne Wahrnehmung ist manchmal anders, als die externe durch die Kunden. Diese ist sehr gut
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice helfen bei der persönlichen Planung
Bei auftretenden Schulungsbedarf werden Weiterbildungen organisiert.
Für die Mitarbeiter wird sehr viel gemacht, geht manchmal durch Gewohnheit unter. Kann immer gesteigert werden. Corona-Zeit Unterstützung war seht gut
Großes soziales Engagement für die Elternhilfe krebskranker Kinder.
Teamevents stärken den Zusammenhalt
kleine und flache Struktur, Tür immer offen auch für persönliche Belange. Manchmal wenig vor Ort.
sehr gut, Innovationen und neue Technik wird organisiert
regelmäßiger Mitarbeiternewsletter
Immer dabei - wenn es um neue und anspruchsvolle Themen geht.
Immer nen offenes Ohr für berufliche und private Herausforderungen. Fördern statt fordern. Fairness
"Schlecht" finde ich gar nichts. Es gibt immer mal was, wo man nicht zufrieden ist, das wird aber behoben und dran gearbeitet - in der Beziehung also ne normale Firma halt
Schwierig - vielleicht neben der absoluten Hochsicherheit etwas stärker mit dem Portfolio in die Kundenprozesse reingehen
Ist schwierig zu beurteilen, da die Atmosphäre gut ist, jedoch im Vertrieb auch viel außerhalb der eigentlichen Arbeitsumgebung gemacht wird
Hervorragende Wahrnehmung bei Kunden und allgemein. Die Visitenkarte der procilon öffnet Türen
ist prima, da viel selbst organisiert und gestaltet werden kann
Individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt, kein Pflicht-Einheitsbrei
Da geht immer mehr :-)
Da macht sich die procilon schon wirklich viele Gedanken. Ein Beispiel: Stoffhandtücher in den Sanitärräumen --> super!
Nicht immer vor Ort erreichbar - aber zum Glück gibts Smartphones
In den jeweiligen Abteilungen hervorragend. Zwischen den einzelnen Abteilungen geht da noch mehr
inhaltliches Aufgabengebiet
Schlechte Führung, schlechte Bezahlung
Andere Strukturierung der Firma
Ein Atmosphäre der ständige Belastung, da kein Fachpersonal eingstellt wird. Alle Entwickler arbeiten in Silos. Mangelnde Wertschätzung. Keine Aussicht auf Veränderung.
Ist versprochen worden. Allerdings ist in der Arbeitszeit keinerlei Zeit für individuelle Weiterbildung eingeplant. Teamweiterbildungen haben nicht stattgefunden.
Weit unter amrktüblichen Konditionen. Oft müssen Mitarbeiter mehrere Position begleiten ohne nennenswerte montäre Entsprechung
Kein transparent duchgegebenen Ziele. Immer nur Hektik weil im laufenden Projekt die Ziele geändert werden. Keinerlei intrinische und extrinsische Motivation der Mitarbeiter. Keine Befähigung der Mitarbeiter im Fokus. Durch die Führung vorgegebene Regeln werden durch dieselben Personen negiert.
Kaum Benefits: Wasser und Kaffee bzw. Remote Arbeite (in Zeiten von Corona kein Benefit), Keinerlei Weiterbildung erhalten
Kommunikation zwischen den MA ist durchschnittlich gut. Die Führungskräfte sind überlastet und können keine Kommunikation leisten. Teilweise von oben herab ohne Befähigung zu leisten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Du Dich wenig wertgeschätzt fühlst. Das ist nicht in unserem Interesse und sollte so auch generell nicht sein.
Unser Ziel sind langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden. Deshalb versuchen wir u.a. Dir und Deinen Kolleg*innen die gewünschten Weiterbildungen zu ermöglichen. Hierfür fragen wir in regelmäßigen Gesprächen die Weiterbildungsbedarfe ab. Zudem können Weiterbildungswünsche jederzeit proaktiv beim Teamleiter oder bei uns im HR geäußert werden. Wir versuchen stets, diese zu erfüllen, dabei ist eine bezahlte Freistellung für Fortbildungen für uns selbstverständlich. Auch finden wir es schade, wenn durch unsere Neueinstellungen bisher noch nicht genügend Entlastung eingetreten ist. Allein in 2021 ist unsere Mitarbeiterzahl um 18% gestiegen und wir suchen weiterhin nach neuen Kolleg*innen die Dich zukünftig unterstützen.
Als Unternehmen ist uns bewusst, dass wir noch Verbesserungspotential besitzen. Wir nehmen uns Dein Feedback jedoch zu Herzen und versuchen, uns stets zu verbessern. Gerne möchte ich Dich einladen, mit mir hierzu in einen vertraulichen Austausch zu kommen. Bitte kontaktiere mich jederzeit, damit wir schauen können, wie wir Deine Situation verbessern und welche Maßnahmen wir umsetzen können, damit auch Deine Kolleg*innen davon profitieren.
Liebe Grüße
Sam Merk
Die Stimmung ist getrübt, die guten Leute sind abgewandert
Überstunden können nicht abgefeiert werden und werden auch nicht ausgezahlt. Das ist wahrscheinlich nicht mehr zeitgemäß
Das Gehalt ist nicht mehr branchenüblich
Die Kollegen sind nett und freundlich
Die Vorgesetzten sind menschlich in Ordnung, allerdings teilweise überlastet
Nettes Haus mit großem Garten
Leider wenigKommunikation seitens der Vorgesetzten, Entscheidungen sind manchmal nicht wirklich nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden nicht an der Weiterentwicklung der Firma beteiligt
Interessante Aufgabe
Überarbeitung
Qualifizierte Menschen einstellen
Die Kollegen untereinander sind sehr freundlich und unterstützen sich gern.
Die Work-Life-Balance ist durch mögliches Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ausgeglichen.
Die Zusammenhalt innerhalb der Teams als auch zwischen den Teams ist gut.
Die Teamleiter sind gut in ihrem Job, doch ohne Teamleiter, sieht es nicht mehr so gut aus.
Die Geschäftsführung hat hier eindeutig großen Nachholbedarf!
Die Vorgaben werden nicht klar fomuliert. Es wird nicht individuell auf die Kollegen und deren Möglichkeiten in der Firma eingegangen. Mitarbeiter werden anhand von theoretischem Wissen und nicht von prakischem Einsatz bewertet. Dazu erfolgt keinerlei Absprache mit den Kollegen.
Die Hardware ist nicht mehr ganz up to date, ein Teil der Kollegen hat sich mit eigener Hardware beholfen, bei den anderen ist die neue Hardware problemlos beschaffbar. Kurz es ist sehr unterschiedlich.
Die Räume sind gut ausgestattet. In der Küche stehen Wasser und Kaffee kostenfrei zur Verfügung. Der Garten wird im Sommer gern genutzt.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut. Auch übergreifend ist alles super. Doch die Kommunikation der Geschäftsführern ist verbesserungswürdig.
Die Aufgaben werden vorgegeben ohne Einfluss auf die Inhalte und die Ausprägungen. Vorschläge zur Verbesserung und Ausgestaltung werden ignoriert. Bilaterale Absprachen gibt es nur bedingt.
In der Einarbeitungsphase gibt es hauptsächlich Theorie mit wenig Praxisbezug ohne Einarbeitungsplan.
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