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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
* dauerhaftes Homeoffice möglich
* tolle Firmenevents
* gute Kommunikation
personelle Aufstockung passend zur Projektauslastung
... kommt bei zu hoher Projektauslastung zu kurz
reichhaltige und individuelle Weiterbildungsangebote
Einfach ein tolles Team!
Die Meetingkultur ist verbesserungswürdig.
- Homeoffice wird dauerhaft angeboten
- Firmenevents
- freundliche Kommunikation
Die Anzahl der Mitarbeiter sollten passend zur Projektgröße gewählt werden. Teilweise sind die Teams für die Aufgaben zu klein gewählt.
... leidet, gerade bei zu hoher Projektauslastung.
wird forciert durch großes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.
ist hervorragend
in Meetings sehr angespannt. Die Möglichkeit, dass jeder zu Wort kommt sollte verbessert werden.
ich bin mit meiner Ausstattung zufrieden.
Innovation und trotz Wachstum die procilon DNA zu bewahren
Gerade eigentlich nichts
Kommunikation zwischen den Abteilungen etwas verbessern.
Intensiv bemüht den sozialen Kontakt trotz Homeoffice herzustellen
Die interne Wahrnehmung ist manchmal anders, als die externe durch die Kunden. Diese ist sehr gut
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice helfen bei der persönlichen Planung
Bei auftretenden Schulungsbedarf werden Weiterbildungen organisiert.
Für die Mitarbeiter wird sehr viel gemacht, geht manchmal durch Gewohnheit unter. Kann immer gesteigert werden. Corona-Zeit Unterstützung war seht gut
Großes soziales Engagement für die Elternhilfe krebskranker Kinder.
Teamevents stärken den Zusammenhalt
kleine und flache Struktur, Tür immer offen auch für persönliche Belange. Manchmal wenig vor Ort.
sehr gut, Innovationen und neue Technik wird organisiert
regelmäßiger Mitarbeiternewsletter
Immer dabei - wenn es um neue und anspruchsvolle Themen geht.
Immer nen offenes Ohr für berufliche und private Herausforderungen. Fördern statt fordern. Fairness
"Schlecht" finde ich gar nichts. Es gibt immer mal was, wo man nicht zufrieden ist, das wird aber behoben und dran gearbeitet - in der Beziehung also ne normale Firma halt
Schwierig - vielleicht neben der absoluten Hochsicherheit etwas stärker mit dem Portfolio in die Kundenprozesse reingehen
Ist schwierig zu beurteilen, da die Atmosphäre gut ist, jedoch im Vertrieb auch viel außerhalb der eigentlichen Arbeitsumgebung gemacht wird
Hervorragende Wahrnehmung bei Kunden und allgemein. Die Visitenkarte der procilon öffnet Türen
ist prima, da viel selbst organisiert und gestaltet werden kann
Individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt, kein Pflicht-Einheitsbrei
Da geht immer mehr :-)
Da macht sich die procilon schon wirklich viele Gedanken. Ein Beispiel: Stoffhandtücher in den Sanitärräumen --> super!
Nicht immer vor Ort erreichbar - aber zum Glück gibts Smartphones
In den jeweiligen Abteilungen hervorragend. Zwischen den einzelnen Abteilungen geht da noch mehr
inhaltliches Aufgabengebiet
Schlechte Führung, schlechte Bezahlung
Andere Strukturierung der Firma
Ein Atmosphäre der ständige Belastung, da kein Fachpersonal eingstellt wird. Alle Entwickler arbeiten in Silos. Mangelnde Wertschätzung. Keine Aussicht auf Veränderung.
Ist versprochen worden. Allerdings ist in der Arbeitszeit keinerlei Zeit für individuelle Weiterbildung eingeplant. Teamweiterbildungen haben nicht stattgefunden.
Weit unter amrktüblichen Konditionen. Oft müssen Mitarbeiter mehrere Position begleiten ohne nennenswerte montäre Entsprechung
Kein transparent duchgegebenen Ziele. Immer nur Hektik weil im laufenden Projekt die Ziele geändert werden. Keinerlei intrinische und extrinsische Motivation der Mitarbeiter. Keine Befähigung der Mitarbeiter im Fokus. Durch die Führung vorgegebene Regeln werden durch dieselben Personen negiert.
Kaum Benefits: Wasser und Kaffee bzw. Remote Arbeite (in Zeiten von Corona kein Benefit), Keinerlei Weiterbildung erhalten
Kommunikation zwischen den MA ist durchschnittlich gut. Die Führungskräfte sind überlastet und können keine Kommunikation leisten. Teilweise von oben herab ohne Befähigung zu leisten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Du Dich wenig wertgeschätzt fühlst. Das ist nicht in unserem Interesse und sollte so auch generell nicht sein.
Unser Ziel sind langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden. Deshalb versuchen wir u.a. Dir und Deinen Kolleg*innen die gewünschten Weiterbildungen zu ermöglichen. Hierfür fragen wir in regelmäßigen Gesprächen die Weiterbildungsbedarfe ab. Zudem können Weiterbildungswünsche jederzeit proaktiv beim Teamleiter oder bei uns im HR geäußert werden. Wir versuchen stets, diese zu erfüllen, dabei ist eine bezahlte Freistellung für Fortbildungen für uns selbstverständlich. Auch finden wir es schade, wenn durch unsere Neueinstellungen bisher noch nicht genügend Entlastung eingetreten ist. Allein in 2021 ist unsere Mitarbeiterzahl um 18% gestiegen und wir suchen weiterhin nach neuen Kolleg*innen die Dich zukünftig unterstützen.
Als Unternehmen ist uns bewusst, dass wir noch Verbesserungspotential besitzen. Wir nehmen uns Dein Feedback jedoch zu Herzen und versuchen, uns stets zu verbessern. Gerne möchte ich Dich einladen, mit mir hierzu in einen vertraulichen Austausch zu kommen. Bitte kontaktiere mich jederzeit, damit wir schauen können, wie wir Deine Situation verbessern und welche Maßnahmen wir umsetzen können, damit auch Deine Kolleg*innen davon profitieren.
Liebe Grüße
Sam Merk
Die Stimmung ist getrübt, die guten Leute sind abgewandert
Überstunden können nicht abgefeiert werden und werden auch nicht ausgezahlt. Das ist wahrscheinlich nicht mehr zeitgemäß
Das Gehalt ist nicht mehr branchenüblich
Die Kollegen sind nett und freundlich
Die Vorgesetzten sind menschlich in Ordnung, allerdings teilweise überlastet
Nettes Haus mit großem Garten
Leider wenigKommunikation seitens der Vorgesetzten, Entscheidungen sind manchmal nicht wirklich nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden nicht an der Weiterentwicklung der Firma beteiligt
Interessante Aufgabe
Überarbeitung
Qualifizierte Menschen einstellen
Die Kollegen untereinander sind sehr freundlich und unterstützen sich gern.
Die Work-Life-Balance ist durch mögliches Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ausgeglichen.
Die Zusammenhalt innerhalb der Teams als auch zwischen den Teams ist gut.
Die Teamleiter sind gut in ihrem Job, doch ohne Teamleiter, sieht es nicht mehr so gut aus.
Die Geschäftsführung hat hier eindeutig großen Nachholbedarf!
Die Vorgaben werden nicht klar fomuliert. Es wird nicht individuell auf die Kollegen und deren Möglichkeiten in der Firma eingegangen. Mitarbeiter werden anhand von theoretischem Wissen und nicht von prakischem Einsatz bewertet. Dazu erfolgt keinerlei Absprache mit den Kollegen.
Die Hardware ist nicht mehr ganz up to date, ein Teil der Kollegen hat sich mit eigener Hardware beholfen, bei den anderen ist die neue Hardware problemlos beschaffbar. Kurz es ist sehr unterschiedlich.
Die Räume sind gut ausgestattet. In der Küche stehen Wasser und Kaffee kostenfrei zur Verfügung. Der Garten wird im Sommer gern genutzt.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut. Auch übergreifend ist alles super. Doch die Kommunikation der Geschäftsführern ist verbesserungswürdig.
Die Aufgaben werden vorgegeben ohne Einfluss auf die Inhalte und die Ausprägungen. Vorschläge zur Verbesserung und Ausgestaltung werden ignoriert. Bilaterale Absprachen gibt es nur bedingt.
In der Einarbeitungsphase gibt es hauptsächlich Theorie mit wenig Praxisbezug ohne Einarbeitungsplan.
Spannende Themen und im Grunde gute Produkte bzw. Produktansätze.
Unehrlichkeit, Wortbruch, wenig bis keine Unterstützung für die Mitarbeiter
Neue Mitarbeiter einarbeiten. Vernünftige Arbeitsbedingungen schaffen.
- Kollegen
- schönes Bürogebäude
- kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
- Führungsebene ist scheinbar blind und taub, was die Probleme der Mitarbeiter angeht
- eigenverantwortliches Handeln und Denken ist kaum möglich
- es wird zu wenig für das Wohl der Mitarbeiter getan
- hohe Fluktuation seitens der Arbeitsnehmer
Auf das Geld achten ist wichtig, man kann es aber auch übertreiben... Der Aufwand der Betrieben wird, um wenige Euros zu sparen, ist enorm. Dass die Mitarbeiter, die damit unnötig lange beschäftig sind, ein Angebot zu finden, welches bspw. 2,95 € günstiger ist, auch Geld kosten, wird nicht gesehen. Man könnte den Angestellten viel Zeit und Nerven sparen, wenn man die Leine etwas länger lässt.
Ein kleines Unternehmen wie die procilon GROUP hat großes Potential, ein toller Arbeitgeber zu sein. Aber mit der aktuellen Firmenphilosophie wird leider viel kaputt gemacht. Gut die Hälfte der Mitarbeiter ist unzufrieden. Überarbeitet. Frustriert. Ich denke, wenn mehr in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert wird, profitiert auch das Unternehmen und die Geschäftsleitung davon.
Mit der Zeit wurde die Stimmung unter den Kollegen immer gedrückter. Menschlich waren die Kollegen super, aber der Druck von oben und die immer größer werdende Belastung machte das Arbeiten miteinander kompliziert.
Viele Mitarbeiter reden wenig positiv über die procilon GROUP als Arbeitgeber. Die Produkte sind toll und finden auch Anklang beim Kunden. Leider können Kunden teilweise nicht so serviceorientert und schnell betreut werden, da Mitarbeiter in entsprechenden Bereichen fehlen bzw. zu 200% ausgelastet sind - Kunden waren daher oft merklich frustriert.
Aufgrund der viel zu streng gehaltenen Schichtbesetzung, ist oft nicht mehr viel vom Tag übrig, wenn man nicht gerade um die Ecke wohnt. Überstunden werden erwartet, eine genaue Zeiterfassung gibt es dabei nicht - Überstunden können nicht im bekannten Sinne abgefeiert werden. Es können lediglich ein zwei Stunden für zum Beispiel einen Arztbesuch genutzt werden.
Es gibt kaum bis gar keine Möglichkeit aufzusteigen. Bei einem kleinen Unternehmen ist das aber im Allgemeinen sicher nicht einfach. Weiterbildungsangebote gibt es nicht, eine Schulung oder fachgerechte Einweisung in die Produkte gab es nach der Einstellung ebenfalls nicht.
Es ist mehr als eine Servicekraft verdient - man kann davon leben. Aber es absolut nicht Branchenüblich.
Überstunden werden nicht bezahlt und können auch nicht, wie man das kennt, "abgefeiert" werden.
Solzialleistungen: leider keine.
+ Auf Mülltrennung wird geachtet, auch der Verein Elternhilfe für krebskranke Kinder wird mit Spenden unterstützt
Ein gutes Verhältnis zu den Kollegen ist ein wichtiger Teil des Wohlfühlfaktors. Wenn die procilon was hat, dann ein Händchen für tolle Mitarbeiter.
Einfachste Arbeitsabläufe werden via Dienstanweisung unnötig verkompliziert und nehmen so Unmengen an Zeit in Anspruch. Verbesserungsvorschläge werden kaum beachtet.
An sich ist die Villa mit ihrem großen Garten und Sitzmöglichkeiten im Garten sehr schön, nur gegen Hitze oder Kälte im Büro wurde wenig unternommen. Es gibt allerdings kostenlos Kaffee, Tee und Wasser für die Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.