6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr gutes Betriebsklima. Kann nicht bestätigen, dass man es mit den Arbeitszeiten nicht so genau nimmt.
Ich frage mich was manche Menschen unter Work Life-Balance verstehen? Ja, es gibt feste Arbeitszeiten die einzuhalten sind. Das ist aber nicht ungewöhnlich bzw. es ist erforderlich für einen Bürojob, in dem man zu bestimmten Zeiten für den Kunden erreichbar sein muss.
Niemand wird zu Überstunden genötigt. Private Termine (Arztbesuche, familiäre Situationen etc.) werden nach Absprache immer flexibel gehandhabt. Nach Feierabend ist man Privatmensch und wird nicht "belästigt".
Vom papierlosen Büro ist man noch weit entfernt. Hier gibt es durchaus Verbesserungsbedarf.
Engagiertes Team aus Jung & Alt, man unterstützt und respektiert sich gegenseitig. Oft gemeinsame Mittagessen im neuen Pausenraum, im Sommer Grillnachmittage, etc. Klar menschelt es hier und da mal, aber wo tut es das nicht...
Müssen am Ende die älteren Kollegen bewerten, aber ich habe nie einen schlechten Umgang bzw. immer einen respektvollen Umgang erlebt.
Ich kann nicht bestätigen, dass "Druck an der Tagesordnung" ist. Auch hier frage ich mich was unter Druck verstanden wird. Es gibt natürlich Projekte bei denen Zeitdruck vorhanden ist, so weit so normal...
Ja, die Führungspositionen sind männlich besetzt. Aber wer sich als Frau aktiv einbringt und durch Leistung hervortut, bekommt auch entsprechende Verantwortung übertragen. Wiedereinstieg nach Elternzeit ist kein Problem. Habe mich aufgrund meines "Frau-Seins" noch nie benachteiligt gefühlt.
Mehr geht immer. Mit den Arbeitszeiten nimmt man es nicht so genau. Es wird immer gefordert.
Miserabel
Umwelt? Was ist Umwelt?
Viele Grabenkämpfe
Druck ist an der Tagesordnung
Frauen sind zum Arbeiten da, nicht zum Führen.
Vielfalt, die aber auch gern mal überfordert.
Eigenständiges Arbeiten
Hinter dem Rücken Mitarbeiter schlecht machen.
Mitarbeiter fördern. Vertrauen zeigen.
Niedrige Hierarchie, kurze Entscheidungswege
Oft zu eingefahren, "war schon immer so", Mitarbeitern wird keine Verantwortung übertragen, aber dann für Fehler verantwortlich gemacht
Mitarbeitern Handlungsspielraum mit entsprechender Verantwortung einräumen, zu Entscheidungen stehen
In Ordnung
Man muss selber darauf achten eine gesunde Mischung beizubehalten
Keine Aufstiegschancen, interne Weiterbildungen ab und an
Gute Bezahlung, keine zusätzlichen Sozialleistung
Eher ein Fremdwort
teils teils
Mehr Rückgrat wäre wünschenswert
Die Basis ist da, aber noch sehr viel Entwicklungspotenzial vorhanden.
Trotz kleiner Unternehmensgröße ist die Kommunikation sehr schwierig, Infos werden oft hinter dem Berg gehalten oder man hält es nicht für nötig Kollegen zu informieren
Man muss ein Mann sein in dieser Welt...!
Jeden Tag was Neues, weil oft das Konzept fehlt, meist wird nur reagiert statt zu agieren