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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf das erste Vorstellungsgespräch folgte nach einer Woche dann ein Probearbeitstag. Alle Angestellten wirkten sehr freundlich und aufgeschlossen. Der Tag beinhaltete nicht nur eine kurze Erläuterung von den dort stattfindenden Prozessen, sondern auch das Absolvieren einiger Probeaufgaben. Beim Schreiben von Produktbeschreibungen missfiel mir die erwartete Menge und der Hinweis, dass man sich ja an den vorhandenen Produktbeschreibungen etwas richten kann. Um eine erfolgreichere Internetpräsenz zu bieten ist es unumgänglich Content zu schaffen, der natürlich auch SEO optimiert ist und demnach ist das Nutzen auch von Keywords unumgänglich. Dieser von mir getätigte Hinweis wurde nicht weiter kommentiert, wodurch sich mir die Frage stellte: Wird hier überhaupt so gearbeitet? Mehrere qualitative Produkttexte innerhalb von 30-40 Minuten zu verfassen ist nicht möglich.

Das Unternehmen besitzt, aufgrund dessen Größe, keine Personalabteilung, wodurch der ganze Bewerbungsprozess von den Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung durchgeführt wird. Dies ist ja auch nicht weiter schlimm, solange der ganze Prozess bis zum Ende hin auch korrekt begleitet wird. Hierzu gehört auch das Angeben von Timings (Wann ist circa mit einer Rückmeldung zu rechnen?) und das Absagen von Bewerbern. Auch wenn dies eine unangenehme Aufgabe ist, zeugt es von Wertschätzung und spiegelt ein positives Bild des Unternehmens wieder, wenn man sich zumindest bei den Bewerbern, die auch Zeit und Engagement mitgebracht haben, zu melden und ihnen abzusagen.
Die Stelle seit über einer Woche bereits besetzt zu haben und alle anderen Interessenten zu ignorieren, vermittelt einen - leider -unprofessionellen Eindruck.