GF fordert Offenheit, praktiziert sie jedoch nicht – Leistungsstarke überfordert, Schwächere werden mitgezogen
Verbesserungsvorschläge
Reduzieren Sie die Investitionen in Marketing und die Homepage und legen Sie den Fokus stattdessen stärker auf die Mitarbeiter, die die Grundlage Ihres Erfolgs bilden. Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu!
Arbeitsatmosphäre
Ständig hohe Erwartungen und unausgeglichene Arbeitsbelastung führen zu Frustration, wenig Raum für echte Zusammenarbeit.
Kommunikation
Kommunikation ist grundsätzlich vorhanden, jedoch oft einseitig. Wichtige Entscheidungen werden intransparent getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen guter Zusammenhalt und Unterstützung. Abteilungsübergreifend schwächer, bedingt durch schlechte Prozesse und Konkurrenzdenken.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, die jedoch oft durch ineffiziente Prozesse und fehlende Unterstützung in der Umsetzung erschwert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der 60. Geburtstag eines Kollegen wurde am Arbeitsplatz kaum beachtet. Einladungen zu Feiern anderer Mitarbeiter wirken oft wie eine Pflichtübung und nicht aus echter Freude und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Trotz einer akzeptablen Work-Life-Balance gibt es oft unklare Erwartungen und unzureichende Ressourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalts- und Sozialleistungen sind intransparent. Neue Mitarbeiter erhalten oft höhere Löhne, während ältere Kollegen nicht nur einarbeiten, sondern auch anlernen müssen, ohne dafür Wertschätzung oder Prämien zu erhalten.