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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
BetriebsarztImmer gut gelaunt kommen immer auf ein Nenner
Gespräche mit Abteilungsleiterin und Personalchef, bei denen Kritik konstruktiv aufgenommen wurde. Positiv empfinde ich das auch Integrationsarbeitsplätze angeboten werden.
Respektvolles Miteinander und Offenheit.
Der Arbeitgeber nimmt sich alles zu Herzen und ist ständig auf der Suche nach neuen Aufträgen. Die Firma ist nie im Minus!
Ich bin sehr froh hier meinen Platz gefunden zu haben und kann die Aussagen von Ex-Kollegen nicht nachvollziehen. Jeder Mensch hat eine andere Lebenseinstellung, einen anderen Charakter, andere Prioritäten und sieht deshalb die Sachlage vielleicht anders.
Wenn man kommunikativ ist, seine Arbeit macht, bereit ist auch in stressigen Zeiten mal über seine Zeit hinaus mit anzupacken, dann ist es ein Geben und Nehmen.
Ich kenne keinen, der zu Überstunden gezwungen wurde.
Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und qualifiziert.
Man trifft ...
Manchmal viel Arbeit
Natürlich kann man vieles besser machen.
Aber man muss auch zugeben, es gibt Unternehmen in denen es schlechter ist.
Es ist nicht einfach in der Geschäftsführung auf dem schmalen Grad zu wandeln.
Die Geschäftsführung muss für das Unternehmen denken,
auf der anderen Seite ist man trotzdem ein Mensch und kann die Mitarbeiter verstehen.
die A*-Kriecherei einiger MA, welche dadurch noch Erfolg und Punkte sammeln
ab und zu habe ich das Gefühl, dass das Vertrauen etwas fehlt
die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter!
Reduzieren Sie die Investitionen in Marketing und die Homepage und legen Sie den Fokus stattdessen stärker auf die Mitarbeiter, die die Grundlage Ihres Erfolgs bilden. Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu!
es wird wohl schon vieles umgesetzt und ich hatte den Eindruck das jeder das neue Gebäude herbeisehnt. Im Verladebereich passieren zuviele Mitarbeiter die Wege = Unfallgefahr
Mehr Gehalt und Nachtschicht einführen
Mehr Fachkräfte in Führungspositionen
Bei einem Großauftrag darf die Qualität nicht vergessen werden, und der Projektleiter muss die volle Verantwortung übernehmen!
Der am besten bewertete Faktor von ProContur Individuelle Feinblech- und Kunststoffprodukte ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
diese kann man als Vorbildlich bezeichnen! Hohe Integrationsquote sowohl Migranten als Menschen mit Handicap. Hier können sich andere ein Beispiel nehmen.
Jeder ist willkommen und wird offen aufgenommen.
Zitat: "Mir ist es egal, ob du schwarz, weiß, hetero, bisexuell, schwul,lesbisch,klein, groß, fett,dünn, reich oder arm bist. Wenn du nett zu mir bist, werde ich auch nett zu dir sein.
Ganz einfach"
Es werden alle Mitarbeiter gleichwertig behandelt, niemand hat besondere Vorteile oder Nachteile.
Männer und Frauen, egal welchen Alters oder Herkunft, werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProContur Individuelle Feinblech- und Kunststoffprodukte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalts- und Sozialleistungen sind intransparent. Neue Mitarbeiter erhalten oft höhere Löhne, während ältere Kollegen nicht nur einarbeiten, sondern auch anlernen müssen, ohne dafür Wertschätzung oder Prämien zu erhalten.
Das Lohnniveau ist sehr niedrig.Man bekommt einen Beitrag zur Altersvorsorge hinzu und VL gibt es auch
Mein Gehalt ist immer pünktlich auf meinem Konto! Ich bin bereits seit über 10 Jahren im Unternehmen und kann daher sagen, dass sich das Gehaltsniveau in dieser Zeit sehr verbessert hat.
Restriktion der GF: die MA kosten wenig (ca €10/h Einstiegsstandard)
Nicht nach Leistung bezahlt.Die Bezahlung ist unter aller s..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen werden finanziell, mit Sachzuwendungen oder Extra-Urlaub unterstützt. Jeder kann Vorschläge einbringen.
Hatte Schulungen
Du kannst werden was du willst. Natürlich unter der Voraussetzung dass auch dort ein Platz frei ist, wo man hin möchte.
Für Weiterbildungen werden immer Möglichkeiten geboten, sofern man fleißig und engagiert ist.
ab den mittleren Rängen gibt es schon etwas ähnliches...
