Ein Arbeitgeber, der Teamgeist, Flexibilität und Entwicklung großschreibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung und Netzwerken: Der Standort Berlin bietet eine ideale Umgebung für Veranstaltungen zu Startups und Digitalisierung. Das Unternehmen unterstützt die Teilnahme an diesen Events, wodurch Mitarbeitende sich weiterbilden und wertvolle Kontakte knüpfen können.
Moderne Ausstattung: Die technische Ausstattung ist hervorragend. Ich habe immer am besten mit Apple-Geräten gearbeitet – und genau diese, in den neuesten Versionen, wurden mir zur Verfügung gestellt. Es mag auf den ersten Blick wie ein kleines Detail erscheinen, doch für mich zeigte es die Wertschätzung, die das Unternehmen seinen Mitarbeitenden entgegenbringt. Die Ausstattung wurde nicht nur auf die Bedürfnisse der einzelnen Kolleg:innen abgestimmt, sondern auch darauf geachtet, dass jeder mit den besten Tools arbeitet, um seine Arbeit effizient und erfolgreich zu gestalten.
Mitgestaltung und Wertschätzung: Mitarbeitende haben eine aktive Rolle bei der Weiterentwicklung des Unternehmens. Jede Meinung wird geschätzt, und wer mitgestalten möchte, wird dazu ermutigt. Besonders in einer derzeitigen Phase des Wachstums und der Umstrukturierung ergeben sich viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen oder Karriereaufstiege zu verfolgen – es ist aber kein Muss.
Individuelle Förderung und Rückkehrmöglichkeiten: Das Unternehmen versteht es, die individuellen Stärken seiner Mitarbeitenden zu erkennen und gezielt zu fördern. Meine Entscheidung, Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern zu sammeln, wurde nicht nur respektiert, sondern aktiv unterstützt – verbunden mit dem Versprechen, dass ich jederzeit zurückkommen könnte. Diese Wertschätzung meiner Arbeit und meiner Rolle als Teammitglied hat mich tief beeindruckt und zeigt, wie wichtig jedem Mitarbeitenden hier Respekt und Anerkennung entgegengebracht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausforderungen durch Umstrukturierungen: Durch das Wachstum und die damit verbundenen Veränderungen fehlen an manchen Stellen feste Strukturen. Beispielsweise ist das Onboarding nicht immer standardisiert und Prozesse können aufgrund von Ressourcenengpässen etwas länger dauern. Man muss bereit sein, Eigeninitiative zu zeigen und sich teilweise selbstständig zurechtzufinden.
Unklare Prozesse: Einige Arbeitsabläufe sind noch nicht vollständig etabliert, was zu Verwirrung oder Verzögerungen führen kann. Hier ist Geduld gefragt – allerdings sind Kolleg:innen immer hilfsbereit, wenn man proaktiv um Unterstützung bittet.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung des Onboarding-Prozesses: Obwohl das Unternehmen bei der Integration neuer Mitarbeiter:innen hilfsbereit ist, könnte der Onboarding-Prozess noch strukturierter gestaltet werden. Eine klarere Einführung in Arbeitsabläufe, Ressourcen und die Unternehmenskultur würde neuen Teammitgliedern helfen, sich schneller und effektiver einzuarbeiten.
Weiterer Ausbau der Ressourcen: Um die Herausforderungen des Unternehmenswachstums besser zu meistern, könnten zusätzliche Ressourcen bereitgestellt werden, um Prozesse zu beschleunigen und Mitarbeitende zu entlasten. Ein stärkerer Fokus auf Mono- statt Multitasking in der Aufgabengestaltung der Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, Prioritäten klarer zu setzen und Verzögerungen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamatmosphäre ist von Respekt, Offenheit und echter Freundschaft geprägt. Es gibt regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt fördern, und das Büro wird als Ort geschätzt, an dem man gerne arbeitet - auch weil die Präsenz im Büro selbst zum größten Teil freiwillig ist. Wer da war , war gern da, und das hat man gespürt. Einige Kolleg:innen wurden für mich sogar zu engen Freunden, mit denen ich auch privat viel Zeit verbringe.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen insgesamt ist offen, transparent und wertschätzend. Die Kommunikation zwischen den Teams befindet sich derzeit im Aufbau, was teilweise zu kleinen Herausforderungen führt. Aufgrund des Wachstums und der fortlaufenden Umstrukturierung kann es hin und wieder vorkommen, dass die Kommunikation zwischen den Teams noch nicht ganz reibungslos funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine starke Unterstützung unter den Kolleg:innen, die sich gegenseitig bei Herausforderungen zur Seite stehen und gemeinsam Lösungen finden. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten zusätzlich gestärkt, was den Teamgeist weiter fördert. Der starke Zusammenhalt sorgt nicht nur für ein positives Arbeitsumfeld, sondern auch für ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Work-Life-Balance
Als jemand, der gerne lange Reisen unternimmt und sich regelmäßig persönliche Auszeiten nimmt, war es für mich entscheidend, einen Arbeitgeber zu finden, der diese Lebensweise unterstützt. Das Unternehmen bietet maximale Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Der Fokus liegt auf den Ergebnissen, nicht auf starren Arbeitszeiten oder Strukturen. Besonders positiv ist die Möglichkeit, Sabbaticals oder längere Reisen einzuplanen. Diese Flexibilität ist nicht nur ein praktischer Vorteil, sondern war auch für junge Kolleg:innen besonders attraktiv
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt sehr gut. Sie sind stets offen, unterstützend und bemüht, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Allerdings befinden sich die Teams derzeit noch in einer Phase der Umstrukturierung, was gelegentlich zu Kommunikationsstörungen geführt hat. Trotz dieser Herausforderungen zeigen die Vorgesetzten ein hohes Maß an Verständnis und sind bemüht, diese Probleme schnell zu lösen und die Kommunikation zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Besonders in der aktuellen Wachstumsphase gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Die Aufgaben sind vielfältig und fördern sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und an Projekten zu arbeiten, die sowohl innovativ als auch zukunftsorientiert sind.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist ein zentrales Thema, das tief in der DNA des Unternehmens verankert ist. Es wird großen Wert darauf gelegt, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, wertgeschätzt und gefördert werden. In letzter Zeit ist auch die internationale Ausrichtung des Unternehmens gewachsen, und immer mehr Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und Kulturen bereichern das Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist aktuell dabei, eine klare Strategie in Bezug auf Umwelt- und Sozialthemen zu entwickeln. Es gibt einen starken Willen, nachhaltige Praktiken zu implementieren und Verantwortung zu übernehmen. Dieser Prozess ist noch in den Anfangsphasen, aber die Intention, in Zukunft verstärkt in diesen Bereichen aktiv zu werden, ist eindeutig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt fair und das Unternehmen zeigt eine Bereitschaft, Sonderwege zu gehen, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche wird meiner Erfahrung nach ein durchschnittlich gutes Gehalt gezahlt. Es wird viel Wert auf eine faire Vergütung gelegt, und das Unternehmen ist offen für konstruktive Gespräche, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind auf jeden Fall möglich und werden im Unternehmen aktiv unterstützt. Es wird gerne gesehen, wenn Mitarbeiter:innen Interesse an einem beruflichen Aufstieg oder an Weiterbildungen haben, und es gibt zahlreiche Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln. Besonders in der aktuellen Phase des Wachstums und der Umstrukturierung sind viele neue Chancen entstanden, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Allerdings gibt es noch keine festen Strukturen im Talentmanagement, sodass der Weg zur Weiterentwicklung eher individuell gestaltet werden muss. Wer proaktiv an seiner Karriere arbeiten möchte, findet hier ein Umfeld, das dies fördert, aber noch etwas mehr Klarheit und Struktur in Bezug auf langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bieten könnte.