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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung und Netzwerken: Der Standort Berlin bietet eine ideale Umgebung für Veranstaltungen zu Startups und Digitalisierung. Das Unternehmen unterstützt die Teilnahme an diesen Events, wodurch Mitarbeitende sich weiterbilden und wertvolle Kontakte knüpfen können.
Moderne Ausstattung: Die technische Ausstattung ist hervorragend. Ich habe immer am besten mit Apple-Geräten gearbeitet – und genau diese, in den neuesten Versionen, wurden mir zur Verfügung gestellt. Es mag auf den ersten Blick wie ein kleines Detail erscheinen, doch für mich zeigte es die Wertschätzung, die ...
Arbeitsweisen sind nicht in Stein gemeißelt, es wird auch immer wieder etwas neues ausprobiert. Engagement und Kompetenz wird honoriert.
Flexibilität bei der Arbeit. Von den Zeitplänen für die Arbeit und das Home-Office bis hin zu den Aufgaben, die man erledigt.
Hohe Zuverlässigkeit, transparente Kommunikation, Offenheit für Veränderungen, hoher Einsatzwillen bei den Mitarbeitern und dem Chef.
relativ entspanntes Arbeiten
Es handelt sich um ein schnell wachsendes Unternehmen, doch viele der Kollegen sind nicht in Berlin ansässig. Das macht manchmal
Herausforderungen durch Umstrukturierungen: Durch das Wachstum und die damit verbundenen Veränderungen fehlen an manchen Stellen feste Strukturen. Beispielsweise ist das Onboarding nicht immer standardisiert und Prozesse können aufgrund von Ressourcenengpässen etwas länger dauern. Man muss bereit sein, Eigeninitiative zu zeigen und sich teilweise selbstständig zurechtzufinden.
Unklare Prozesse: Einige Arbeitsabläufe sind noch nicht vollständig etabliert, was zu Verwirrung oder Verzögerungen führen kann. Hier ist Geduld gefragt – allerdings sind Kolleg:innen immer hilfsbereit, wenn man proaktiv um Unterstützung bittet.
Neue Mitarbeiter*innen ohne Arbeitserfahrung und ohne Eigeninitiative sind hier etwas verloren, da sie ihre eigenen Arbeitsprozesse stark selbst gestalten müssen. Generell würde ich mir weitere Kompetenzen im Unternehmen wünschen.
keine Verantwortung
Optimierung des Onboarding-Prozesses: Obwohl das Unternehmen bei der Integration neuer Mitarbeiter:innen hilfsbereit ist, könnte der Onboarding-Prozess noch strukturierter gestaltet werden. Eine klarere Einführung in Arbeitsabläufe, Ressourcen und die Unternehmenskultur würde neuen Teammitgliedern helfen, sich schneller und effektiver einzuarbeiten.
Weiterer Ausbau der Ressourcen: Um die Herausforderungen des Unternehmenswachstums besser zu meistern, könnten zusätzliche Ressourcen bereitgestellt werden, um Prozesse zu beschleunigen und Mitarbeitende zu entlasten. Ein stärkerer Fokus auf Mono- statt Multitasking in der Aufgabengestaltung der Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, Prioritäten klarer ...
mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden achten
Stärkere Mitarbeiterentwicklung.
Kommunikation zwischen Personalabteilung und Geschäftsführung sollten besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von pdm solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht eine starke Unterstützung unter den Kolleg:innen, die sich gegenseitig bei Herausforderungen zur Seite stehen und gemeinsam Lösungen finden. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten zusätzlich gestärkt, was den Teamgeist weiter fördert. Der starke Zusammenhalt sorgt nicht nur für ein positives Arbeitsumfeld, sondern auch für ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Die Sprachbarriere (Englisch, Deutsch) ist manchmal ein Problem bei der Kommunikation. Aber alle Kollegen sind großartig und wir finden immer einen Weg, optimal zu kommunizieren.
Durch verteilte Standorte und Home-Office vieles nur noch digital, aber Austausch und gute Zusammenarbeit immer möglich
Ein Großteil der Kolleg*innen ist bereits sehr lange im Unternehmen, der Umgang ist freundschaftlich und es wird sich gegenseitig bei Arbeitsaufgaben und darüber hinaus unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pdm solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klare Karriereperspektiven oder Weiterbildungswege fehlen. Vlt. auch aufgrund der Unternehmensgröße. Für die eigene Weiterbildung oder Vorschläge ist jede(r) weitestgehend selbst verantwortlich.
Ich finde, dass es keine sinnvollen Vorschläge zur Weiterbildung gibt. Seminare, die etwas bewirken, sind zu teuer.
