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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pdm solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen insgesamt ist offen, transparent und wertschätzend. Die Kommunikation zwischen den Teams befindet sich derzeit im Aufbau, was teilweise zu kleinen Herausforderungen führt. Aufgrund des Wachstums und der fortlaufenden Umstrukturierung kann es hin und wieder vorkommen, dass die Kommunikation zwischen den Teams noch nicht ganz reibungslos funktioniert.
Es herrscht eine starke Unterstützung unter den Kolleg:innen, die sich gegenseitig bei Herausforderungen zur Seite stehen und gemeinsam Lösungen finden. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten zusätzlich gestärkt, was den Teamgeist weiter fördert. Der starke Zusammenhalt sorgt nicht nur für ein positives Arbeitsumfeld, sondern auch für ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Als jemand, der gerne lange Reisen unternimmt und sich regelmäßig persönliche Auszeiten nimmt, war es für mich entscheidend, einen Arbeitgeber zu finden, der diese Lebensweise unterstützt. Das Unternehmen bietet maximale Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Der Fokus liegt auf den Ergebnissen, nicht auf starren Arbeitszeiten oder Strukturen. Besonders positiv ist die Möglichkeit, Sabbaticals oder längere Reisen einzuplanen. Diese Flexibilität ist nicht nur ein praktischer Vorteil, sondern war auch für junge Kolleg:innen besonders attraktiv
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt sehr gut. Sie sind stets offen, unterstützend und bemüht, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Allerdings befinden sich die Teams derzeit noch in einer Phase der Umstrukturierung, was gelegentlich zu Kommunikationsstörungen geführt hat. Trotz dieser Herausforderungen zeigen die Vorgesetzten ein hohes Maß an Verständnis und sind bemüht, diese Probleme schnell zu lösen und die Kommunikation zu verbessern.
Besonders in der aktuellen Wachstumsphase gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Die Aufgaben sind vielfältig und fördern sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und an Projekten zu arbeiten, die sowohl innovativ als auch zukunftsorientiert sind.
Die Teamatmosphäre ist von Respekt, Offenheit und echter Freundschaft geprägt. Es gibt regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt fördern, und das Büro wird als Ort geschätzt, an dem man gerne arbeitet - auch weil die Präsenz im Büro selbst zum größten Teil freiwillig ist. Wer da war , war gern da, und das hat man gespürt. Einige Kolleg:innen wurden für mich sogar zu engen Freunden, mit denen ich auch privat viel Zeit verbringe.