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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei productware die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
productware
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
productware
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten tragen aktiv zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Dies machen sie mit einer Selbstverständlichkeit, die ich bis jetzt in keiner anderen Firma erlebt habe.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kernarbeitszeit kommt der privaten Termingestaltung sehr entgegen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den mangelnden Informationsfluss und das egoistische Verhalten mancher Mitarbeiter erscheint die Atmosphäre insgesamt sehr angespannt. Ein freies entspanntes Arbeiten ist kaum möglich.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden unzureichend weitergeleitet.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sehe wenig Zusammenhalt unter den Kollegen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgaben der Geschäftsführung sind sehr auf das Finanzielle und weniger auf Personalbedürfnisse ausgerichtet.

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