P+M hätte ein großes Potenzial - scheitert aber aufgrund von "Oldschool-Umgang" mit seinen Mitarbeitern am Erfolg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Abteilungsübergreifend gutes Arbeitsklima
Duz-Kultur
HO-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Benefits
Gehalt/Sozialleistungen
Transparenz
Versprechen die nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat
- Mehr Empathie für die Angestellten
- Überdenken der Angebotskalkulation
- Überdenken der Gehaltsstruktur
- Wer sich "State of the art" auf die Brust schreibt, sollte auch "State of the art" leben!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung entstehen gute Beziehungen zu den Kollegen. Auch abteilungsübergreifend sind schnell Kontakte geknüpft.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen lässt manches Mal zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Solange man sich grob auf einer Hierarchieebene befindet.
Work-Life-Balance
Mit der Zeit kommt immer mehr Stress dazu. Homeoffice wurde in einer Phase in der die Covid-Inzidenzen ihren Höchststand erreichten und der Benzinpreis aufgrund des russischen Angriffskrieges in astronomische Höhen kletterte, gecancelt und für einen Großteil der Angestellten auf maximal 1 x pro Woche reduziert.
Absolut unverständlich und in den Augen viele Kolleg*innen ein Schlag ins Gesicht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer viel versprochen aber selten eingehalten.
"Du steigst als Junior XY ein, nach einem Jahr verlierst du dann den Junior und kriegst eine satte Gehaltserhöhung, dafür das du jetzt ein niedriges Einstiegsgehalt akzeptierst"
Aus einem Jahr werden schnell mal 1,5 oder 2 und die satte Gehaltserhöhung fällt dann doch weit kleiner aus als man sich es vorstellen würde.
"Wir bilden dich dann in Projektschritten XY weiter aus, damit du hier Erfahrung sammelst".
In der Realität geht dieses "Neue Erfahrungen sammeln" viel zu langsam, da einem zu selten die Möglichkeit eingeräumt wird.
"In ein paar Jahren können wir dich dann zum Senior hochstufen. Das bedeutet zwar mehr Verantwortung, aber gleichzeitig natürlich einen satten Gehaltssprung".
Zu einem "satten Gehaltssprung" habe ich mich ja weiter oben schon geäußert. Statt aber zeitnah den Seniortitel zu bekommen, werden immer öfter Senior Manager/Consultants von Extern angestellt, statt die eigenen Angestellten aufzuwerten. --> Na schönen Dank!
Kritik ist genrell auch nicht gerne gesehen - äußerst du dich mal abfällig bzw. legst den Finger in die Wunde, kannst du dich im nächsten Meeting vor versammelter Mannschaft entschuldigen!
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung immer wieder spannende Themen und Aufgaben dabei!
Arbeitsbedingungen
In vielen Büros noch der Charme aus den 80er/90er Jahre
Das Equipment könnte auch an vielen Stellen erneuert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier setzt P+M gute Maßstäbe.
Das Unternehmen sitzt zwar in einem Industriegebiet, daran ist aber eine Pferdekoppel und Wiesen angrenzend. Auf den Grünflächen rund um das Gebäude stehen viele Obstbäume und Sträucher mit Beeren an denen man sich bedienen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nach der Uni glaubt, dass hier Geld zu verdienen sei, den muss man leider enttäuschen.
Bewegung in Gehaltsverhandlungen kommt dann nur noch, wenn ein Angebot bzw. Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers auf den Tisch gelegt wird.
Image
Ich glaube in der Branche hat P+M einen sehr guten Ruf.
Auch bei unseren Kunden kann P+M gut performen.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt - oftmals Versprechen - auf die aber keine entsprechenden Taten folgen.
Die internen Schulungen werden durch die Academy umgesetzt. Hier kann man tatsächlich einiges lernen.
Weiterbildung/Personalentwicklung ist also durchaus vorhanden, aber der Punkt "Karriere" lässt mich hier nur auf 3 Sterne gehen.