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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Produkt + Markt Marketing Research die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Produkt + Markt Marketing Research
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Produkt + Markt Marketing Research
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist durch Verunsicherung und Frustration geprägt. Übergriffe und Respektlosigkeiten sind an der Tagesordnung und zwar nicht nur für einzelne, sondern für viele Mitarbeitende.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Gutsherrenart werden Mitarbeitende ungefragt und ungewünscht mit ihrem Vornamen angesprochen. Die Fehlerkultur ist grauenhaft. Auf Mitarbeitenden wird herum gehackt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen kommt man in aller Regel gut aus.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch das wurde schon gesagt: Es gibt sehr viel Arbeit und man ist ständig total erschöpft. Selbst wenn man Überstunden macht oder am Wochenende Projekte beendet, führt das nicht zu besserer Behandlung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch dazu wurde schon viel geschrieben und ich kann den Einschätzungen nur zustimmen. Unverschämtheiten und Übergriffe bis hin zu offenem Mobbing sind an der Tagesordnung.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt durchaus hin und wieder interessante Projekte. Es kann aber auch vorkommen, dass man wochenlang mit Aufgaben abgespeist wird, für die man gnadenlos überqualifiziert ist. Neuankömmlinge werden monatelang mit dem Befüllen vorgefertigter Charts und dem Herumschieben von Excel-Tabellen gequält. Ich frage mich, wieso überhaupt noch jemand Forschungsergebnisse mit Hilfe von PPT-Charts kommuniziert. Wenn nichts reproduzierbar ist, fallen natürlich viele Hilfsarbeit an, die irgend jemand erledigen muss.

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