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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteMit Geduld und Fleiß kommt man vorwärts. Die Leistung und eigene Wünsche werden regelmäßig in Einzelgesprächen mit den Vorgesetzen besprochen. Hier können eigene Ziele formuliert werden... die wenn man nach den Sternen greifen will auch mal korrigiert wird, so das man gemeinsam Ziele vereinbart mit denen beide Parteien leben können.Zuviel Gehaltssprünge sollte man trotzdem nicht erwarten.
Flexible Arbeitszeiten
Abteilungsübergreifend gutes Arbeitsklima
Duz-Kultur
HO-Möglichkeit
Freundliche und tolle Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre, Vertrauen in die MA ist hoch! Nicht zu vergessen: Leckere Heißgetränke und vernünftiges Mittagessen :)
kostenl. Heißgetränke aus hochwertigen Geräten, hohe soziale Verantwortung, Weihnachtsgeld, Weihnachtsfeier, Sommerfest/Betriebsausflug
Regelmäßige Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt im Team, immer wieder neue interessante Aufgaben
Etwas mehr Freizeit... mind. 40 Stunden/Woche + 5 Std. p.W. Mehrarbeit ist manchmal schon sehr fordernd. - 38 Stunden/Woche und weniger Mobbing gegen einzelen Personen (Betriebsrat von nöten)
Wenige Benefits
Gehalt/Sozialleistungen
Transparenz
Versprechen die nicht eingehalten werden
teilweise sehr träge Umsetzung von Prozessen, Schnittstellenmanagement optimierbar
Richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht so lange dabei.
Überstunden werden erst ab 20% vergütet
Die achtziger Jahre endlich hinter sich lassen und in der Neuzeit ankommen. Nein, Mitarbeitende sind keine irrelevante Commodity. Qualifizierten Akademikern eine angemessene Tätigkeit zu versprechen und sie sobald sie unterschrieben haben, mit Hilfsarbeiten abzuspeisen, ist Vertragsbruch.
- Betriebsrat
- Mehr Empathie für die Angestellten
- Überdenken der Angebotskalkulation
- Überdenken der Gehaltsstruktur
- Wer sich "State of the art" auf die Brust schreibt, sollte auch "State of the art" leben!
Alte Zöpfe abscheiden .. anstatt Angst und Druck zu schüren... es gibt soviel Potenzial. Die Mitmenschen nicht arbeiten lassen bis zum umfallen um für die Gesselschafter nochmal 10k extra pro Quartal rauszuholen.
Alle Drucker sollten beidseitig drucken können - einige MA arbeiten noch viel mit Papier
Siehe Punkt Gehalt! Siehe Punkt Weiterbildung! Überstunden offen kommunzieren und einsehbar machen und ausgleichen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Produkt + Markt Marketing Research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zum Gehalt haben meine Vorredner sich schon ausführlich geäußert. Ich werde nur nie verstehen, warum man die Leute auch noch schlecht behandelt, wenn man schon nicht viel Geld bezahlen kann oder will.
Wie bei einem mittelständichen Unternehmen übliches Gehalt. Getränke kostenlos, große schöne Aussenlage. 13. Monatsgehalt. Weihnachtsfeier und im Sommer ein ganztägiger Betriebsausflug.
Wer nach der Uni glaubt, dass hier Geld zu verdienen sei, den muss man leider enttäuschen.
Bewegung in Gehaltsverhandlungen kommt dann nur noch, wenn ein Angebot bzw. Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers auf den Tisch gelegt wird.
Das mit dem Gehalt ist wirklich so ne Sache.... Würde mir hier mehr Transparenz wünschen (keiner darf lt. Vertrag übers Gehalt sprechen, dabei müsste es doch je Position klare Rahmen geben, in denen man sich bewegen kann)! Und wer mehr Gehalt will, wird IMMER hingehalten und muss kämpfen für ein paar Euro - auch hier würde ich mir mehr Transparenz und automatische Steigerungen wünschen!
Branchenentsprechend... in der Marktforschung wird man als Senior mit noch so viel Verantwortung sicherlich nicht überall mehr als 100.000 verdienen können...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die p+m academy gehört auch zu den Dingen, die erstmal ganz gut daher kommen. Was die Idee völlig konterkariert, ist auch hier wieder die Gutsherrenattitüde, mit der einzelne Mitarbeiterinnen zu den Fortbildungen geschickt werden, andere aber nicht. Wenn man sich für ein Thema interessiert, kann es sein, dass man sich die Teilnahme erbetteln muss.
Wie gesagt - oftmals Versprechen - auf die aber keine entsprechenden Taten folgen.
Die internen Schulungen werden durch die Academy umgesetzt. Hier kann man tatsächlich einiges lernen.
Weiterbildung/Personalentwicklung ist also durchaus vorhanden, aber der Punkt "Karriere" lässt mich hier nur auf 3 Sterne gehen.
Sowohl Interne als auch externe Weiterbeiltungen sind möglich, müssen aber zu den eigenen Aufgabenbereich passen.
PMacademy mit neuem Programm 2x pro Jahr, häufig sehr praxisnahe Fortbildung durch sehr erfahrene Kollegen und somit sehr hilfreich.
Würde mir neben der Academy stärker externe Angebote wünschen!
