Pröchel 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführliches Feedback zu hinterlassen. Es tut uns leid, dass Sie einige Aspekte Ihrer Erfahrung bei uns negativ wahrgenommen haben. Wir möchten auf einige der genannten Punkte eingehen:

Wir legen großen Wert darauf, ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Der von Ihnen genannte „Nasenfaktor“ entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Entscheidungen über Personalmaßnahmen, insbesondere Kündigungen, treffen wir keinesfalls lapidar oder grundlos. Solche Entscheidungen werden bei uns sehr wohlüberlegt getroffen. Betroffene Mitarbeitende werden in mehreren Gesprächen offen darauf hingewiesen, was möglicherweise nicht optimal läuft, sodass sie die Chance erhalten, einen Kurswechsel vorzunehmen. Niemand wird bei uns überhastet oder grundlos entlassen.

Die Einführung der 4-Tage-Woche ist sicherlich mit längeren Arbeitstagen verbunden. Jedoch haben wir diese Modell vor der Einführung zuerst mit allen Mitarbeitenden über einen längeren Zeitraum getestet. Am Ende wollte die Mehrheit auf die 4-Tage-Woche nicht mehr verzichten. Auch, da man nur 38-Stunden arbeitet, dafür aber 40 Stunden bezahlt bekommt. Das sollte bei einem Vergleich berücksichtigt werden. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell zu reduzieren, falls jemand merkt, dass das Modell für ihn persönlich nicht ideal ist.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir betonen, dass wir stets offen dafür sind, unsere Mitarbeitenden bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Es ist jedoch bei der großen Anzahl nicht immer möglich, von außen zu erkennen, wer sich eine Weiterbildung wünscht. Hierzu bedarf es eines proaktiven Zukommens auf den Arbeitgeber, damit wir wissen, dass der Wunsch vorhanden ist. Wir haben bisher alle Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeitenden ernst genommen und jeden Einzelnen darin unterstützt – sei es zeitlich oder finanziell.

Wir sind stets bestrebt, unsere internen Prozesse, die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Ihr Feedback gibt uns wertvolle Hinweise, wo noch Potenzial besteht. Gerne hätten wir uns auch über einen offenen Dialog gefreut, um konkrete Probleme im direkten Gespräch zu klären – insbesondere was das Verhalten von Vorgesetzten betrifft.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für
Ihre Anregungen.