Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pröchel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird einem die 4-Tage Woche als absoluter Gamechanger verkauft. Allerdings werden (fast) die kompletten Stunden einer 5-Tages Woche auf 4 Tage umgelegt.Lediglich zwei Stunden wurden gekürzt, somit kommt man auf eine 38 Std. Woche. Das sind mit Pausen eingerechnet über 10 Stunden täglich - da bringt der freie Tag auch nichts wenn du jeden Abend platt nach 10Std daheim bist.
Mit einer „richtigen“ vier Tages Woche hat das meiner Meinung nach nichts zu tun. Just my two cents.
Ich kann nur über meinen direkten Vorgesetzten sprechen. Es wird viel versprochen und beschönigt, aber nicht wirklich aktiv was unternommen. Es wird versucht alle bei Laune zu halten, wenn es aber Probleme gibt wird sich weggeduckt. Es wird eingeknickt wenn ein bisschen Druck von ganz oben kommt.
Das Miteinander im Team ist wirklich toll – respektvoll, unterstützend und auf Augenhöhe
Die Kommunikation war zwischendurch nicht optimal, aber seit der Einführung des internen Newsletters hat sich das deutlich verbessert. Jetzt werden alle regelmäßig über Neuigkeiten informiert
Soweit ok. Wobei es einen „inneren Kern“ gibt, welcher auch bei der Geschäftsleitung anderes Ansehen genießt.