Pröckl Gebäudehüllen, das passt... leider nicht mehr so ganz
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit zunehmend schwierig. Die Firma wird größer (was an sich ja nicht schlecht ist) und unübersichtlicher, was sich natürlich in den internen Abläufen bemerkbar macht. Auch wenn mit "fair und familiär" geworben wird, sieht die Realität inzwischen etwas anders aus. Persönliche Gespräche gehen durch die Aufteilung der Mitarbeiter auf zwei Gebäude und deutschlandweite Baustellen mehr und mehr verloren. Daran werden leider auch die regelmäßigen Firmenevents nichts ändern. Die Atmosphäre geht gefühlt immer mehr weg vom kleinen Familienbetrieb, was bei der Mitarbeiterzahl auch kaum zu vermeiden ist.
Kommunikation
Zahlen zum Umsatz, Auftragsbestand oder zu laufenden Projekten werden bei der Weihnachtsfeier oder bei Betriebsversammlungen kommuniziert, ganz vereinzelt bei Großprojekten auch mal per Mail an alle Mitarbeiter verteilt. Projektabschlussgespräche finden sehr unregelmäßig statt. Informationen, die man für die tägliche Arbeit benötigt, werden (je nach Abteilung) oft gar nicht oder mit sehr viel Verzögerung weitergegeben. Es wird neue Hard- und Software eingeführt, aber anstatt die Mitarbeiter im Umgang damit zu schulen (nicht nur externe Schulungen, sondern ganz besonders auch firmenintern), werden die Leute damit alleine gelassen. Fragen können zwar jederzeit gestellt werden, aber anstatt die Frage 1x für alle zu beantworten, wird die Frage teilweise von den verantwortlichen Vorgesetzten für jeden einzeln und teilweise noch unterschiedlich beantwortet, was unterm Strich wahnsinnig viel Zeit kostet. Die Probleme wurden bereits mehrfach von Kollegen bei Geschäftsleitung und den Personalverantwortlichen angesprochen, bisher aber leider ohne Erfolg.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern oft sehr gut, abteilungsübergreifend dagegen verbesserungswürdig. Vor allem zwischen Baustelle und Büro oder Fertigung und Büro oft mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Work-Life-Balance
Zumindest im Büro sehr gut. Ein Tag Homeoffice pro Woche und sehr flexible Arbeitszeiten sind inzwischen selbstverständlich. Auch die Überstundenregelung wurde inzwischen geändert, sodass Stunden nicht mehr zum Monats-, sondern erst zum Jahresende verfallen. Die Urlaubsplanung erfolgte früher noch mit mehr persönlichem Vorgesetztenkontakt, wird aber zunehmend bürokratischer und komplizierter. Im Normalfall ist es aber kein Problem, wenn man aus privaten Gründen spontan mal einen Tag Urlaub braucht. Auf private Umstände wird eingegangen und es werden Lösungen angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. Scheint in machen Abteilungen recht gut zu funktionieren, in anderen eher weniger. Vor allem in den technischen Bereichen gibt es Verbesserungspotenzial. Es gibt (bedingt durch zu wenige Mitarbeiter bzw. auch falsche Herangehensweisen) stetigen Termindruck, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und ungeeignete Führungskräfte, die für eine zu große Anzahl an Mitarbeitern und Aufgaben verantwortlich sind.
Gespräche mit der Geschäftsleitung können geführt werden, führen jedoch meist zu nichts.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sowohl Büros, in denen 2-4 Kollegen sitzen als auch Großraumbüros, von daher ist der Lärmpegel sehr unterschiedlich. Durch den Neubau und den derzeitigen Umbau des Bestandsgebäudes ist bzw. wird die Ausstattung relativ modern, dafür werden die Arbeitsplätze platztechnisch aber auch enger, was nicht in allen Bereichen gut funktioniert.
Image
Unter den Kollegen wird das Unternehmen mittlerweile kritisch betrachtet. Von außen ist das Image nach wie vor recht gut, was vermutlich auch durch die Öffentlichkeitsarbeit (auch wenn diese nicht immer der Realität entspricht) gefördert wird. Das Bild, das in den sozialen Medien verbreitet wird, zeigt nicht immer den tatsächlichen Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden theoretisch gefördert, aber eher selten von Mitarbeitern genutzt. Vielleicht auch deshalb, weil man mit den neuen Qualifikationen kaum die Chance hat, diese auch einzusetzen. Es wäre z. B. sinnvoll, Mitarbeiter mit Ausbilderschein zu gegebener Zeit auch in die Betreuung von Auszubildenden einzubinden. Die Qualität der Ausbildung hat in manchen Bereichen in letzter Zeit sehr gelitten. Hier sollen zwar nun Gegenmaßnahmen ergriffen werden, aber wie praxisorientiert diese sind und ob und wie diese von den verantwortlichen Vorgesetzten auch umgesetzt werden, bleibt abzuwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es ist uns wichtig, Rückmeldungen von ehemaligen Mitarbeitern ernst zu nehmen, um unsere Abläufe und Strukturen stetig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Wir verstehen, dass die wachsende Unternehmensgröße Veränderungen mit sich bringt, die sich auf die Arbeitsatmosphäre auswirken können. Der Umbau unseres Altbaus zielt darauf ab, diesen 1:1 wie den Neubau auszustatten und eine einheitlich moderne Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch die Kantine, die Alt- und Neubau verbindet, bietet Raum für Austausch unter Kolleginnen/Kollegen, anderen Abteilungen und ein familiäres Miteinander. Sie soll der gesellschaftliche Mittelpunkt in unserem Unternehmen sein, der nur genutzt werden muss. Der persönliche Austausch in einer wachsenden Firma ist in der Tat eine Herausforderung, die wir dennoch als unabdingbar für ein gutes Betriebsklima erachten. Diese Herausforderung wächst mit dem Unternehmen mit, weswegen die Optimierung dieses persönlichen Austausches ebenfalls ein Projekt ist, bei der wir jeden Tag dazulernen können und wollen. Wir arbeiten daran, unsere Informationswege effizienter zu gestalten und setzen alles daran, dass bei uns trotz steigender Unternehmensgröße alle Türen offen bleiben.
Kollegenzusammenhalt:
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt ist für uns ein essenzieller Bestandteil. Hier setzen wir auf zahlreiche Teambuilding-Events, um die Zusammenarbeit zwischen Baustelle, Büro und Fertigung weiter zu stärken. Wir sind der Meinung, dass es hier alle braucht, die an einem Strang ziehen, weshalb es gut wäre, wenn bei solchen Events die jetzt schon hohe Teilnahmequote sich noch ein wenig steigern würde.
Work-Life-Balance/Führungskräfte:
Es freut uns, dass Du unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten positiv hervorhebst. Auch an der Urlaubsplanung arbeiten wir kontinuierlich, um den Prozess für alle Beteiligten zu erleichtern. Dabei stehen wir im stets enger werdenden Austausch mit den Abteilungsleitern, denn auch das Feedback an unsere Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Wir sind laufend dabei, unsere Führungskompetenzen zu verbessern und setzen auf gezielte Maßnahmen, um hier weitere Fortschritte zu erzielen. Wichtig dabei, dass alle Parteien den Prozessen Zeit und eine Chance geben.
Image:
Uns ist es wichtig zu betonen, dass unsere Öffentlichkeitsarbeit keine gestellten Inhalte zeigt, sondern einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag bietet. Wir möchten das Unternehmen so präsentieren, wie es wirklich ist, und freuen uns, dass unser Außenbild auch positiv wahrgenommen wird. Die Öffentlichkeitsarbeit sehen wir als Teil unseres Selbstverständnisses, eben weil uns Transparenz und Offenheit nach außen, sowie nach innen hin wichtig sind.
Karriere/Weiterbildung:
Weiterbildungsangebote sind bei uns vorhanden, jedoch müssen sie auch genutzt werden. Wir sind offen für Ideen, wie wir Mitarbeiter besser motivieren können, ihre Qualifikationen einzubringen und diese gezielt einzusetzen.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße,
das Team-Pröckl