Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Über 230 qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Als Gesamtanbieter für die Außenhaut von Gewerbeobjekten beraten, planen, fertigen und montieren wir die Hülle des Gebäudes mit Dach, Fassade und Aluminiumfenster/Pfosten-Riegel-Konstruktionen in Deutschland und in Österreich. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, das sich durch kurze Wege in der Kommunikation, ein gutes Betriebsklima und Kollegialität im Umgang miteinander auszeichnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubtFensterbauer aus den Bereichen Alu, Kunststoff und Holz (m/w/d)
Technischer Systemplaner - Fachrichtung Stahl- und Metallbau (m/w/d)
Metallbaumonteur (m/w/d)
Fassadenmonteur / Klempner / Spengler (m/w/d)
Dachdecker / Dachabdichter (m/w/d)
Obermonteur - Fachbereich Dach und/oder Fenster/Fassade (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pröckl GmbH.
Sehr vieles! Nette Kollegen, tolle Aufgaben/Projekte, offene Tür bei den Chefs, Kantine mit tollem Ausblick und leckerem Essen, moderne Arbeitsplätze, regelmäßige Firmenfeiern und Ausflüge…
Die Chefs haben immer ein offenes ohr
Ein offenes Ohr und entgegenkommen
Bewährte Prozesse, exzellente Kundenbetreuung, qualitativ hochwertige Ausführung, sehr stark bei der digitalen Transformation, hoch qualifizierte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter!
Hier hat man einen sicheren Job. Hier hat man gute Stimmung. Chefs sind immer offen wenn mal was brennt.
Weiterbildungen werden ohne einer Bindungsklausel finanziell unterstützt!
Unaufrichtigkeit!
Ich habe mir an meinem letzten Tag einen Spaß daraus gemacht mich bei den Kollegen besonders herzlich zu verabschieden von denen ich wusste das Sie mir kein gutes Zeugnis ausgestellt haben.( Zurecht, möchte ich hier betonen, da mir auch relativ schnell klar war das das nix wird. Aufrichtigkeit hätte wahrscheinlich auch dazu geführt das ich gar nicht erst angefangen hätte
Mitarbeiter mit wenig Fachkompetenz sind teilweise in höheren Positionen, wie langjährige Mitarbeiter mit Berufserfahrung und der nötigen fachlichen Kompetenz
Gibt es nichts was ich Schlecht finde
Fällt mir nichts ein
Man kann immer etwas negatives finden wenn man möchte... Unterm Strich gibt es nichts was mich tierisch stört.
Meine bescheidene Meinung ist das das System welches momentan gefahren wird zu über 110% der heutigen Vorstellung eines perfekten Arbeitsplatzes entspricht. Die Firma besitzt, zurecht, eine wahnsinns Reputation.
Im Endeffekt sind die Aufgaben aber auf so viele Köpfe verteilt das Individualität praktisch nicht erforderlich, wahrscheinlich sogar ( ohne selber gewollt, gar nicht erwünscht ist.
Das funktioniert auch fantastisch da man sich dem System der letzten 60 Jahre perfekt angepasst hat.
Anzahl der Urlaubstage (ob in der Ausbildung oder im Angestelltenverhältnis) kann noch verbessert werden.
Alles Super weiter so
Überstunden auf Jahresscheibe betrachten
Noch mehr Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Pröckl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier lernen die „Jungen“ von den „Alten“ und andersrum - so gehört sich das. Gemeinsam ist man ein Team, das Alter spielt hier keine Rolle.
Immer Unterstützung
Langdienende Mitarbeiter werden auf jeden Fall geschätzt. Sehr sogar. Von einer besonderen Förderung, wie es bei kununu als Beispiel erwähnt wird, ist mir nichts bekannt. "Ältere" werden genauso eingestellt. Ist bei Pröckl ganz normal....
Egal ob Jung oder Alt ;). Es werden auch Kollegen Ü50 eingestellt.
Fair und Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pröckl ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden theoretisch gefördert, aber eher selten von Mitarbeitern genutzt. Vielleicht auch deshalb, weil man mit den neuen Qualifikationen kaum die Chance hat, diese auch einzusetzen. Es wäre z. B. sinnvoll, Mitarbeiter mit Ausbilderschein zu gegebener Zeit auch in die Betreuung von Auszubildenden einzubinden. Die Qualität der Ausbildung hat in manchen Bereichen in letzter Zeit sehr gelitten. Hier sollen zwar nun Gegenmaßnahmen ergriffen werden, aber wie praxisorientiert diese sind und ob und wie diese von den verantwortlichen Vorgesetzten auch umgesetzt ...
Leider keine Aufstiegsmöglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht bekannt.
Individuelle Fortbildung fehlt