Ignoranz und Arroganz der Führungsebene ruinieren das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider gar nichts mehr.
Ich möchte mein Unternehmen und die Strukturen wie vor der Ausweitung der Führungsebene zurück!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Führungsebene
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Austausch der Geschäftsführung (außer der Chefin)
Arbeitsatmosphäre
Die Bewertungen aus März und April 2024 spiegeln die Arbeitsatmosphäre Bereichen wider.
Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit, was sich auch in den Mitarbeiterbefragungungen zeigt. Die Ergebnisse, z.B das nicht marktfähige Gehalt und extreme Überlastung der Mitarbeiter, werden bewusst ignoriert.
Dafür in den Vordergrund gestellt, dass SCHUMANN so grün ist und Bäume pflanzt.
Persönliche Gespräche mit angeblichen Vorgesetzten und HR werden aufgesetzt weggelächelt. Es ändert sich nicht, nicht mal ein Ansatz eines Willens zur Verbesserung der Situation.
Kommunikation
Nur teamintern existiert eine Kommunikation, daher auch der eine Stern.
Die Führungsebene sollte sich für alle möglichen Coachings zum Thema Kommunikation anmelden.
Nach 20 Jahren, die die Führungspersonen im Unternehmen verbracht haben, sind nicht mal die Grundlagen einer Kommunikation ggü Mitarbeitern bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super!
Sobald es aber eine Ebene höher geht ( Bereichsleitung) herrscht ein sehr starkes Mutter-Kind-Gefüge.
Man sollte aufhören, die Mitarbeiter wie Kinder zu behandeln, sind alles erwachsene und gebildete Menschen.
Zumindest bei der Bildung und den Kompetenzen sind einige normale Mitarbeiter um Welten besser als die Führungspersonen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht im Alltag. Überstunden, Arbeit am späten Abend und an den Wochenenden stehen auf dem Plan.
Das alles natürlich ohne Zuschläge, ist halt Voraussetzung wenn man bei SCHUMANN arbeitet.
Man kann sich Überstunden aufschreiben und bei Gelegenheit abfeiern.
Leider fehlt mir diese Gelegenheit bei dem Übermaß an Arbeit und ständig neu zugewiesenen Aufgaben und Projekten.
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass man an dieser Stelle nicht Null Sterne vergeben kann.
Führungspersonen sind durch jahrelange Zugehörigkeiten und Vetternwirtschaft, aber ganz sicher nicht durch ihre Kompetenzen und herausragende Leistungen an die Macht gekommen.
Diese Macht wird schamlos ausgenutzt. Mitarbeitenden wird nach positiven Gespräche und jahrelanger Zugehörigkeit gekündigt, weil die Nase auf ein mal nicht mehr passt. Man fragt sich wer und wann der nächste dran sein wird. Mit solchen Aktionen werden die Leute mundtot gemacht und leben in Angst.
Ansonsten herrscht ein Ton von oben herab, Mitarbeiter werden ab und an auch offen beleidigt wie unfähig sie doch sind dies oder jenes nach den Vorstellungen der Führungskräfte zu tun.
Kein Wunder, dass monatlich immer mehr Mitarbeiter abwandern.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben und Kunden.
Leider absolut keine Zeit, sich der Aufgaben vernünftig und strukturiert anzunehmen. Im Ergebnis kommt immer etwas halbgares heraus, weil Zeit und kompetente Mitarbeiter fehlen.
Gleichberechtigung
Unternehmen wirbt mit 20% Frauenquote.
Habe ich nicht nachgerechnet, kommt aber denke hin.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist gut, man bekommt was man braucht.
Die Rechner sind aber teilweise veraltete Modelle.
Bei vergleichbaren Arbeitgebern kann man sich die Rechner aussuchen im Rahmen der Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mies.
Es stehen gegenüber: einmalige Baumpflanzaktion vs Fuhrpark der Führungsebene mit neusten SUV‘s. Natürlich auch zur privaten Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die einzigen monetären Benefits sind die Corporate Benefits ;) und der in 2024 auslaufende Inflationsausgleich (125€).
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Lohn weit unter dem Schnitt in der Region.
Null Motivation langfristig für SCHUMANN zu arbeiten. Woanders gibt es direkt beim Einstieg 20-30%mehr plus Zusatzzahlungen.
Und ja, auch bei mittelständischen Unternehmen und gewachsenen Start Ups!
Image
Intern sehr schlecht. Einige Mitarbeiter wollen ihre Goodies wie Hoodie mit Unternehmenslogo drauf nicht mehr in der Öffentlichkeit tragen, weil sie sich für das Unternehmen schämen. Das zunehmend schlechte Image spricht sich in der Region halt rum über Mundpropaganda.
Bei Kunden wird das Image auch immer schlechter, Kunden aus allen Bereichen sind unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Externe Schulungen sind ab und an möglich. Es entsteht aber der Eindruck, dass diese unerwünscht sind, wenn man danach fragt. Kostet ja Geld und Zeit, die der Mitarbeiter nicht am Projekt arbeiten kann.
Interne Schulungen sind reinste Katastrophe. Wie kann jemand eine Schulung geben über ein Thema, in dem er selbst keine Qualifikation hat und es sich selbst beigebracht hat?
Gefährliches Halbwissen.