Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
2SCHUMANN ist ein führendes Beratungs- und Softwareunternehmen, das innovative Lösungen im Kreditrisikomanagement realisiert. Seit 25 Jahren. Mit 200 Mitarbeitern. Zu unseren Kunden zählen namenhafte Großunternehmen aus Deutschland und Europa.
Unser Wissen und unsere Lösungen werden erfolgreich in Industrie-, Handels-, Dienstleistungs- und Versicherungsunternehmen eingesetzt.
Wir bieten Ihnen eine Fülle an Perspektiven, denn bei uns entwickeln Sie nicht nur Software, sondern auch sich selbst. In welche Richtung hängt von Ihnen ab - Ihrer Persönlichkeit, Ihren Zielen, Ihren Stärken.
SCHUMANN übernimmt sämtliche Phasen eines Projektes – von der Idee über die Konzeption bis hin zur Realisierung, Wartung und Weiterentwicklung von Softwarelösungen. Wir verstehen uns nicht nur als Berater, sondern übernehmen die Umsetzung innovativer Lösungen verantwortlich gemeinsam mit dem Kunden. Wir liefern Software nicht nur aus – sondern verbessern mit ihr die Prozesse unserer Kunden.
Durch die räumliche Nähe zur Universität Göttingen und die enge Verbindung zu Prof. Dr. Matthias Schumann (Professur für Anwendungssysteme und E-Business) besteht ein konstanter Know-how-Transfer von der Wissenschaft in die unternehmerische Praxis. Das ermöglicht uns z. B. im Kreditrisikomanagement, aktuelle Entwicklungen direkt in unsere Arbeit mit aufzunehmen.
In den letzten Jahren ist viel passiert: Wir konnten unsere Marktführung mit der Standardsoftware CAM ausbauen, haben interessante neue Kunden hinzugewonnen und uns betrieblich vergrößert. Unser Innovationspotenzial entwickelt sich dabei stetig weiter.
Dieses kontinuierliche Wachstum und eine sehr gute Kunden-Akzeptanz machen es erforderlich, dass wir unser Team kontinuierlich vergrößern. Informieren Sie sich auf unserer Homepage über unsere vielfältigen Stellenangebote und Karriereprofile!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy1 Innovation und Erfolg
In den letzten Jahren ist viel passiert: Wir konnten unsere Marktführung mit der Standardsoftware CAM ausbauen, haben interessante neue Kunden hinzugewonnen und uns betrieblich vergrößert. Unser Innovationspotenzial entwickelt sich dabei stetig weiter und wir haben noch viele gute Ideen für die Zukunft. Seien Sie Teil davon und steuern Sie Ihre Ideen bei!
2 Tolle Kollegen
Unser Team ist eine bunte Mischung aus ITlern, Consultants und Marketing-/Vertriebskräften – jungen Fachkräften und Berufserfahrenen. Neue Kollegen empfinden wir als Bereicherung. Bei uns gilt: Ein offener, kollegialer Umgang miteinander ist die halbe Miete für unseren Erfolg. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
3 Flache Hierarchien und individuelle Karrierechancen
Das Unternehmen lebt flache Hierarchien: Bei uns kann jeder, der motiviert und geeignet ist, Verantwortung übernehmen. Dafür muss man keine zehn Jahre bei uns arbeiten, sondern Willen und Können zeigen. Unsere Struktur aus mehreren Projektgruppen ermöglicht vertrauensvolle Zusammenarbeit.
4 Kritik und Feedback
Ob Lob oder Verbesserungswünsche, konstruktive Kritik ist bei uns immer willkommen. Deshalb gibt es bei uns Jahresgespräche, in denen wir Vergangenes Revue passieren lassen und neue Pläne schmieden. Das eröffnet flexible Karrierewege und stellt Zufriedenheit aller Beteiligten sicher. Auch im Arbeitsalltag gibt es bei uns stets ein offenes Ohr.
5 Gesundheitsvorsorge
Ergonomische Tische, verschiedenste Schreibtischstühle, Bildschirme und Tatstaturen - auf Wunsch wird der Arbeitsplatz individuell ausgerichtet. Für die Sportlichen unter uns gibt es ein umfangreiches Betriebssportprogramm, derzeit z.B. Badminton, Lauftreff, Spinning und Yoga.
6 Work-Life-Balance
Ein reges Privatleben macht nicht nur glücklich, es schafft auch neue Kräfte für einen anspruchsvollen Job. Eine „Wer zuletzt geht, gewinnt“-Mentalität gibt es bei uns nicht, wir leben sozialverträgliche Arbeitsbedingungen. Unsere Consultants leben nicht in Hotels aus ihren Koffern.
7 Familienfreundlichkeit
Karriere und Kinder sollen sich nicht gegenseitig ausschließen, deshalb bieten wir Home-Office, Gleitzeit, und ein verständnisvolles Arbeitsumfeld. Malende Kinder in Besprechungen gibt es bei uns ebenso wie einen Vorrat an Bauklötzen.
8 Teamevents
Wir lieben unseren Beruf. Aber ab und zu machen wir die Laptops aus und unternehmen etwas zusammen. Das bringt neue Energie und schafft ein noch besseres Miteinander. Bei mittlerweile 190 Mitarbeitern ist es uns wichtig, dass man sich trotzdem noch mit Namen kennt. Deshalb veranstalten wir interne und externe Teamevents.
9 Getränke und Snacks
Für eine Stärkung zwischendurch gibt es bei uns Kekse und Äpfel. Auch für Getränke ist gesorgt, es gibt Wasser, Säfte, Tee und Kaffee. In unseren Küchen kann man sich außerdem bestens selbst versorgen.
10 Standortvorteil Göttingen
Unser Büro liegt genau gegenüber des Hauptcampus der Universität Göttingen. Das bedeutet beste Kooperationsmöglichkeiten, was uns zusätzliches Innovationspotenzial eröffnet. Die Innenstadtlage ermöglicht zudem eine gute Verkehrsanbindung.
Ein Arbeitsplatz bei SCHUMANN bedeutet für Sie: ausreichender Freiraum zur eigenverantwortlichen Entwicklung ohne starre Strukturen. Flache Hierarchien sind bei uns kein Modewort, sondern gelebter Alltag. Unser Arbeitsklima ist gekennzeichnet durch ein offenes, freundschaftliches und unkompliziertes Miteinander.
Ihr beruflicher Werdegang innerhalb von SCHUMANN vollzieht sich nicht nach starren Karriereplänen. Ihre Kenntnisse, Ihre Fähigkeiten und nicht zuletzt Ihr Wille zur Weiterentwicklung sind die Faktoren, die Ihre Karriere bei uns bestimmen. In regelmäßigen Zielvereinbarungsgesprächen werden gemeinsam mit Ihnen die nächsten Schritte festgelegt, so z. B. die Leitung wichtiger Projekte oder die Betreuung namhafter Kunden.
Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, entsprechend umfangreich wird in ihre interne sowie externe Aus- und Weiterbildung investiert.
Die Aufgaben, die auf Sie als Consultant warten, sind herausfordernd und besonders vielfältig. So analysieren Sie Geschäftsprozesse unserer Kunden und wirken bei ihrer Optimierung und Neugestaltung mit. Mit einer gewissen IT-Affinität, Neugier und Leidenschaft ausgestattet, sind Sie ein kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner für alle fachlichen Fragen.
Als Softwareentwickler sind Sie bei uns für die Erarbeitung und Umsetzung von fachspezifischen Konzepten sowie deren Integration in leistungsfähige, Java-basierte Client-Server-Systeme verantwortlich. Vom Datenbank-Design bis zur Entwicklung von grafischen Benutzeroberflächen erwartet Sie ein breites Aufgabenspektrum. Dabei verwenden Sie moderne Entwicklungsumgebungen unter Windows und garantieren für die qualitativ hochwertige Realisierung der an Sie herangetragenen Wünsche.
Auch bieten wir mehrere Stellen für Werkstudenten und Praktikanten an und bilden seit 2000 erfolgreich zum/zur Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung sowie zum/zurFachinformatiker/in für Daten- und Prozessanalyse aus.
Über ein „Training on the Job“-Programm können Sie nach einem Studium oder einer Ausbildung bei SCHUMANN einsteigen. Die gezielte Ausbildung neuer Mitarbeiter erlaubt uns eine zügige Übertragung eigenverantwortlicher Aufgaben. Verfügen Sie bereits über umfangreiche Erfahrungen im Projektgeschäft, können Sie nach einer kurzen Orientierungsphase die Leitung eines Projektes übernehmen.
Mehr dazu auf unserer Karriereseite!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUMANN.
Standorte Inland
Göttingen
Dass das Unternehmen seine aktuelle erfolgreiche Stellung am Markt unabhängig und aus eigener Finanzierung erreicht hat, und dass es sich mit fast 200 Mitarbeitern immer noch wie ein mittelständisches Familienunternehmen anfühlt, bei dem die Geschäftsführung jeden Mitarbeiter kennt und nicht irgendwo im Elfenbeinturm sitzt.
Es ist ein solides, inhabergeführtes Unternehmen, das eigenfinanziert stark gewachsen ist. Wegen der guten kollegialen Umgang, bleiben viele Mitarbeiter sehr lange bei den Unternehmen.
Man kann sein Karriereweg sehr frei gestalten und wird dabei unterstützt.
Mittlerweile leider gar nichts mehr.
Ich möchte mein Unternehmen und die Strukturen wie vor der Ausweitung der Führungsebene zurück!
Wie bedacht an vielen Stellen entschieden und vorgegangen wird. Und trotzdem schaffen wir es einiges auszuprobieren.
Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt, viele Benefits, Bereichs-/Teamevents, neues Gebäude, Standort
Probleme die klein geredet werden. Wenn man sich bemüht etwas zu verändern stößt das meist auf Kritik. Leider sitzen auf den oberen Rängen ein paar Persönlichkeiten, die einen großen Teil dazu beigetragen haben, das man sich nicht verstanden fühlt und nicht ernst genommen wird wenn man Probleme hat. Freundlichkeit (die von der aufgesetzten, übertriebenen Art) und Verständnis wird von den gleichen Personen vorgebetet, die auch dafür werben, dass man sich jederzeit vertrauensvoll an sie wenden kann.
Wirklich schade!
Mitarbeitern wird plötzlich aus heiterem Himmel gekündigt
Die Erweiterung der Führungsebene und der Geschäftsführung war meiner Meinung vielleicht der größte Fehler der Unternehmensgeschichte
Kritische Meinungen, Verbesserungsvorschläge oder Mitarbeiter die Kritik äußern sind unerwünscht
Man baut auf JA - Sager
Keine Hilfe bei Problemen
Keine ausreichende Unterstützung bei Einarbeitung in neue Themen.
Das Gehalt ist enttäuschend und in vielen Fällen sogar unverschämt, insbesondere im Vergleich zu den Anforderungen und der Leistung der Mitarbeiter. Gespräche mit Führungskräften führen selten zu einer Verbesserung dieser Situation.
Das Gehalt in der Ausbildung und die Gehaltsaussichten nach der Ausbildung. Eine 40 Stunden Woche ist nicht mehr Zeitgemäß.
Fehlende Wertschätzung. Wer schleimt und lügt, schafft es bis ganz oben. Eine eigene, ehrliche Meinung ist unerwünscht.
- Die eigene Maxime, dass die Kundenzufriedenheit immer an oberster Stelle steht, sollte in meinen Augen dringend durch die Maxime erweitert werden, dass Mitarbeiterzufriedenheit ab sofort den gleichen Stellenwert genießt. Denn das schafft die Basis für alles andere.
- Man sollte der Belegschaft dringend proaktiv mehr Gehalt und/oder Bonuszahlungen/Gewinnbeteiligung zugestehen. Auch braucht SCHUMANN einen zeitgemäßen Plan, wie man Mitarbeitende besser halten und auch neue Talente überrregional akquirieren kann, um die Teamstrukturen stabil und die Innovationskraft hoch zu halten. Hier fehlt ...
Man sollte der Belegschaft proaktiv mehr Gehalt und/oder Bonuszahlungen/Gewinnbeteiligung zugestehen. Warum knüpft man eine unternehmensweise Gehaltssteigerung nicht unmittelbar an die Unternehmensergebnisse? Ja, das kostet Geld, aber es wäre eine nachhaltige Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und würde zur langfristigen Bindung und Motivation beitragen, jeden Tag aufs Neue gute Arbeit zu leisten.
Das Unternehmen braucht einen zeitgemäßen Plan, wie man Mitarbeitende besser halten und auch neue Talente überrregional akquirieren kann, um die Teamstrukturen stabil und die Innovationskraft hoch zu halten. ...
deutlich mehr auf das feedback der mitarbeiter angehen und sie nicht ignorieren. es gab eine mitarbeiterzufriedenheitsumfrage und bei dieser wurde leider nachweislich gelogen. wir haben mit meheren leuten gewisse dinge negativ angekreuzt aber am ende gab es weniger stimmen in der auswertung als wir kollegen waren die das tatsächlich angekreuzt haben! deutlich mehr gehalt, mehr urlaubstage, mehr für die mitarbeiter tun und nicht nur das image wahren.
Der am besten bewertete Faktor von SCHUMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist super. Ob Bereichsevents, Grillen auf der Dachterrasse, nach dem Feierabend gemeinsam weg gehen oder die Unterstützung in Projekten und bei der Arbeit mit neuen Themen. Es herrscht immer ein offenes Ohr und einem wird sofort geholfen.
Der interne Zusammenhalt ist ein großer Pluspunkt von SCHUMANN. Unter den Kollegen ist dieser über viele Teams hinweg einzigartig gut. Böse Zungen könnten aber natürlich sagen: Frust verbindet. Die Wahrheit liegt vermutlich irgendwo dazwischen.
In meinem Bereich arbeiteten sehr unterschiedliche Charaktere zusammen, jeder wurde akzeptiert, der Teamgedanke war stark. Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist teilweise schwierig, da häufig gegeneinander gearbeitet wird.
Kollegen/innen stehen zusammen, sind sehr hilfsbereit. Niemand wird allein gelassen. Wir ärgern uns genauso zusammen, wie wir uns gemeinsam über Erfolge freuen.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich durchweg als sehr positiv. Bei Problemen oder Fragen kann man sich zur jeder Zeit an seine Kollegen wenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUMANN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Anscheinend hat man nicht verstanden das die größte Wertschätzung ein angemessenes Gehalt ist.
Gehälter werden willkürlich nach Nasenfaktor gezahlt und nicht einheitlich nach Position oder Ausbildung/Abschluss/Qualifikation
Tarifvertrag ist nicht vorhanden und so bekommt man viele Jahre lang das gleiche Gehalt ohne Anpassung
Man zahlt einen Inflationsausgleich. Dabei möchte ich bemerken das es hierbei nur um die staatlich eingeführte freiwillige steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie geht welche auf 3.000 Euro begrenzt ist. daher bleibt es hier bei nur einem Stern
Gehalt ist ein sehr großes Problem in dieser Firma. Ich selbst habe mein Gehalt hart verhandelt und bin auch noch nicht zu 100% zufrieden. Man sollte das Gehalt an der Vielfalt der Aufgaben und Verantwortung messen. Das Personalteam ruft immer dazu auf, das man zu Ihnen kommen kann, wenn man sich ungerecht bezahlt fühlt. Man muss aber auch sagen, dass viele Mitarbeiter kein großes Vertrauen in die Personalabteilung haben und sowas eben durchaus dazu führt, das man nicht den Mut ...
Gehalt? XD jeder ehemalige Kollege bestätigt mir das sich bei ihm das Gehalt nach dem Wechsel vorne um mindestens 2 Zahlen gedreht hat. Gehalt ist die größte Katastrophe. Gerechtfertigt wird das mit Durchschnittswerten die laut Recherche oder Bekannten in anderen Unternehmen aber niemals hinkommen. Im Jahresgespräch explizit angesprochen und leider nicht viel mehr bekommen. Seit der Inflation ist das Konto eigentlich jeden Monat rot und das in der IT
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Externe Schulungen sind ab und an möglich. Es entsteht aber der Eindruck, dass diese unerwünscht sind, wenn man danach fragt. Kostet ja Geld und Zeit, die der Mitarbeiter nicht am Projekt arbeiten kann.
Interne Schulungen sind reinste Katastrophe. Wie kann jemand eine Schulung geben über ein Thema, in dem er selbst keine Qualifikation hat und es sich selbst beigebracht hat?
Gefährliches Halbwissen.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich an mehreren internen Weiterbildungen teilgenommen, die jedoch nicht durch Zertifikate oder Belege dokumentiert werden und hauptsächlich für die Arbeit genutzt werden. Dennoch besteht die Möglichkeit, sich zwei Stunden pro Monat für persönliche Weiterbildung mit Fachmagazinen zu nehmen.
Es gibt klar dokumentierte Anforderungprofile, welche Kenntnisse und Fähigkeiten in welchem Ausmaße gefordert sind, um die nächste Stufe auf der Karriereleiter zu erklimmen. Die direkten Vorgesetzten unterstützen dabei auch in regelmäßigen persönlichen Gesprächen.
Inhouse Trainings mit externen Schulungsanbietern finden statt, man kann auch Konferenzen zu Fachthemen besuchen oder ganz individuell einen Vorschlag für die eigene Weiterbildung machen. Dazu gab es immer ein offenes Ohr und Unterstützung vom Vorgesetzten.
Hauptsächlich etwas für Spezialisten. Große Konzernkarrieren sind bei uns nicht drin. Aber, wenn sich Gelegenheiten ergeben wird auch jungen Kollegen die Chance gegeben sich zu beweisen. Strukturierte Entwicklung und Begleitung dabei ist noch ausbaufähig.