49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familien Unternehmen nicht nur die Rendite von Investoren zählen alleine.
Neue Organisationsstrukturen funktionieren noch nicht. Man ist sehr schnell Gewächsen und jetzt muss man das verdauen.
Das Haus ist voll.
Für den Kunden rechtfertigt jede Planung über den Haufen zu schmeißen
Guter Durchschnitt
Nettes modernes Gebäude. Leider sehr voll.
Das Image ist angeschlagen, ich vermute auch aufgrund der (hier geteilten) Erfahrung einzelner. Diese möchte ich nicht entwerten oder in Frage stellen, sie deckt sich aber absolut nicht mit meinen Erfahrungen im Unternehmen oder mit der Einschätzung der Kolleg*innen, mit denen ich bisher darüber gesprochen habe.
Es gibt Kolleg*innen, die hierbei kein gesundes Verhältnis einhalten oder eingehalten haben - die Geschäftsführung hat hier zu spät reagiert, gelobte aber Besserung. Persönlich wurde ich noch nie unter Druck gesetzt, meine Work-Life-Balance der Arbeit unterzuordnen.
Es gibt viele Weiterbildungangebote, wir können jederzeit Vorschläge einbringen, wenn wir Potenzial sehen, uns zu verbessern (und werden auch aktiv dazu aufgefordert).
Für Göttingen absolut in Ordnung, dafür bezahlt man hier auch keine Mietpreise wie in München.
Es gibt regelmäßige Aufklärung über die Benefits, die das Unternehmen bietet.
Das Unternehmen könnte hier sicherlich mehr tun, ein verbesserungsprozess ist aber angestoßen.
Großes Gebäude, offene Büros ohne Türen (dadurch viel Kommunikation miteinander, auch zwischen den Bereichen), bei Bedarf ruhige Einzelbüros oder die Möglichkeit jederzeit ins Homeoffice zu gehen - dies auch permanent, falls gewünscht.
Es gibt manchmal Probleme, wenn Informationen nicht korrekt oder nicht vollständig weitergeleitet werden, aber man setzt sich damit auseinander und ist kritikfähig
Dass das Unternehmen seine aktuelle erfolgreiche Stellung am Markt unabhängig und aus eigener Finanzierung erreicht hat, und dass es sich mit fast 200 Mitarbeitern immer noch wie ein mittelständisches Familienunternehmen anfühlt, bei dem die Geschäftsführung jeden Mitarbeiter kennt und nicht irgendwo im Elfenbeinturm sitzt.
Die aktuell zugegeben erhöhte Fluktuation von Mitarbeitern.
Guter Zusammenhalt im Team, nette Kollegen, gute Ausstattung
Die Firma hat vor allem im deutschen Markt ein gutes Ansehen als Softwarehaus, das nicht nur das technische sondern auch das fachliche Know-How zu den Prozessen seiner Kunden hat. In den letzten Jahren hat man auch versucht, international bekannter zu werden. Ich identifiziere mich gerne mit der Firma.
40-Stunden-Woche, aber flexible Arbeitszeiten und mehrere Tage Homeoffice pro Woche möglich. Urlaub sollte mit Team abgestimmt werden, hatte bisher aber noch nie Probleme die gewünschte Zeit auch zu bekommen.
Es gibt klar dokumentierte Anforderungprofile, welche Kenntnisse und Fähigkeiten in welchem Ausmaße gefordert sind, um die nächste Stufe auf der Karriereleiter zu erklimmen. Die direkten Vorgesetzten unterstützen dabei auch in regelmäßigen persönlichen Gesprächen.
Im Branchenvergleich könnte es zwar noch besser sein, aber man nagt auch nicht gerade am Hungertuch. Zudem gibt es diverse Benefits und regelmäßig Events und Verpflegung vor Ort.
Für die eigenen, nicht-vermeidbaren Emissionen werden zum Ausgleich freiwillig CO2-Zertifikate gekauft. Obst wird von lokalen Betrieben gekauft. Getränke werden in Glasflaschen statt Plastikflaschen geholt oder kommen via Wasserspender aus der Leitung. Jährlich wird unter den Mitarbeitern abgestimmt, an welche gemeinnützigen Organisationen Spenden zur Weihnachtszeit gehen.
Alle in meinem Team und im Bereich verstehen sich gut.
Zu bestimmten Firmenjubilaren gibt es von der Geschäftsleitung individuelle auf die Person zugeschnittene Prämien. Einige Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten in der Firma.
Direkte Vorgesetzte unterstützen bei der persönlichen Weiterentwicklung und sind sehr nahbar. Hierarchien sind relativ flach. Geschäftsführung ist sehr sympathisch. Mit der sonstigen Geschäftsleitung hatte ich noch nicht viele Berührungspunkte.
Leistungsstarke Entwickler-Notebooks mit Dockingstation und zwei Monitoren. Moderne klimatisierte Büros mit verglasten Schallschluckwänden. Elektrisch oder hydraulisch höhenverstellbare Schreibtische. Bei der Bestellung von Peripheriegeräten haben Entwickler (bis zu einem gewissen Rahmen) freie Auswahl.
Regelmäßige Termine mit Neuigkeiten von der Geschäftsleitung, dazu umfangreiche Jahresrückblicke. Agile Teams tauschen sich regelmäßig aus.
Jedes Projekt bringt neue Herausforderungen und kann auch Gebrauch von neuen Technologien machen. Es wird nie eintönig.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Natürlich haben wir hier kein Konzern, der weltweit bekannt ist. In der Branche aber ist SCHUMANN angesehen und für seine Qualität bekannt.
Hier ist definitiv nichts zu beanstanden. Jedem wird angeboten so viele Stunden zu arbeiten, wie es in das persönliche Leben passt. Überstunden werden natürlich komplett bezahlt, oder man nimmt sich mal mehr frei.
Arbeitsbeginn und -ende kann frei gewählt werden und Homeoffice ist überhaupt kein Thema.
Viele externe Schulungen zu Technologien und Softskills.
Gehalt wurde mehrmals auch aufgrund anderer Bewertungen intern angesprochen. Aus meiner Sicht ist hier kein Grund sich zu beschweren. Die Vergütung ist wie überall in der IT sehr gut und wird leistungsgerecht angepasst. Sehr engagierte und leistungsorientierte Mitarbeiter werden auch entsprechend bezahlt.
Inflationsausgleich, Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, etc. hier gibt es noch viele Goodies dazu.
Corporate Social Responsibility nicht nur nach außen! Vegane Angebote bei Firmenfeiern sind über die vergangenen Jahre hinzugekommen, 100% Ökostrom, etc.. Das gesamte Unternehmen ist klimaneutral. "Große SUVs" wie es in anderen Bewertungen heißt, sind eigentlich nicht vorhanden, bzw. bei anderen Unternehmen sehr viel verbreiteter. Stattdessen werden fast alle Geschäftsreisen mit der Bahn angetreten, BahnCard und Zuschuss zum Deutschlandticket selbstverständlich dabei.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist super. Ob Bereichsevents, Grillen auf der Dachterrasse, nach dem Feierabend gemeinsam weg gehen oder die Unterstützung in Projekten und bei der Arbeit mit neuen Themen. Es herrscht immer ein offenes Ohr und einem wird sofort geholfen.
Jeder wird mitgenommen. Wenn es Umbrüche gibt, wird jedem geholfen. Hier ist definitiv nichts zu beanstanden. Generell ist aber zu sagen, dass vor allem wegen der internen Auszubildenden der Altersschnitt auch für ein IT-Unternehmen niedrig ist.
Kaum Verbesserungsvorschläge. In den letzten Monaten und Jahren hat sich dies stark gebessert. Führungskräfte erhalten Schulungen, Problemthemen werden direkt angesprochen und Eigeninitiativen wird freier Raum gelassen. Hier wird jeder unterstützt!
Modernes Büro, nette Kollegen und Kunden, Homeoffice-Möglichkeit, Unterstützung bei Workations, komplett flexible Arbeitszeiten und top moderne Hardware. Alle zwei Wochen wird gemeinsam auf der Dachterrasse gegrillt. Ich weiß wirklich nicht, wie man das noch toppen soll :)
Kommunikation ist im gesamten Unternehmen gut etabliert. Monatliche Updates fürs gesamte Unternehmen, Halbjahres- und Jahresrückblicke, monatliche Bereichsmeetings, wöchentliche Teammeetings, Blogeinträge und zusätzliche Infoveranstaltungen, wenn größere Umbrüche anstehen. Jeder, der behauptet, es würde im Unternehmen an Kommunikation mangeln lebt wohl in seiner eigenen Welt und schottet sich aktiv ab.
Definitiv! Viel Veränderung im Unternehmen, viele Möglichkeiten eigene Initiativen umzusetzen. Die Projekte sind super interessant, da kein Kunde wie der andere ist. Zusammenarbeit mit den Kunden geschieht auf fast freundschaftlichem Niveau, was das Ganze sehr angenehm macht.
Die Teamatmosphäre ist aus meiner Sicht sehr angenehm und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Wahrscheinlich ist das, wie überall, auch abhängig vom jeweiligen Team.
In der Branche genießt SCHUMANN ein sehr hohes Ansehen, da es namhafte Global-Player als Kunden und Partner hat. Als Arbeitgeber ist SCHUMANN in der Region möglicherweise noch eher unbekannt, jedoch hat das Unternehmen ein gutes Image.
Hoher Workload, aber die Tätigkeiten sind vielseitig, abwechslungsreich und beinhalten anspruchsvolle Themen, die mit der Komplexität der Kundenprozesse zusammenhängen. Die Festlegung persönlicher Grenzen liegt aus meiner Sicht, wie in jedem Job, im individuellen Ermessen. In der Regel beträgt die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche, jedoch sind Teilzeitmodelle ebenfalls eine Option. Zudem stehen den Mitarbeitern 30 Urlaubstage zur Verfügung. Für den Vertrieb relativ geringer Reiseanteil.
Sehr strukturierte Einarbeitung. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel in Jahresgesprächen besprochen.
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Im Vertrieb gibt es einen erfolgsabhängigen variablen Anteil, der nach der Probezeit verhandelt wird, wobei das Fixum einen hohen Anteil ausmacht. Ein umfangreiches Betriebssportangebot sowie andere übliche Vorzüge wie Corporate Benefits werden angeboten. Die modernen Küchen auf den Etagen sind mit einer vollständigen Ausstattung versehen, einschließlich Wasser, Kaffee, Tee, Keksen und frischem Obst zu jeder Zeit. Zusätzlich werden regelmäßig Firmengrillen und jährliche Feiern organisiert. Die Firma unterstützt großzügig Team- und Bereichsevents.
Im Vertriebsteam herrscht Zusammenhalt, und erfahrene Kollegen stehen immer für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Vorgesetzte sind meist sehr stark in operativen Themen eingebunden. Kommunikation auf Augenhöhe und offene Feedback-Kultur.
Großraumbüros mit Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Für das Homeoffice wird umfassende Ausstattung bereitgestellt, darunter zwei Bildschirme, eine Docking-Station und alles, was benötigt wird. Das moderne Bürogebäude verfügt über ansprechende Aufenthaltsräume und eine große Dachterrasse. In manchen Gebäudebereichen kann es im Sommer recht warm oder kühl sein, und das Beleuchtungskonzept ist aus meiner Sicht nicht optimal.
Einmal im Monat informiert die Geschäftsführung die gesamte Belegschaft in einem Hybridtermin über aktuelle Themen im Unternehmen. Dabei werden u.a. Jubilare beglückwünscht und neue Mitarbeiter willkommen geheißen. Jährlich werden die Jahresabschlussergebnisse präsentiert und die Gesamtunternehmensziele kommuniziert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich über verschiedene Formate freiwillig über aktuelle fachspezifische Themen zu informieren. Zusätzliche Ad-hoc-Mitteilungen werden über einen Confluence-Space, quasi als Intranet, verbreitet.
Von der Kaltakquise bis zur Verhandlung und Übergabe an das Projektteam umfasst der Vertrieb vielseitige Aufgaben. SCHUMANN wächst, und entsprechend wächst auch die Vertriebsorganisation. Dabei besteht die Möglichkeit, sich auf bevorzugte Themen wie das Account-Management zu konzentrieren.
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre gut.
Gehalt, veralteter Tech-Stack, begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Um kompetente Mitarbeiter zu halten und zu motivieren, sollte mehr Geld für Gehälter und Weiterbildungen bereitgestellt werden.
Sehr abhängig vom Team. In meinem Team war alles prima.
Flexible Arbeitszeiten. Ich habe immer meine Wochenstunden eingehalten.
Es gibt gelegentliche Weiterbildungen, aber keine Strategie, um die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten.
Niedriges Gehalt. Es erfordert viel Argumentation, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, die nicht die Inflation abdeckt. In Anbetracht einer Firma, die in der Finanzbranche tätig ist, wird sehr ungern über Geld gesprochen.
Greenwashing?
In meinem Team war die Zusammenarbeit sehr gut. Teamleiter und Bereichsleiter haben immer versucht, das Team vor externem "Drama" zu schützen.
Technische austatung ist gut. Großraumbüros waren sehr schlecht. Man kann home office machen (hängt von Vorgesetzen ab wie oft).
Alte Software mit veralteter Technologie. 80% des Codes, den man schreibt, ist Boilerplate-Code.
Man hilft sich gegenseitig, guter Zusammenhalt
Gute Marktposition
Es gibt viel zu tun, Überstunden kommen vor, liegen im eigenen Ermessen
Gute Weiterbildungsangebote
Viele Optionen für Mitarbeitervergünstigungen, übliche Sozialleistungen
Tolles Team, sehr netter Umgang
Offener Umgang ohne hierarchische Hürde
Offene Grossraumbüros fördern Gemeinschaft, Einzel-Denkboxen stehen zur Verfügung
Gespräche auf Augenhöhe, reger Austausch zu den Arbeitsinhalten
Es gibt viele neue Themen, man kann sich in Arbeitsgruppen einsetzen, weiterbilden
Im Team wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder entwickelt. Wo es hakt, wird geholfen.
Spannende Projekte bei spannenden Kunden.
Es gibt immer Peaks, aber meist alles gut machbar.
Schulungen werden angeboten
Nichts zu beanstanden.
Hier gibt es viele Anstrengungen.
Sehr gut, größtenteils sehr kollegiales Miteinander.
tadelloser Umgang, Erfahrung wird geschätzt.
Sehr flache Hierachien, im Team sehr gut.
Sehr gut, man bekommt alles was man braucht.
Wird aktiv gelebt, kann aber natürlich immer verbessert werden was Prio hat
Ist selbstverständlich. Frauen sowie Männer in Führungspositionen
Interessante Tätigkeit, moderne Technologie, eigenverantwortliche Aufgaben
Es sollte eine klare Ausrichtung geben was man will. Aktuell will man zu viel. Überall da wo ich war, waren Baustellen und aus meiner Sicht zu wenig kompetente Leute für die Themen.
Man muss sich aus meiner Sicht neu erfinden.
Ich war ständig unter Feuer. Meine Kunden waren nicht zufrieden. Meine Projekte funktionierten nicht. Ändern konnte ich das aufgrund der aktuellen Situation nicht. Ich wurde alleine gelassen. Die Stimmung war aus meiner Sicht angespannt. Jeder macht seins. Man ist im Überlebensmodus.
Das Image war mal richtig gut. Die Firma befindet sich aus meiner Sicht am Scheideweg.
Es gibt meiner Meinung nach zu viel Arbeit und zu wenig Zeit.
Man löscht meiner Meinung nur Brände. Das ist ermüdend und kostet wertvolle Nerven.
Interne Schulungen wurden gestartet und gestoppt. Dann kam nichts mehr. Zertifikate konnte ich nicht erwerben.
Es gibt in der Region andere Firmen die haben mir nach persönlichen Gesprächen lukrative Angebote gemacht die signifikant über dem lagen was ich bei SCHUMANN erhalten habe.
Urlaub oder Zusatzleistungen gibt es hier nicht. Untern Strich passt das für mich nicht.
Das ist aktuell der größte „Sellingpoint“. Wenn das bröckelt, dann wird es aus meiner Sicht schwierig.
Nichts auszusetzen.
Die Führung ist meiner Meinung nach führungslos. Heute so, morgen so. Viele haben sich die Position durch langjährige Betriebszugehörigkeit „erarbeitet“. Das rächt sich aktuell.
Man bekommt was man braucht. Gut!
Im Team Top. Man kann auch intern Netzwerken. Es gibt viele gute Ansätze.
Gute Ausrichtung!
Ich habe an einer Lösung gearbeitet, welche meiner Meinung nach nicht mehr zukunftsfähig ist und den Zenit technisch überschritten hat. Wie es weitergehen soll weiß man meiner Ansicht nach nicht. Es gibt Ideen, aber nichts scheint mir wirklich realistisch. Wie geschrieben: Heute geht’s nach Norden, morgen nach Süden und nächste Woche drehen wir uns im Kreis.
Vor ca. 5 Jahren war es mal ein wirklich sehr gutes Unternehmen. Was speziell in den letzten 2 Jahren daraus geworden ist, macht mich fassungslos
Mitarbeitern wird plötzlich aus heiterem Himmel gekündigt
Die Erweiterung der Führungsebene und der Geschäftsführung war meiner Meinung vielleicht der größte Fehler der Unternehmensgeschichte
Kritische Meinungen, Verbesserungsvorschläge oder Mitarbeiter die Kritik äußern sind unerwünscht
Man baut auf JA - Sager
Keine Hilfe bei Problemen
Keine ausreichende Unterstützung bei Einarbeitung in neue Themen.
Unzufriedenheit und bedrückende Stimmung, da man denkt das man vielleicht der nächste ist dem gekündigt wird
Anscheinend ist den Eigentümern nicht klar wie die Situation, verursacht durch viele der heutigen Führungskräfte, wirklich ist. Grund dieser Annahme ist das die Eigentümer die Mitarbeiter darum gebeten haben hier Bewertungen abzugeben, was wohl nicht gemacht worden wäre, wenn man sich darüber im klaren wäre wie das Ergebnis ist
Intern derzeit sehr schlecht. Bei Kunden zunehmend schlechter.
Auf Grund fehlender Mitarbeiterkapazitäten erwartet man das bei Bedarf auch an Wochenenden gearbeitet wird oder falls notwendig bis spät abends.
Homeoffice ist möglich
Kaum Schulungen und wenn es doch mal dazu kommt, größtenteils durch interne Mitarbeiter und nicht externe zertifizierte Trainer
Anscheinend hat man nicht verstanden das die größte Wertschätzung ein angemessenes Gehalt ist.
Gehälter werden willkürlich nach Nasenfaktor gezahlt und nicht einheitlich nach Position oder Ausbildung/Abschluss/Qualifikation
Tarifvertrag ist nicht vorhanden und so bekommt man viele Jahre lang das gleiche Gehalt ohne Anpassung
Man zahlt einen Inflationsausgleich. Dabei möchte ich bemerken das es hierbei nur um die staatlich eingeführte freiwillige steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie geht welche auf 3.000 Euro begrenzt ist. daher bleibt es hier bei nur einem Stern
Schwieriges Thema. Man pflanzt Bäume medienwirksam. Vielleicht um den Fuhrpark an großen Autos zu rechtfertigen?
Der ist gut, natürlich aber auch getrieben durch sehr große Unzufriedenheit sehr vieler Kollegen.
Die Ursache allen Übels sind aus meiner Sicht Führungskräfte die nichts von Mitarbeiter- und Unternehmensführung verstehen
Viele sind seit sehr langer Zeit im Unternehmen teils ganz ohne Erfahrungen in anderen Unternehmen gesammelt zu haben. Der Eindruck der entsteht ist das nicht die Kompetenz zählt um zur Führungskraft aufzusteigen, sondern die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit und persönliche Beziehungen
Die Kommunikation ist nicht gut. Probleme oder falsche Entscheidungen werden klein geredet. Man versucht intern zu verkaufen das alles gut ist
Interessante Aufgaben gibt es nur eben keine Kapazitäten um daran zu arbeiten bzw. Unterstützung oder Hilfe
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