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SCHUMANN
Bewertung

Naja

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, veralteter Tech-Stack, begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Um kompetente Mitarbeiter zu halten und zu motivieren, sollte mehr Geld für Gehälter und Weiterbildungen bereitgestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig vom Team. In meinem Team war alles prima.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war die Zusammenarbeit sehr gut. Teamleiter und Bereichsleiter haben immer versucht, das Team vor externem "Drama" zu schützen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Ich habe immer meine Wochenstunden eingehalten.

Interessante Aufgaben

Alte Software mit veralteter Technologie. 80% des Codes, den man schreibt, ist Boilerplate-Code.

Arbeitsbedingungen

Technische austatung ist gut. Großraumbüros waren sehr schlecht. Man kann home office machen (hängt von Vorgesetzen ab wie oft).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing?

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriges Gehalt. Es erfordert viel Argumentation, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, die nicht die Inflation abdeckt. In Anbetracht einer Firma, die in der Finanzbranche tätig ist, wird sehr ungern über Geld gesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gelegentliche Weiterbildungen, aber keine Strategie, um die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Managerin

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns als ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Schön, dass es Dir im Team so gut gefallen hat und Du nicht das Gefühl hattest, dass "Druck" weitergegeben wurde.
Wir arbeiten mit neuen und etablierten Technologien, beide entwickeln wir auch im Interesse unserer Kunden weiter.
Schade, dass du nicht von unseren Weiterbildungsangeboten profitieren konntest. Diese Angebote werden regelmäßig zwischen Teamleiter, Bereichsleiter und HR abgestimmt. 
Dein HR Team

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