232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegen und deren Unterstützung.
Oberes Management.
Der Fisch st....
Man hat selbst zu wenig Freiraum um diese Balance zu regulieren.
Die Kosten dürfen halt nicht zu hoch dafür sein.
Eigeninitiative und am Besten auch die Kostenübernahme durch den AN sind sehr erwünscht.
Unter den Kollegen hilft man sich wo und wie man kann.
So lange alles nach seinen Wünschen läuft, ist man bestens aufgehoben. Wenn es anders kommt, kann das Wohlwollen ganz schnell in ein Spießrutenlauf switchen.
Man bekommt oft Informationen über den Flurfunk schneller als über die Vorgesetzten.
Auch neue und unbekannte Themen können übernommen werden.
- Regelmäßige Afterworks
- Häufiges Beisammensein durch Events
- Jährliche Kickoffs
- Obstkörbe/Massagen/E-Parkplätze
- Vierteljährliche Update-Calls
- Renovierungen/Modernisierungen am Gebäude
- Tolle Kollegen!
- Bessere Unterstützung für Kollegen, die unter einer unprofessionell Führungskraft leiden oder unzufrieden sind.
- Thema "Umwelt-/Sozialbewusstsein" sollte ernster genommen werden.
Die meisten Kollegen sind nicht nur freundlich, sondern auch hilfsbereit. Man fühlt sich jederzeit gut unterstützt, und die Zusammenarbeit macht richtig Spaß. Das Teamgefühl ist stark, und es entsteht eine angenehme Dynamik.
Es gibt flexible Möglichkeiten, Home-Office zu nutzen oder private Termine, wie Zahnarztbesuche oder Werkstatttermine, wahrzunehmen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung hängen stark von der jeweiligen Führungskraft ab. In meinem Fall habe ich die Chance, meine berufliche Laufbahn erheblich voranzubringen, und freue mich auf die kommenden Herausforderungen.
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Einige Führungskräfte nutzen immer noch Inlandsflüge, was im Hinblick auf Nachhaltigkeit kritisch gesehen werden kann. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Installation einer Photovoltaikanlage.
Mehr kann man sich wirklich nicht wünschen. Besonders in Darmstadt erlebe ich einen tollen Zusammenhalt unter den PROFIs. Sowohl während der Arbeitszeit als auch außerhalb habe ich die Gelegenheit, wunderbare Menschen kennenzulernen.
Ich verstehe mich sehr gut mit meiner Führungskraft und habe nie Probleme oder Herausforderungen erlebt. Leider gibt es jedoch auch einige unprofessionelle Führungskräfte in Darmstadt.
Die meisten Führungskräfte sowie die Führungsebene zeigen ein großes Engagement in Sachen Kommunikation.
Meine Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, wodurch der Arbeitsalltag immer interessant bleibt.
Regelmäßiges Beisammenkommen (Betriebsfeiern, Pizza Friday, Tischtennisplatte, jährliches Kick-off)
siehe obige Punkte u. Verbesserungsvorschläge
* Mehr kommunizieren und absprechen, ob etwas möglich ist
* DEUTLICH mehr Wertschätzung nötig
* Nicht alles nur mit "Keine Zeit" o.Ä. abschmettern
* Langfristig denken, der harte Microsoft-only Kurs ist nicht gut und wird auf lange Sicht schaden
Eine Aufgabe nach der anderen, ohne Zeit zum Durchatmen und ohne dass man seine Aufgaben zu 100 % abschließen kann.
Das Image ist zurecht sehr stark am Bröckeln
Home Office nach Absprache, es wird stets verstanden, wenn man HO machen muss (z. B. wegen Handwerker). Auch Arzttermine sind in der Arbeitszeit in Ordnung
Wie bereits bei den Innovationen, hier gilt auch "Wir haben keine Zeit dafür". Die Arbeit geht vor alles andere
Viel zu viel Verantwortung für das Gehalt
Es ist ein IT-Unternehmen, was will man da zur Umwelt sagen. Macht genauso wenig wie alle anderen, vielleicht sogar weniger. Ich bekomme nichts mit.
Es gibt extreme Gruppierungen. Wehe man gehört nicht dazu, dann wird man hinterrücks schlechtgeredet
Ältere Kollegen wurden an sich aufgenommen, selbes Problem aber mit den Gruppierungen.
Man hört nicht immer etwas von seinen Vorgesetzten, außer es gibt Ärger oder noch mehr Aufgaben als ohnehin bereits. Lob oder Wertschätzung gibt es nicht
Gute Arbeitsplätze, mittelmäßiges Gebäude. Regelmäßige Probleme im Haus
Wozu denn auch die Infos, die man für seine Arbeit braucht, oder die man allgemein wissen sollte, kommunizieren. Mehr als genug wird einfach gemacht, ohne dass extrem wichtige Absprachen geführt werden, ohne dass abgesprochen wird, ob das möglich ist. Hauptsache einfach machen, das Problem ist man ja los.
Hauptsache die Arbeit ist gemacht, um die Probleme kann sich ja dann wer anders kümmern.
Aufstiegschancen prinzipiell gegeben. Solange die Chance halt überhaupt nutzbar ist und eine höhere Stelle möglich/frei ist
Innovativ? Nein, Fehlanzeige. Wenn man mit neuen Ideen kommt, heißt es "Kann niemand von uns" oder "Dafür haben wir keine Zeit". Somit entwickelt man nichts. Weder mehr als IT noch IT überhaupt.
Man schafft immer wieder eine rosa Brille Atmosphäre, sodass man sich nicht so sehr ärgern muss, dass vieles viel besser laufen könnte - man kann stressfrei verweilen
Man hört einem zu, aber es passiert nichts oder man wird vertröstet
Mehrere Vorbilder in der Führungsetage wären schön - weniger reden, sondern mehr vorleben, denn dann merkt man kommende Konflikte und demotivierende Vorgänge schneller. Einige Arbeitsprozesse sind reine Zeitverschwendung für alle. Mal beschäftigen sich mehrere Leute gleichzeitig mit einer Aufgabe und man verbringt viele Stunden in Abstimmungen oder gar keiner fühlt sich zuständig
Eins erzählen, anders handeln
+ Freies arbeiten
+ Wenn man gerne selbständig ist, kann man eine gute Balance finden
Außerhalb des Teams wenig Teaming
Variiert sehr stark
Wenn man fragt, bekommt man Antworten
Interessant - ja, aber manchmal ohne Sinn
Hier in BO kann man sich nur wohlfühlen. Auch mit den Kollegen Standortübergreifend ist die Kommunikation einwandfrei. Ausnahmen gibt es immer und überall, aber überwiegend alles gut.
Es gibt immer Höhen und Tiefen, aber es wird immer alles besprochen
Für mich die richtige Balance
Es gibt immer Luft nach oben
Das Alter ist egal
Immer ein offenes Ohr und immer eine offene Tür
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gern gesehen und gefördert. Weiterbildung und Fortbildung läuft auch gut. Arbeitsumfeld ist min. ausreichend.
Das Gras ist hier auch nicht grüner
Noch mehr Zukunftsthemen vorantreiben.
Gibt immer welche die schlechte Laune haben, in meinem Umfeld und Gebiet, Gott sei Dank, nicht :-)
Vertrauensarbeitszeit, wer sich nicht selbst steuern kann, für den ist's schwierig
Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt. Umwelt glaub ich nicht so stark
Keine Ahnung wie es bei anderen ist bei uns ists super
kann mich in feinster weise beschweren
ja, das ist noch ausbaufähig. Liegt auch am jeweiligen Chef
ja, allerdings bekomme ich die geilen Sachen nicht serviert. Da braucht es auch eigenes Engagement
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt! Jedoch wünscht sich jeder mehr Gehalt
- Keine klare Strategie
- Aufsteigen kaum möglich
- Versprechen wird nicht eingehalten
- Und Vieles mehr...
Mitarbeite mehr wertschätzen und kompetente Führungskräfte einstellen!
Das hängt von der Geschäftsstelle ab. In der Geschäftsstelle in Darmstadt herrscht keine gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt sicherlich innerbetriebliche Ursachen, die leider ignoriert werden.
Nicht mehr gut!
Gewisse Freiheit bezüglich Geleitzeit und Mobiles Arbeiten.
Das hängt vom Team ab und auch davon ab, inwieweit man seinen Chef kennt..
Man hat Lust, mitzumachen. Die Stimmung ist meistens gut, und die Kollegen sind freundlich.
Der Name ist Programm
Es ist so gut, wie es nur sein kann.
Die Kollegen arbeiten hier besser zusammen als in den anderen Unternehmen, die ich kenne.
Ich bin mit dem Verhalten sehr zufrieden.
Für mich absolut korrekt
Man könnte die Kommunikation verbessern, aber meistens ist sie okay.
Die Aufgaben sind anregend und Fördern
Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten
Durch fehlende, aber eigentlich verdiente, Gehaltsanpassungen und durch die Einführung von jährlichen "Auszeichnungen", die niemals jemand aus dem Entwicklungsbereich erhalten kann, hat man das Gefühl, als seien die Entwickler eher Beiwerk.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Kollegen in den Entwicklungsabteilungen durch die Geschäftsführung.
Anfangs war diese gut, jedoch wird es aktuell immer schlechter, was vor allem an fehlender Wertschätzung gegenüber den Entwicklungsabteilungen liegt.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden immer angesprochen und auch im Jahresgespräch finden diese auf dem Zettel platz. Damit war es das dann aber schon. Wenn man sich nicht über UDEMY selbst Kurse bucht, ist man weiterbildungstechnisch abgehängt...
Gehaltsanpassungen in homöopathischen Dosen
Die Vorgesetzten sind eigentlich immer für einen da. Jedoch werden angesprochene Probleme entweder ignoriert oder die Vorgesetzten haben selbst vor der Geschäftsführung aufgegeben...
Man kann alles ansprechen, ob das Angesprochene jedoch in irgendeiner Form Auswirkungen hat, steht auf einem anderen Blatt...
Es werden Unterschiede zu den verschiedenen Bereichen gemacht (Entwicklung / Sales usw.)
Aufgabenbereich in der Entwicklung ist eigentlich ganz gut
coole und lockere Arbeitsatmosphäre. Man kann sehr viel Spaß mit den Kollegen während der Arbeit haben.
Sehr Fair. Sollte einem die Arbeit mal zu viel werden, kann man es auf jeden Fall ansprechen
Leider Mager... Udemy Kurse, Bücher und weitere kleinere Sachen wurden bei mir immer genehmigt, jedoch fehlte für Schulungen und Zertifizierungen oft die Zeit, da die Kundenprojekte vorrang hatten.
Ich bin mit meinem Gehalt immer zufrieden gewesen
Kann mir kaum vorstellen, dass es bei zukünftigen Unternehmen besser sein kann als bei der PROFI
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten drauf an. Im Großen und Ganzen sind fast alle sehr nett und kommunikativ
Die Büros sind relativ standart, jedoch wird aktuell viel gemacht, um dies zu verbessern
teilweise schwierig, weil einfach viel zu tun ist und z.B. Führungkräfte einen zu großen Verantwortungsbereich haben
Leider wenige externe Projekte mit interessanten Aufgaben, was wahrscheinlich auch der aktuellen wirtschaftlichen Lage geschuldet ist. Das war früher auch mal anders. Der Fokus wird nun auf interne Produktentwicklung gelegt und da muss jeder für sich selbst entscheiden, ob das was für einen ist.
So verdient kununu Geld.