Werteorientierte, sich immer weiterentwickelnde Organisation mit tollen Kolleg:innen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von viel Zusammenhalt und auch Spaß der Kolleg:innen untereinander geprägt. Die Unternehmensleitung investiert regelmäßig in Teamevents, Feiern etc., die gerne angenommen werden und die Atmosphäre positiv prägen.
Kommunikation
Die Führungskräfte bemühen sich sehr um offene, transparente Kommunikation und teilen viele Einsichten. Das starke Wachstum der letzten Jahre führt manchmal zu etwas unübersichtlichen Prozessen und es gibt auch noch kein ganz strukturiertes Wissens- und Ablagemanagement, sodass manchmal Kommunikation unübersichtlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Top. Alle ziehen an einem Strang und gerade, wenn z.B. mal die Belastung hoch ist oder Zeiten schwieriger, finden alle gemeinsam Lösungen und packen mit an.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung wird außergewöhnlich viel Wert darauf gelegt, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden und dass jede:r das eigene Modell finden kann, wie viele Stunden, Tage etc. er/sie arbeitet. Das Projekt- und Kundengeschäft und die Reisen als Berater:in bringen natürlich aber schon Überstunden (vergütet) und andere Arbeitszeiten als 9-15:00 Uhr mit sich.
Vorgesetztenverhalten
Für die Führungskräfte steht der einzelne Mitarbeitende im Fokus und es wird sich sehr bemüht, es möglichst vielen Recht zu machen. Manchmal könnten die Ziele und Aktivitäten zwischen den einzelnen Ressorts und Bereichen besser abgestimmt sein.
Interessante Aufgaben
In der wachsenden Organisation entstehen immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, die von Mitarbeitenden übernommen werden können. Der Fokus liegt darauf, Mitarbeitende nach ihren Stärken und Interessen einzusetzen. Aktuell können sich z.B. Mitarbeitende in Führungsrollen hineinentwickeln, um Teile von Führungsverantwortung zu übernehmen.
Die komplexe Organisation bringt aber auch auch Aufgaben mit sich, die weniger interessant wirken (z.B. aus Datenschutzprozessen, ERP-System etc. heraus).
Gleichberechtigung
Mir ist keine Diskriminierung bekannt. Unterschiede werden nach Leistung gemacht, nicht nach Geschlecht oder anderen Kriterien.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende sind unterschiedlich lange dabei (von 0-23 Jahren Betriebszugehörigkeit) und unterschiedlichen Alters, alle erhalten dieselben Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
2 Monitore sind Standard im Büro. Schöne Büroräumlichkeiten, Mitspracherecht für Mitarbeitende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit fast 20 Jahren klimaneutral. Regelmäßige Spenden. Aktuell laufende Initiative, um Nachhaltigkeitsaktivitäten zu professionalisieren und zu stärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Angebote über das Fixgehalt hinaus - Altersvorsorge, Fitnessstudio, Betriebliche Krankenversicherung; für Beratende und leitende Führungskräfte Dienstwagen, Diensthandy möglich
Image
Regelmäßige sehr gute Platzierungen bei Great Place to Work
Karriere/Weiterbildung
Die Organisation ist relativ flach, daher gibt es nicht so viele "klassische" Karriereoptionen außerhalb der Beratungsorganisation, aber viele Möglichkeiten sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.