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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort
Gründer
Katastrophales Sozialverhalten
Stress pur
Das Arbeitsklima bei Profil M ist einfach außergewöhnlich. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem gemeinsamen Ziel: Qualität auf höchstem Niveau zu liefern. Besonders beeindruckend finde ich die positive Grundstimmung, die jeden Arbeitstag begleitet. Herausforderungen werden hier nicht als Problem, sondern als Chance gesehen – das motiviert ungemein!
Profil M genießt sowohl bei Kunden als auch in der Branche einen hervorragenden Ruf. Das Unternehmen steht für Qualität, Verlässlichkeit und Innovationskraft. Auch intern spürt man diesen Stolz auf das gemeinsame Wirken – Mitarbeitende identifizieren sich stark mit den Werten und Zielen von Profil M. Das positive Image wird konsequent durch ehrliches Engagement und Professionalität untermauert.
Profil M ermöglicht es den Mitarbeitenden, eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine verständnisvolle Haltung bei familiären Verpflichtungen machen es leicht, Beruf und Privates zu vereinbaren. Das Unternehmen fördert aktiv die Erholung seiner Mitarbeitenden, sei es durch faire Urlaubsregelungen oder die Unterstützung von Initiativen für mentale Gesundheit.
Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Profil M sind vielfältig und individuell gestaltbar. Das Unternehmen unterstützt mit maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten und einer klaren Perspektive. Es gibt regelmäßig interne Workshops und Schulungen, um die Mitarbeitenden optimal zu fördern.
Die Vergütung bei Profil M ist überdurchschnittlich und leistungsgerecht. Neben dem Gehalt gibt es attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Boni. Es ist deutlich zu spüren, dass das Unternehmen den Wert seiner Mitarbeitenden anerkennt und honoriert.
Profil M lebt Verantwortung nicht nur nach innen, sondern auch nach außen. Das soziale Engagement des Unternehmens ist herausragend. Ob lokale Hilfsprojekte, Spendenaktionen oder die Unterstützung von sozialen Initiativen – das Unternehmen zeigt immer wieder, dass es nicht nur um wirtschaftlichen Erfolg geht, sondern auch um die Verbesserung der Gesellschaft. Dieses Engagement macht mich stolz, Teil von Profil M zu sein.
Ein weiterer Aspekt, der Profil M auszeichnet, ist der Einsatz für Nachhaltigkeit und CO2-Neutralität. Das Unternehmen verfolgt klare Ziele, um seinen ökologischen Fußabdruck zu minimieren – sei es durch die Optimierung von Prozessen, nachhaltige Beschaffungsstrategien oder die Förderung klimafreundlicher Initiativen. Nachhaltigkeit ist kein leeres Versprechen, sondern wird in allen Bereichen aktiv gelebt.
Das Miteinander bei Profil M ist ein weiterer Grund, warum ich so gerne hier arbeite. Hier unterstützt man sich gegenseitig, und der Zusammenhalt ist spürbar – sowohl in guten als auch in schwierigen Zeiten. Es gibt regelmäßige Teamevents, die das Gemeinschaftsgefühl stärken, und auch im Alltag ist der Umgang miteinander immer herzlich und respektvoll.
Ältere Kollegen werden bei Profil M als unverzichtbare Stützen des Unternehmens geschätzt. Alter ist kein Faktor bei uns.
Die Führung bei Profil M ist ein echtes Vorbild. Entscheidungen werden klar kommuniziert, Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben, und es wird ein Umfeld geschaffen, in dem man sich beruflich wie persönlich weiterentwickeln kann. Die direkte Führung legt großen Wert darauf, dass sich jeder gehört fühlt und setzt sich aktiv für die Belange der Mitarbeitenden ein. Dieses Engagement spürt man auf allen Ebenen.
Die Arbeitsbedingungen bei Profil M sind hervorragend. Die Büros sind modern und ergonomisch ausgestattet, und es wird großer Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt. Technisch ist das Unternehmen auf dem neuesten Stand, sodass die Mitarbeitenden optimal unterstützt werden. Außerdem werden individuelle Bedürfnisse berücksichtigt. Besonders positiv finde ich die regelmäßigen Investitionen in Infrastruktur und die Bereitstellung von hochwertiger Technik, die effizientes und angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Die Kommunikation bei Profil M ist ein echter Pluspunkt. Informationen werden klar und rechtzeitig geteilt, und es gibt flache Hierarchien, die den Austausch auf Augenhöhe fördern. Regelmäßige Meetings und eine gelebte Feedback-Kultur sorgen dafür, dass sich jeder gehört fühlt und wichtige Themen schnell und effektiv bearbeitet werden. Besonders beeindruckend ist die offene Haltung gegenüber Ideen und Vorschlägen – hier wird nicht nur geredet, sondern aktiv zugehört.
Gleichberechtigung wird bei Profil M nicht nur großgeschrieben, sondern tagtäglich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichen Hintergründen werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und geschätzt. Frauen und Männer sind gleichermaßen in Führungspositionen vertreten, und es gibt klare Strukturen, die sicherstellen, dass niemand benachteiligt wird. Dieses Engagement für Diversität schafft ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann.
Ein Punkt, der mich begeistert, ist die Veränderungsbereitschaft bei Profil M. Neue Ideen und Ansätze sind nicht nur willkommen, sondern werden aktiv gefördert. Egal ob es um Prozesse, Technologien oder Strukturen geht – das Unternehmen scheut sich nicht, neue Wege zu gehen. Gerade in meiner Rolle als Head of finde ich es erfrischend, wie agil und flexibel auf Veränderungen reagiert wird.
Die Atmosphäre ist von viel Zusammenhalt und auch Spaß der Kolleg:innen untereinander geprägt. Die Unternehmensleitung investiert regelmäßig in Teamevents, Feiern etc., die gerne angenommen werden und die Atmosphäre positiv prägen.
Regelmäßige sehr gute Platzierungen bei Great Place to Work
Für eine Beratung wird außergewöhnlich viel Wert darauf gelegt, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden und dass jede:r das eigene Modell finden kann, wie viele Stunden, Tage etc. er/sie arbeitet. Das Projekt- und Kundengeschäft und die Reisen als Berater:in bringen natürlich aber schon Überstunden (vergütet) und andere Arbeitszeiten als 9-15:00 Uhr mit sich.
Die Organisation ist relativ flach, daher gibt es nicht so viele "klassische" Karriereoptionen außerhalb der Beratungsorganisation, aber viele Möglichkeiten sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele Angebote über das Fixgehalt hinaus - Altersvorsorge, Fitnessstudio, Betriebliche Krankenversicherung; für Beratende und leitende Führungskräfte Dienstwagen, Diensthandy möglich
Seit fast 20 Jahren klimaneutral. Regelmäßige Spenden. Aktuell laufende Initiative, um Nachhaltigkeitsaktivitäten zu professionalisieren und zu stärken.
Top. Alle ziehen an einem Strang und gerade, wenn z.B. mal die Belastung hoch ist oder Zeiten schwieriger, finden alle gemeinsam Lösungen und packen mit an.
Mitarbeitende sind unterschiedlich lange dabei (von 0-23 Jahren Betriebszugehörigkeit) und unterschiedlichen Alters, alle erhalten dieselben Möglichkeiten.
Für die Führungskräfte steht der einzelne Mitarbeitende im Fokus und es wird sich sehr bemüht, es möglichst vielen Recht zu machen. Manchmal könnten die Ziele und Aktivitäten zwischen den einzelnen Ressorts und Bereichen besser abgestimmt sein.
2 Monitore sind Standard im Büro. Schöne Büroräumlichkeiten, Mitspracherecht für Mitarbeitende.
Die Führungskräfte bemühen sich sehr um offene, transparente Kommunikation und teilen viele Einsichten. Das starke Wachstum der letzten Jahre führt manchmal zu etwas unübersichtlichen Prozessen und es gibt auch noch kein ganz strukturiertes Wissens- und Ablagemanagement, sodass manchmal Kommunikation unübersichtlich ist.
Mir ist keine Diskriminierung bekannt. Unterschiede werden nach Leistung gemacht, nicht nach Geschlecht oder anderen Kriterien.
In der wachsenden Organisation entstehen immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, die von Mitarbeitenden übernommen werden können. Der Fokus liegt darauf, Mitarbeitende nach ihren Stärken und Interessen einzusetzen. Aktuell können sich z.B. Mitarbeitende in Führungsrollen hineinentwickeln, um Teile von Führungsverantwortung zu übernehmen.
Die komplexe Organisation bringt aber auch auch Aufgaben mit sich, die weniger interessant wirken (z.B. aus Datenschutzprozessen, ERP-System etc. heraus).
Weniger Klebrigkeit, reiferes Verhalten in Konflikten, Korrektur teils unmöglicher Führung
Die Geschäftsführung gestaltet gemeinsam mit den Mitarbeitenden die Strategie :)
Offene, sich gegenseitig unterstützende und freundliche Kultur
Für eine Beratungsfirma unfassbar gut, es gibt natürlich Peaks, die stressig sein können, aber die Unterstützung der Geschäftsführung ist immer da.
Jeder kann individuelle Fortbildungen machen und hierfür wird viel Budget bereitgestellt
Sehr gut, vertriebsorientiert
Immer ansprechbar
Eine sehr heterogene Geschäftsführung mit tollen Persönlichkeiten, die unterstützen und als Vorbild vorangehen
Sehr moderne Ausstattung, Homeoffice, viel Freiheit in der Gestaltung, Firmenwagen, Diensthandy
Offen, transparent und auf Augenhöhe
100%
Tolle Projekte, immer neue Themen, jeder findet hier für sich spannende Aufgaben, die auf individuelle Vorlieben passen
eigentlich alles, immer wieder sehr gute Platzierungen bei Great Place to Work spricht für sich
weiter so
könnte nicht besser sein, mega Teamspirit
hohe Qualität und Kompetenz, Top-Konzern Kunden
für Consulting top, sehr viel Freiheitsgrade
auch aufwändige und teure Weiterbildungen werden ermöglicht
wird echt ernst genommen!
maximal, immer jemand da wenn man was braucht
1a
immer offen, viel Transparenz, viel Mitsprache
tolle Kunden, tolle Projekte, tolle digital Tools
Interessante Aufgaben und nette Kollegen.
Ggf. noch die Gehaltsstruktur anpassen, das würde auch mehr Wertschätzung gegenüber den Praktis vermitteln :)
Sehr angenehmes Assistenzteam.
Es wird wirklich darauf geachtet, dass man als Praktikant keine Überstunden macht und nicht zulange bleibt. Ist bei anderen Unternehmensberatungen deutlich anders gehandhabt.
Man lernt wirklich viel über die aktuellen Führungsthemen und ich konnte über mein Studium hinaus wirklich viel mitnehmen.
Als Praktikant für ein 3 monatiges Praktikum bekommt man leider nur eine Aufwandsentschädigung und keinen Mindestlohn. Da ist noch Luft nach oben.
Dass Profil M ein Mehrfaches seiner CO2-Emissionen kompensiert finde ich super!
Die Chefs sind alle total nett und ab und zu unterstützt man diese auch. So konnte ich z.B. eine Vorstandspräsentation vorbereiten.
Man wird mit moderner Technik ausgestattet, die in der Regel auch super funktioniert.
Man arbeitet als Praktikant viel im Hintergrund, muss viele Arbeiten im Bereich Korrektur lesen oder auch Folien in andere Layouts überführen. Es könnte z.T. etwas mehr konzeptionell sein.
Rheinische (?!) Heiterkeit, viele sehr angenehme und natürliche Charaktere, schnelles "In-Verantwortung-Gelangen", persönliche Nähe. Hohe Innovationsfreude (in bestimmtem, konventionellem Rahmen), Flexibilität, viele Freiheiten.
Bisweilen weniger "Beratungspathos". Vieles ist - wenn man einen Anspruch-Wirklichkeits-Check vornimmt - wirklich nichts Besonderes: Konzeptionell-inhaltlich wie auch kulturell. Was eine "Gefahr" ist: Hehre Ideale zu predigen und wenn es - z.B. im Kreise der wenigen Führungskräfte/GeschäftsgründerInnen - um selbstkritische und etwas tiefergehende Nabelschau geht, eher inkonsequent zu sein. Das beißt sich.
Vieles ist hier ganz hervorragend. In Einzelfällen mehr kulturelle Selbstreflexion.
Herzlichkeit, Fröhlichkeit, Tatkraft und hohe Ideale
Einwandfrei.
Beratung eben ...
Wird hier groß geshrieben.
Klasse Vergütung, sehr solide Fringe Benefits, PKW für Beratende - Ausnahme sind teils sehr starre Machtstruturen, die zu sehr signifikanten (und intransparenten) Gehaltsunterschieden und in vielen Fällen auch zu eindeutig mangelndem Gerechtigkeitsempfinden beitragen.
Wenn man etwas genauer hinschaut, definitiv nicht konsequent genug.
So und so. Die Menschen, die hier arbeiten sind in der Regel Klasse. Nichtdestotrotz herrschen in Vergütungsprozessen Egoismen, die ganz eindeutig Verhalten steuern und im Kollegenzusammenhalt nicht immer zu optimalen Bedingungen führen.
Absolut.
So und so. Fröhlich, betont cool und innovativ, hohe Geschwindigkeit, verfügbar / ansprechbar usw. Auf der anderen Seite immer wieder mit Doppelstandards unterwegs.
Toll.
Die Güte der Kommunikation intern kommt wirklich auf die Person an, mit der man in Projekten zusammenarbeitet. Informationsdichte hoch, Proaktivität und Routiniertheit gegeben, Konflikte teils hanebüchend ausgetragen.
Explizite Regeln und implizites Verhalten liegen immer wieder im Konflikt.
Unbedingt. Tolle Projekte, tolle Kunden, viele Möglichkeiten, großes Vertrauen.
Es wird recht stark in Nachhaltigkeits- und Klimaschutz Projekte investiert!
/
intern mehr Werbung für Nachhaltigkeit, deutlich stärker zum nachhaltigen Handeln auffordern (Reisen/Fliegen, Stromverbrauch.)
Echte Hilfsbereitschaft und Interesse im Team, immer menschlich UND professionell
viel Großzügigkeit bei Weiterbildung, systematische Unterstützung bei der Entwicklung des eigenen Profils als Beraterin
CO2 neutral seit 2006!
Spannende Projekte bei Top-Kunden (das who is who der Unternehmen)
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