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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungMan fühlt sich in dieser Arbeit wie in einer großen und sehr gutherzigen Familie. Alle sind super nett und lieb und auf Augenhöhe mit einem.
Die Geschäftsführung gestaltet gemeinsam mit den Mitarbeitenden die Strategie :)
eigentlich alles, immer wieder sehr gute Platzierungen bei Great Place to Work spricht für sich
Interessante Aufgaben und nette Kollegen.
Rheinische (?!) Heiterkeit, viele sehr angenehme und natürliche Charaktere, schnelles "In-Verantwortung-Gelangen", persönliche Nähe. Hohe Innovationsfreude (in bestimmtem, konventionellem Rahmen), Flexibilität, viele Freiheiten.
Bisweilen weniger "Beratungspathos". Vieles ist - wenn man einen Anspruch-Wirklichkeits-Check vornimmt - wirklich nichts Besonderes: Konzeptionell-inhaltlich wie auch kulturell. Was eine "Gefahr" ist: Hehre Ideale zu predigen und wenn es - z.B. im Kreise der wenigen Führungskräfte/GeschäftsgründerInnen - um selbstkritische und etwas tiefergehende Nabelschau geht, eher inkonsequent zu sein. Das beißt sich.
Projektbedingt nur selten Kontakt zu manchen Kollegen.
Keine Aufnahme im Team durch die internen Kollegen.
Die Faktoren, die im Bereich der Work-Life-Balance liegen sind wie immer durch die stark projekt-geprägte Arbeit bedingt. Trotzdem kann man es schaffen, auch als Berater, im Urlaub durchaus ohne das Arbeitslaptop / Tablet unterwegs zu sein und seiner Regeneration / seiner Familie entsprechend Wert beizumessen.
Weniger Klebrigkeit, reiferes Verhalten in Konflikten, Korrektur teils unmöglicher Führung
Katastrophales Sozialverhalten
Ggf. noch die Gehaltsstruktur anpassen, das würde auch mehr Wertschätzung gegenüber den Praktis vermitteln :)
intern mehr Werbung für Nachhaltigkeit, deutlich stärker zum nachhaltigen Handeln auffordern (Reisen/Fliegen, Stromverbrauch.)
Vieles ist hier ganz hervorragend. In Einzelfällen mehr kulturelle Selbstreflexion.
Der am besten bewertete Faktor von Profil M Beratung für Human Resources Management KG ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Profil M genießt sowohl bei Kunden als auch in der Branche einen hervorragenden Ruf. Das Unternehmen steht für Qualität, Verlässlichkeit und Innovationskraft. Auch intern spürt man diesen Stolz auf das gemeinsame Wirken – Mitarbeitende identifizieren sich stark mit den Werten und Zielen von Profil M. Das positive Image wird konsequent durch ehrliches Engagement und Professionalität untermauert.
Regelmäßige sehr gute Platzierungen bei Great Place to Work
hohe Qualität und Kompetenz, Top-Konzern Kunden
Einwandfrei.
Zu wenig Bekanntheit bei relevanten neuen Zielgruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profil M Beratung für Human Resources Management KG ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Beratung eben ...
Kein 9to5, aber große Freiheiten bei der eigenen Planung von Terminen und Homeoffice-Tagen.
Viel Arbeit- keine Flexibilität in der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Organisation ist relativ flach, daher gibt es nicht so viele "klassische" Karriereoptionen außerhalb der Beratungsorganisation, aber viele Möglichkeiten sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Jeder kann individuelle Fortbildungen machen und hierfür wird viel Budget bereitgestellt
Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Profil M sind vielfältig und individuell gestaltbar. Das Unternehmen unterstützt mit maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten und einer klaren Perspektive. Es gibt regelmäßig interne Workshops und Schulungen, um die Mitarbeitenden optimal zu fördern.
Man lernt wirklich viel über die aktuellen Führungsthemen und ich konnte über mein Studium hinaus wirklich viel mitnehmen.
auch aufwändige und teure Weiterbildungen werden ermöglicht
