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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Profile ggmbh die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelhafte Kommunikation seitens der Geschäftsführung/Leitung. Es erfolgt keine konkrete Unterrichtung über die Lage des Unternehmens. Stattdessen werden überwiegend Sparmaßnahmen an die Basis weitergegeben.
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen ist sehr gut und von großem Vertrauen, Ehrlichkeit und Verständnis geprägt.
Die Leistungsdynamik von selbständigen Unternehmern, wie z.B. Freiberuflern, wird bei den Mitarbeitern, die jedoch keine selbständigen Unternehmer sind, sondern abhängig Beschäftigte, reproduziert. Das heißt, das ich mich als Mitarbeiter zu meiner Rechtfertigung nicht auf meine tatsächlich geleistete Arbeit berufen kann, sondern in erster
Linie Erfolge vorweisen muss, die betriebswirtschaftlich definiert sind.
Es werden Aufgaben verteilt und Ziele vorgegeben, die realistisch nicht erreichbar sind. Geäußerte Überlastungen werden übergangen. Die Übernahme von weiteren Aufgaben wird gefordert, aber weder finanziell noch durch Entlastung bei der Haupttätigkeit honoriert.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, da die zugeteilten Aufgaben nicht innerhalb der Arbeitszeit zu erreichen sind. Bei Urlaub bedeutet das immer Mehrarbeit für die restlichen Kolleginnen.
Von Vorgesetzten gibt es nur selten lobende Worte. Im Vordergrund stehen betriebswirtschaftliche Erfolgskriterien, was gerade bei der Hilfestellung für Menschen, die an der gleichberechtigten Teilhabe an der Gesellschaft gehindert sind, bedauerlich ist und der Verantwortung im professionellen Wirken von Fachkräften in der Sozialen Arbeit nicht gerecht wird.