11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber, tolle Kolleginnen und Kollegen. Ich fühle mich hier wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer die Möglichkeit was neues zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation (Informationen Austausch fehlen)
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und den Mitarbeitern sollte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre toll und einzigartig.
Work-Life-Balance
Es geht so.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist okay, es darf ein bisschen mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Es funktioniert sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
exzellent
Vorgesetztenverhalten
fantastisch
Arbeitsbedingungen
Könnte besser werden.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser funktionieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was neues und daraus kann man sehr viel lernen. Man kann seine Ideen einsetzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finde einen Job den Du liebst und Du musst keinen Tag in Deinem Leben mehr arbeiten! 100%!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das wir mit all unseren Wünschen und auch Sorgen kommen können, wir werden ernst genommen und es geht immer fair zu. Wir bekommen Lob, für gute Arbeit und werden wertgeschätzt, dass gibt mir ein gutes Gefühl und ich gehe jeden morgen gerne zur Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Team arbeit, keiner lässt den Anderen hängen!
Image
bei unserem letzten Fussball Tunier, wurden wir "die Sieger, der Herzen genannt", dass sagt schon einiges über uns aus. Wir sind wirklich ein sehr herzliches, familieres Unternehmen, sowas habe ich zuvor wirklich noch nie erlebt! Für dieses Miteinander, bin ich seeehr sehr dankbar! Denn das ist nicht selbstverständlich, dass kann man sich immer mal wieder vor Augen führen.
Karriere/Weiterbildung
wir bekommen die Chancen, dass wir uns Weiterbildungen individuell aussuchen dürfen.
Kollegenzusammenhalt
nie besser erlebt! Kollegen, die zu Freunden wurden. Unbezahlbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Vorgesetztenverhalten
ebenfalls als freundschaftliches Verhältnis, empfinde ich es
Arbeitsbedingungen
es wird individuell entschieden und es wird alles berücksichtigt, hier kann man wirklich nichts negatives behaupten!
Kommunikation
Jeder kümmert sich um jeden und hilft in allen Bereichen, so gut man kann
Gleichberechtigung
Top!
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, durch ständig neue Aufgaben, und wechselnde Teilnehmer
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
funktioniert nach dem Prinzip „in kaltem Wasser“. Das heißt, wir erklären nichts – Sie werden den Vorgang verstehen. Das
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat kein System. verstand das Arbeitssystem des Unternehmens nicht
Verbesserungsvorschläge
Achten Sie auf die Kommunikation: Mobbing nicht ignorieren, Konflikte zwischen Mitarbeitern bewältigen. Dozenten für Aktivitäten mit Migranten müssen Fachkräfte sein.
Um beispielsweise die Qualifikationen zu verbessern, können solche Kurse nicht von ehemaligen Verkäuferinnen oder Köchinnen unterrichtet werden. Zuerst müssen Sie Ihre Qualifikationen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin sehr froh und dankbar, im Profilingbüro arbeiten zu dürfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer eine Möglichkeit, etwas Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung muss besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Super
Kollegenzusammenhalt
Klappt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Muss besser sein
Kommunikation
Muss verbessert
Interessante Aufgaben
Gibt es immer interessante Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So habe ich mir Arbeiten immer vorgestellt! Aber zu meckern haben wir ja immer was! :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Entfaltungsspielraum bei der täglichen Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Kann man in kleinen Bereichen verbessert werden. Aber es gibt schlimmeres.
Work-Life-Balance
Zu starre Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Wusste ja, was ich Verdienen werde. Also, alles gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Es wird Wert auf Erfahrung gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Da ist noch Luft nach oben.
Kommunikation
Sollte verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist wirklich anders.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stärken und Erfolgsfaktoren: Was meinen ehemaligen Arbeitgeber auszeichnet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber fand ich das hohe Maß an Professionalität und Mitarbeiterorientierung, die sich in einer ausgezeichneten Arbeitsatmosphäre, fairen Arbeitsbedingungen und der stetigen Förderung von Talenten und Weiterbildung widerspiegelten.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung eines Umfelds, das Innovation und kreative Ideen unterstützt und anerkennt.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit bei meinem ehemaligen Arbeitgeber war die Arbeitsatmosphäre besonders hervorzuheben. Geprägt von einem starken Gemeinschaftsgefühl, offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt, bot das Unternehmen ein Umfeld, in dem Kreativität und Teamarbeit blühten. Die positive und unterstützende Haltung unter den Kollegen sowie das motivierende und faire Management trugen wesentlich zu einem produktiven und angenehmen Arbeitsklima bei. Diese Atmosphäre förderte nicht nur die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern spiegelte sich auch in der hohen Arbeitsqualität und -zufriedenheit wider.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei meinem ehemaligen Arbeitgeber war beispielhaft und prägte maßgeblich die Arbeitskultur des Unternehmens. Sie zeigten sich stets zugänglich und unterstützend, förderten offene Gespräche und schufen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Wertschätzung. Ihr Führungsstil war geprägt von Fairness, Transparenz und dem Bestreben, jeden Mitarbeiter individuell zu fördern. Diese positive Führung trug nicht nur zur Mitarbeitermotivation und -bindung bei, sondern war auch ein Schlüsselfaktor für die effektive Teamarbeit und den gesamten Unternehmenserfolg.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei meinem ehemaligen Arbeitgeber waren herausragend und spielten eine wesentliche Rolle für das hohe Maß an Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. Modern ausgestattete Arbeitsplätze, ergonomische Büroeinrichtungen und die neueste Technologie schufen eine komfortable und effiziente Arbeitsumgebung. Zudem sorgte die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance, durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, für eine ausgewogene Lebensgestaltung der Mitarbeiter. Diese exzellenten Bedingungen trugen nicht nur zum Wohlbefinden der Belegschaft bei, sondern waren auch ein wesentlicher Faktor für die hohe Qualität der geleisteten Arbeit und den Erfolg des Unternehmens.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch einige wenige leistungstragende Kollegen mit denen das arbeiten Freude bereitet und effizient und mühelos von statten geht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Reflektion, weniger Aktionismus.
Ggf. Führungspersonal austauschen.
Den Arbeitnehmern etwas bieten und sich nicht länger als austauschbares Inventar betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt mehrere Klassen. Manche können sich alles erlauben. Andere machen einen normalen Fehler und werden vor versammelter Mannschaft runtergeputzt. Lob gibt es 1x im Jahr mit der Gießkanne für alle. Das die eigene Leistung wahrgenommen wird, braucht man nicht erwarten.
Image
Unter den Kollegen wird eigentlich nurnoch über die Firma und die Führungsriege gelästert. Der Chef hat auch außerhalb der Firma keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist verpöhnt. Urlaub gibt es ein paar Tage mehr als das minimum. Ansonsten gibt genau das, was das Gesetz und etwaige Tarifverträge vorsehen. Urlaub kann man recht flexibel nehmen. Selten gibt es schwer nachvollziehbare Einwände. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit etc. sind ebenfalls Fremdworte.
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt da stehen, wo man angefangen hat. Eine Karriere im eigentlichen Sinne kann man nicht machen, außer man sammelt persönliche Sympathiepunkte beim Chef. Dann kann man auch Team- oder Standortleitung werden. Durch Kompetenz und Fleiß kommt man da nicht hin. Weiterbildungen nur, wenn Sie dem Unternehmen UNMITTELBAR nützen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hält das Unternehmen bisher am laufen. Aufgrund des Umfelds hat der Kollegenzusammenhalt aber stetig abgenommen und ist in "Ellenbogentaktiken" und gegenseitiges Anschuldigen umgeschwenkt.
Vorgesetztenverhalten
Wer dem Chef nahesteht wird Führungskraft. Fachliche- oder Führungskompetenz spielen dabei selten eine Rolle. Ob das Verhalten der Vorgesetzten akzetabel ist, ist davon abhängig welcher Mitarbeiterklasse man angehört.
Arbeitsbedingungen
Der Maßstab der angelegt wird lautet: Hauptsache billig. Um halbwegs akzetable Büroausstattung muss man kämpfen. Computer, Bildschirme, Tastaturen, Bürostühle etc. sind sehr alt und werden billig aus Firmenauflösungen erworben. Einige Räumlichkeiten sind arg heruntergekommen und sehen sehr versifft aus.
Leute werden auch zunehmend und dauerhaft an mehreren Standorten eingesetzt und haben dadurch quasi mehrere Stellen inne. Dies wird anfänglich als vorübergehender Zustand betitelt, häufig ist es aber von Dauer.
Kommunikation
Irrsinnige Kommunikationsabläufe sind der Standart. Es wird sich regelmäßig im Tonfall vergriffen oder "unsagbares" gesagt...
Was gestern galt, muss heute lange nicht mehr gelten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird das absolute Minimum bezahlt. Teamleiter bekommen ca. 3% mehr Bruttolohn. Darüber hinausgehende Sozialleistungen gibt es nicht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber sorgt sich um seine Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Empathie und Sorgfalt
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist wie es ist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mitarbeiterinteresse
Verbesserungsvorschläge
Miteinander arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Profilingbüro Glaser durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Profilingbüro Glaser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Profilingbüro Glaser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.