Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber fand ich das hohe Maß an Professionalität und Mitarbeiterorientierung, die sich in einer ausgezeichneten Arbeitsatmosphäre, fairen Arbeitsbedingungen und der stetigen Förderung von Talenten und Weiterbildung widerspiegelten.
Sehr viel Entfaltungsspielraum bei der täglichen Arbeit.
Es gibt noch einige wenige leistungstragende Kollegen mit denen das arbeiten Freude bereitet und effizient und mühelos von statten geht.
Empathie und Sorgfalt
Oftmals schlechte Kommunikation
Kein Mitarbeiterinteresse
Mehr Reflektion, weniger Aktionismus.
Ggf. Führungspersonal austauschen.
Den Arbeitnehmern etwas bieten und sich nicht länger als austauschbares Inventar betrachten.
Schaffung eines Umfelds, das Innovation und kreative Ideen unterstützt und anerkennt.
Kommunikation
Konsequenter werden
Miteinander arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Profilingbüro Glaser ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Tag ist wirklich anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profilingbüro Glaser ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Irrsinnige Kommunikationsabläufe sind der Standart. Es wird sich regelmäßig im Tonfall vergriffen oder "unsagbares" gesagt...
Was gestern galt, muss heute lange nicht mehr gelten.
Sollte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bleibt da stehen, wo man angefangen hat. Eine Karriere im eigentlichen Sinne kann man nicht machen, außer man sammelt persönliche Sympathiepunkte beim Chef. Dann kann man auch Team- oder Standortleitung werden. Durch Kompetenz und Fleiß kommt man da nicht hin. Weiterbildungen nur, wenn Sie dem Unternehmen UNMITTELBAR nützen.
