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compassio - Lebensräume & Pflege
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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungdas wir mit all unseren Wünschen und auch Sorgen kommen können, wir werden ernst genommen und es geht immer fair zu. Wir bekommen Lob, für gute Arbeit und werden wertgeschätzt, dass gibt mir ein gutes Gefühl und ich gehe jeden morgen gerne zur Arbeit.
Sehr viel Entfaltungsspielraum bei der täglichen Arbeit.
Es gibt immer eine Möglichkeit, etwas Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Es gibt immer die Möglichkeit was neues zu lernen.
Gut am Arbeitgeber fand ich das hohe Maß an Professionalität und Mitarbeiterorientierung, die sich in einer ausgezeichneten Arbeitsatmosphäre, fairen Arbeitsbedingungen und der stetigen Förderung von Talenten und Weiterbildung widerspiegelten.
Hat kein System. verstand das Arbeitssystem des Unternehmens nicht
Oftmals schlechte Kommunikation
Die Kommunikation (Informationen Austausch fehlen)
Kommunikation
Kein Mitarbeiterinteresse
Achten Sie auf die Kommunikation: Mobbing nicht ignorieren, Konflikte zwischen Mitarbeitern bewältigen. Dozenten für Aktivitäten mit Migranten müssen Fachkräfte sein.
Um beispielsweise die Qualifikationen zu verbessern, können solche Kurse nicht von ehemaligen Verkäuferinnen oder Köchinnen unterrichtet werden. Zuerst müssen Sie Ihre Qualifikationen verbessern
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung muss besser sein.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und den Mitarbeitern sollte besser sein.
Mehr Reflektion, weniger Aktionismus.
Ggf. Führungspersonal austauschen.
Den Arbeitnehmern etwas bieten und sich nicht länger als austauschbares Inventar betrachten.
Schaffung eines Umfelds, das Innovation und kreative Ideen unterstützt und anerkennt.
Der am besten bewertete Faktor von Profilingbüro Glaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Es wird Wert auf Erfahrung gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profilingbüro Glaser ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser funktionieren.
Muss verbessert
Sollte verbessert werden.
Irrsinnige Kommunikationsabläufe sind der Standart. Es wird sich regelmäßig im Tonfall vergriffen oder "unsagbares" gesagt...
Was gestern galt, muss heute lange nicht mehr gelten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wir bekommen die Chancen, dass wir uns Weiterbildungen individuell aussuchen dürfen.
Man bleibt da stehen, wo man angefangen hat. Eine Karriere im eigentlichen Sinne kann man nicht machen, außer man sammelt persönliche Sympathiepunkte beim Chef. Dann kann man auch Team- oder Standortleitung werden. Durch Kompetenz und Fleiß kommt man da nicht hin. Weiterbildungen nur, wenn Sie dem Unternehmen UNMITTELBAR nützen.
