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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Räumlichkeiten
Frauen und Männer im Team
Kommunikation untereinander
Klare Briefings
Mehr Miteinander
Das er sich sozial engagiert, innerhalb aber auch außerhalb der Firma. Man strebt immer weiter nach Verbesserungen und bleibt nicht stehen. Umweltschutz und soziale Gerechtigkeit sind Themen denen man sich widmet, ebenso wie fairenArbeitsbedingungen (auch gegenüber Dienstleistern).
Ich fühle mich hier super wohl. Alle sind lieb und hilfsbereit. hier existiert ein inklusives Arbeitsumfeld.
In der PW wird work-life-balance gelebt - Arbeitszeiten sind flexibel, es herrscht Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice war auch schon vor der Pandemie normal. Ich empfinde die PW als sehr familienfreundlich.
Ich habe keinen direkten Vergleich, aber ich bin zufrieden. Gute Leistungen werden entlohnt und man kann mit seinem Team lead über Gehaltserhöhungen sprechen.
Die PW ist Mitglied der Gemeinwohl-Ökonomie und im Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft. Weiterhin sind wir ClimatePartner. Generell ist Nachhaltigkeit für uns ein wichtiges Thema und wir sorgen dafür, dass wor diesbezüglich informieren und alle einen Teil dazu beitragen.
Es wird sich gegenseitig zugehört und geschaut, wie man etwas gemeinsam anpackt. Mir ist eine transparente und ehrliche Kommunikation sehr wichtig und so empfinde ich das hier auch.
In der PW wurden durchaus auch schon ältere Kolleg:innen eingestellt und einige arbeiten hier schon seit mehr als 10 Jahren. Ältere Kolleg:innen werden definitiv geschätzt.
Ich kann alles jederzeit ansprechen - es wird sich Zeit genommen und aktiv zugehört. der Umgang ist transparent, einfühlsam und auf Augenhöhe, hier gibt es keine Hierarchie.
Das Office ist sehr schön und man bekommt technisch das gestellt, was man benötigt. Dadurch, dass hier ebenfalls ein Großraumbüro ist, könnte es selten auch mal etwas lauter werden - aber meistens sind nicht so viele Leute im Office, allein durch die Pandemie.
Die Kommunikation ist schnell und unkompliziert. Natürlich kann auch mal kurz etwas untergehen, aber ich kenne keine Umgebung, bei der das bei mehr Workload anders ist. Und bisher wurde trotzdem immer letztendlich alles aufgefangen.
Ich habe schon mehrfach mitbekommen, dass vor allem Frauen nach ihrer Elternzeit problemlos bei der PW wieder einsteigen konnten. Es gibt keine Benachteiligung im Bereich Weiterbildungen, Wiedereingliederungen oder Wertschätzung. Gleichberechtigung wird hier sehr ernst genommen.
Obwohl ich noch nicht all zulange da bin, habe ich viele verschiedene Aufgaben bekommen, es wird also nie langweilig. Ich fühle mich dennoch nicht überfordert und darf regelmäßig meine eigenen Ideen einbringen.
Die Mitarbeiter werden einbezogen, das Team und Klima ist sehr angenehm und man unterstützt sich gegenseitig.
Sehr angenehm. Gutes Team und schöne Umgebung.
Ich denke, dass die Firma ein gutes Image hat, was sich auch mit meiner Empfindung deckt.
Jeder ist für sein Glück auch selbst verantwortlich. Homeoffice gab es hier schon lange vor Corona. Man darf seinen Job machen, wann man möchte, solange es mit den Kunden und Kollegen vereinbar ist. Das macht auch das Unternehmen sehr familienfreundlich.
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Man erhält auf jeden Fall Möglichkeiten, aber es könnten noch mehr Weiterbildungen stattfinden. Aber wenn man sich darum kümmert erhält man für gewöhnlich jede benötigte Weiterbildung.
Das könnte ja immer besser sein, oder? Aber ich denke schon, dass es weitestgehend fair ist.
Teilweise etwas holprig, aber wo ist das nicht so. Grundlegend werden die wichtigsten Infos regelmäßig allen Mitarbeitern in Meetings mitgeteilt.
Ich kann nicht sagen, ob auch finanzielle Gleichberechtigung vorhanden ist, aber ansonsten auf jeden Fall.
, dass die Geschäftsführung ok ist.
, dass es Home Office und flexible Arbeitszeiten gibt.
, dass das Kollegium nett ist.
- keine Möglichkeit Überstunden offiziell abzubauen
- sehr hohe Arbeitsbelastung durch Unterbesetzung
- dass man ständig um seine Anliegen kämpfen muss
- dass es in vielen wichtigen Punkten keine Transparenz gibt
Klare Regeln für den beruflichen Aufstieg definieren und kommunizeren. Generell transparenter sein. Regeln in den Teams angleichen, damit es zu weniger Ungleichheiten und Unzufriedenheit in der Belegschaft kommt.
Die Personalplanung realistischer machen - mehr Leute einstellen.
Den Mitarbeitern besser zuhören. Sie ernst nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre wäre freundlich, aber wegen der Unterbesetzung und dem damit verbundenen hohen Arbeitsaufkommen, ist die Arbeitsatmosphäre leider häufig angespannt und gereizt.
Wegen starker Unterbesetzung, arbeiten viele deutlich mehr als 8 Stunden. Wenigstens gibt es flexible Arbeitszeiten und Home Office, was die Arbeitsbelastung etwas abschwächt und auch nicht selbstverständlich ist in Agenturen. Letztendlich sind es trotzdem viele Überstunden, auch wenn man zu Hause bleibt!
Auge um Auge, Zahn um Zahn: Für jede Fortbildung muss man kämpfen. Es bedarf die Arbeit von mehreren Monaten, um etwas bewilligt zu bekommen.
Der ist ok. Man geht distanziert und freundlich miteinander um.
Von Teamhead zu Teamhead unterschiedlich. Manche fühlen sich für ihre Mitarbeiter verantwortlich und manche nicht.
Die Geschäftsführung ist ok.
Klassisch wie in einer Agentur üblich - viele viele Überstunden, die nicht offiziell abgefeiert werden dürfen und relativ wenig Gehalt. Das ist aber eher das Problem der ganzen Agentur-Branche und nicht einer einzelnen Agentur.
Der Arbeitgeber könnte darin besser werden, klare Regeln zu kommunizieren. Zum Beispiel werden keine klaren Regeln für Beförderungen kommuniziert. Es hängt immer vom Teamhead ab, wie schnell man aufteigen kann. Wenn man sich gut versteht, geht das schnell und wenn nicht, dann gibt es Jahre lang keine Beförderung. Manche Teamheads setzen sich sehr für ihre Mitarbeiter ein und anderen nicht. So kam es durchaus vor, dass in einem Team 3 Leute in wenigen Wochen befördert wurden, währenddessen viel größere Teams keine einzige Beförderung hatten.
In manchen Teams gibt es selbstverständlich ein Jahres-Feedbackgespräch und bei anderen muss man sich dafür einsetzen, dass man eines bekommt. Die Regeln in den Teams sind sehr unterschiedlich und das schafft Ungleichheit und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Vielleicht ist es auch absichtlich so, dass keine klaren Regeln da sind? Dann weckt man keine Begehrlichkeiten und hat als Arbeitgeber mehr Flexibilität. Das hat aber zur Folge, dass das im höchsten Maße demotivierend für viele Mitarbeiter ist.
Kann man allgemein nicht sagen, ob die Aufgaben interessant sind. Viel Einfluss hat man auf seine Aufgabe aber nicht.
Agiles Arbeiten (nicht für alle immer möglich, Arbeitsplatzbedingt)
Unklar Standortkompetenzen.
Zusagen einhalten. Mehr Weiterbildung für die Teams. Weniger unbezahlte Überstunden. Gemeinsame Ziele offenen kommunizieren. Alte Denkmuster durchbrechen.
Mitarbeiter werden nach ihren Interessen gefördert. Gute Work-Life-Balance.
Die Arbeit zwischen den Angestellten ist teils nicht gleichmäßig aufgeteilt.
Die interne Kommunikation könnte transparenter und schneller ablaufen.
Leben und Arbeiten ist kein Gegensatz und dies wird hier gelebt. Sinnstiftendes Arbeiten ist der Weg. Die Geschäftsführung hat verstanden dass diese nicht über den Unternehmenserfolg entscheidet sondern die Mitarbeiter. Change Prozesse werden vorgelebt. Mitarbeiter werden komplett eingebunden - es ist tatsächlich wie in einer Familie. Agiles Arbeiten wird absolut gelebt und voran getrieben.
Gibt nichts!
Das er technisch am Ball bleibt und immer wieder neue Wege geht, um den Betrieb und die Arbeit besser zu machen.
Neue Kollegen müssten manchmal besser in Prozessen angelernt werden.
Die externe Wahrnehmung könnte noch verbessert werden. Eigene Expertisen mehr präsentieren.
Angebote an Praktikanten mit Unterstützung durch JobTickets, Wochen-/Monat-/oder Jahreskarten im RMV-Gebiet.
Gutes Klima zwischen den Angestellten, auch an schlechten Tagen
Auf Dauer sind Pendelleien nach Darmstadt nicht sehr angenehm
Viele regionale Produkte
Sehr starker Zusammenhalt unter den Abteilungen
Alle Generationen haben ein sehr gutes Verhältnis
Mehrere Wechsel an Büroarbeitsplätzen an machen Tagen, da komplette Überfüllung an Arbeitsplätzen besteht.
Auch bei Meetings kann per Videokonferenzen zugeschaltet werden
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Alle Kollegen werden auf Augenhöhe angesehen
Leider nur wenige Aufgaben während Abwesenheit der meisten Kollegen, selten Außendrehs, viel Erfahrungen mit Adobe Creative Cloud nötig
So verdient kununu Geld.