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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas er sich sozial engagiert, innerhalb aber auch außerhalb der Firma. Man strebt immer weiter nach Verbesserungen und bleibt nicht stehen. Umweltschutz und soziale Gerechtigkeit sind Themen denen man sich widmet, ebenso wie fairenArbeitsbedingungen (auch gegenüber Dienstleistern).
Schöne Räumlichkeiten
Frauen und Männer im Team
Die Mitarbeiter werden einbezogen, das Team und Klima ist sehr angenehm und man unterstützt sich gegenseitig.
, dass die Geschäftsführung ok ist.
, dass es Home Office und flexible Arbeitszeiten gibt.
, dass das Kollegium nett ist.
Agiles Arbeiten (nicht für alle immer möglich, Arbeitsplatzbedingt)
Kommunikation untereinander
- keine Möglichkeit Überstunden offiziell abzubauen
- sehr hohe Arbeitsbelastung durch Unterbesetzung
- dass man ständig um seine Anliegen kämpfen muss
- dass es in vielen wichtigen Punkten keine Transparenz gibt
Unklar Standortkompetenzen.
Die Arbeit zwischen den Angestellten ist teils nicht gleichmäßig aufgeteilt.
Neue Kollegen müssten manchmal besser in Prozessen angelernt werden.
Klare Briefings
Mehr Miteinander
Klare Regeln für den beruflichen Aufstieg definieren und kommunizeren. Generell transparenter sein. Regeln in den Teams angleichen, damit es zu weniger Ungleichheiten und Unzufriedenheit in der Belegschaft kommt.
Die Personalplanung realistischer machen - mehr Leute einstellen.
Den Mitarbeitern besser zuhören. Sie ernst nehmen.
Zusagen einhalten. Mehr Weiterbildung für die Teams. Weniger unbezahlte Überstunden. Gemeinsame Ziele offenen kommunizieren. Alte Denkmuster durchbrechen.
Die interne Kommunikation könnte transparenter und schneller ablaufen.
Wir haben noch ungenutztes Potential bei einigen Mitarbeitern die sehr vielfältige Aufgaben übernehmen müssen. Bei einigen wäre es gut, wenn sie statt einer generalistenrolle eher fokussierter als Experten auf ausgewählten Themen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Profilwerkstatt ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe schon mehrfach mitbekommen, dass vor allem Frauen nach ihrer Elternzeit problemlos bei der PW wieder einsteigen konnten. Es gibt keine Benachteiligung im Bereich Weiterbildungen, Wiedereingliederungen oder Wertschätzung. Gleichberechtigung wird hier sehr ernst genommen.
Ich kann nicht sagen, ob auch finanzielle Gleichberechtigung vorhanden ist, aber ansonsten auf jeden Fall.
Alle Kollegen werden auf Augenhöhe angesehen
Im alltäglichen Arbeiten keinerlei Probleme. Schaut man allerdings auf das Führungskader, sind Frauen deutlich unterrepräsentiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profilwerkstatt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Branchenüblich.
Ist sicher Verhandlungssache, es gibt allerdings enge Grenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auge um Auge, Zahn um Zahn: Für jede Fortbildung muss man kämpfen. Es bedarf die Arbeit von mehreren Monaten, um etwas bewilligt zu bekommen.
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Man erhält auf jeden Fall Möglichkeiten, aber es könnten noch mehr Weiterbildungen stattfinden. Aber wenn man sich darum kümmert erhält man für gewöhnlich jede benötigte Weiterbildung.
Aufstiegschancen sind klar definiert, jeder kann sich für die entsprechende Position bewerben. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten ausgebaut werden.
Kosten für Fortbildungen werden übernommen, so sie Sinn machen.
