191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Habe nix zu bemängeln
Gerne Santärbereiche überdenken
Sehr gut mag den Zusammenhalt
Bin stolz in der Logistik arbeiten zu dürfen bei Profine
Durch 4 Schicht bischen eingeschränkt
Natürlich wäre mehr schön um sich was leisten können
Hohe Wertschätzung von Kollegen und Vorgesetzten
Immer offenes Ohr, Urlaubsanträge usw ohne Probleme
Arbeite in einer Halle sehe hier nicht viel was verbessert werden könnte außer Sanitär Bereich
Würd gern noch mehr leisten, werde 2025 Vorgesetzte ansprechen
Zahlt pünktlich und Weihnachtsgeld gibt es noch.
Reicht der Platz nicht aus um alles auf zu zählen!
Reicht das Feld nicht aus und interessiert kein Chef
Alle haben kein Bock mehr
Keine Ahnung
Totaler Quatsch
Wenn man den Chef in den Hintern kriecht
Geht garnicht
Bla Bla Bla
Geht gerade so
Ist ganz gut
Sind alle wie Mietzekatzen geworden.
Alles alt und defekt
Ist unterirdisch
Keine Ahnung
Gibt es hier schon lange nicht mehr.
Besser wären 0 Sterne
Das Gehalt ist pünktlich, wenn auch nicht immer vollständig.
Der Urlaub ist üppig mit 30 bis 33 Tagen. Als Schichtarbeiter hat man zusätzlich noch Freischichten, welche man nehmen kann.
Ganz vorne das Gehalt. Es ist teilweise nicht mehr zeitgemäß und die Firma dadurch mit anderen Firmen in der Region nur bedingt Konkurrenzfähig.
Wertschätzung für mache Abteilungen / Mitarbeiter ist so gut wie nicht da.
Andauernde Einsparungen bei Reparaturen oder Modernisierungen. Es zieht sich Monate oder sogar Jahre hin, bis mal was angepackt wird. Und wenn, dann nur billig oder provisorisch.
Investiert mehr in die heimische Firma, nicht nur ins Ausland.
Zeigt doch mal, dass die Mitarbeiter euch was wert sind. Das macht man am Besten mit dem Gehalt. Dann würden sich auch mal wieder mehr und qualifizierte Mitarbeiter bewerben.
Die Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander ist bescheiden. Hauptgrund ist das Gehalt und fehlende Investitionen seitens der Firma in die Firma.
Macht sich die Firma selbst kaputt.
Wenn ich als Kunde / Besucher mich anmelden will, sehe ich als erstes eine verrostete Drehtür und eine Theke, welche die besten Jahre hinter sich hat. Das macht keinen guten Ersteindruck und wirkt eher verschreckend als einladend.
Ich persönlich arbeite Vollkonti. Habe im Monat ein ganzes Wochenende frei. Ansonsten unter der Woche zwei Tage. Viel mit Familie oder Freunde machen ist da nicht.
Karriere ist möglich, mit guten Beziehungen nach oben. Man kann es auch von sich aus schaffen, aber das ist eher die Ausnahme.
Weiterbilden kann man sich, erwarten darf man dafür aber nichts.
Das Gehalt ist eines der größten Missstände in der Firma. Man kann noch so viel Verantwortung als normaler Arbeiter haben oder ein breit gefächertes Aufgabengebiet, das ist der Führung egal.
Schichtübergaben werden nicht bezahlt.
Weiter soll man die Arbeit für andere Abteilungen mitmachen, das diese nicht da sind oder früher Feierabend machen etc. Dafür bekommt man aber nichts.
Es wird viel Recycelt und in den Kreislauf wieder eingebunden. Das ist sehr gut.
Das kommt auf die jeweilige Abteilung und Kollegen an.
Die älteren bekommen Altentage zusätzlich. Ist ganz gut.
Was nicht gut ist, dass man keine Arbeitsplätze an sich für Kollegen hat, die nicht mehr so gut körperlich können.
Die Koordinatoren, Schichtführer und zum Teil die Abteilungsleiter sind nett und kollegial. Die Führung weiter oben müsste ihr Verhalten wirklich mal überdenken.
Teilweise in die Jahre gekommene Technik.
In Sachen Neuerungen hat man ein bisschen den Anschluss verloren.
Es wird viel aneinander vorbeigeredet. Infos kommen teilweise nicht bei den Mitarbeitern an, da man diese nur Online veröffentlicht mit der Bitte, es weiterzuleiten. Und die, wo Zugriff haben, machen es dann nicht.
Gehaltsunterschiede bei den Geschlechtern in den jeweiligen Lohngruppen sind mir nicht bekannt. Also kein Gendergap.
Was mich stützig macht:
Einige haben Gleitzeit, andere nicht.
Einige müssen zu Pausen an der Uhr stechen, andere nicht.
Das einzige was interessant ist, dass man zusätzlich noch die Arbeit von / für andere mitmachen darf, dafür aber nicht entlohnt wird oder sonst was bekommt.
Quasi nichts. Die Lange ist sehr zugänglich und direkt an der B10.
Wichtig zu beachten ist, dass der Auszubildenden-Bereich der IT um einiges besser zu sein scheint.
Alte und sehr festgefahrene Strukturen. Dank der "flachen" Hierarchie, insofern man bei so einem Unternehmen noch davon sprechen kann, krallt sich jeder mit auch nur einem Fetzen Autorität daran fest, nutzt diesen aus und geilt sich daran auf. Das zieht sich bis in die Ausbildungswerkstatt mit durch. Auch von Bekannten und Freunden wurde mir bisher nur schlechtes berichtet. Zitat: "Eine so bedrückende Stimmung habe ich bisher noch nie in einem Vorstellungsgespräch erlebt. Fühlt sich eher an wie in einem Verhör."
Das meine ich so gut man es nur meinen kann: Bitte mal den Stock aus dem Allerwertesten ziehen. Dann könnte das Ganze sehr viel besser werden.
Je nach Fachbereich in der IT kann es angenehm sein, die Grundstimmung, die man als Student abbekommt, ist eher schwierig. Ich war sehr froh, als ich nicht mehr dort sein musste.
Vielleicht nach Jahrzehnten dort arbeiten und sehr viel Vitamin B.
Ganz okay. Die Kernzeiten sind großzügig gesetzt und es gibt auch als Azubi einen gewissen Gleitzeit-Rahmen.
Mittleres Niveau, weder viel noch wenig. Für die Region okay, im Vergleich zu Kommilitonen eher mau.
Menschlich okay ...
Naja, manche Mitarbeiter waren ganz cool.
Mir wurden Bücher hingeworfen, teils veraltet, mit denen ich mich selbstständig einarbeiten sollte. Das "selbstständige Arbeiten" wird im Bereich der Studenten etwas sehr ernst genommen. Die Hilfestellungen sind viel zu schnell und haben teils wenig mit dem konkreten Problem zu tun. Die DH scheint vorher ganz gut gewesen zu sein, hängt aber Stark an den Professoren. Manche sehr festgefahren und uneinsichtig.
Eigentlich wird man in der IT als Student nur im Bereich der Entwicklung des hauseigenen ABAP SAP Wahnsinns eingesetzt. Dort heißt es dann auch direkt; vom viel zu einfachen Lehrbuch direkt in die Jahrzehnte lang gewachsenen, unübersichtlichen, nahezu unkommentierten Produktiv-Systeme. Nahezu gar keine Abwechslung und sehr undankbare Aufgaben. Das hat zugegebener Maßen auch viel mit SAP selbst zu tun.
Respektvoll wurde man durchaus behandelt.
Feste Arbeitszeiten ohne Überstunden und das Gehalt ist immer Pünktlich.
Nach den Azubis wird geschaut wie z.B Feste veranstaltet und Teamcamps usw.
siehe bei den Sterne Bewertungen.
Eigengewächse der Firma halten durch lukrative Gehaltsvorschläge und Entfristungen! Sorry aber die E6 Endstufe ist nicht lukrativ. Leiharbeiter haben mehr Gehalt als Facharbeiter die in dieser Firma ihre Ausbildung absolviert haben!
jeder schaut nur auf sich selbst, Mobbing am Arbeitsplatz ist nichts unübliches in dem Betrieb.
4- Schichtsysteme führen zu keiner guten Work-Life Balance. Schadet dem Körper der Familie und der Personen im direkten umgebungsfeld!
Ausbildung war sehr gut und auch sauber aber auch bestückt mit unnötigen Arbeiten die die Mitarbeiter der Produktion verkakt hatten.
Der wichtigste Punkt, wo für jeder seine Familie Verlässt und eine Arbeitsweise auf sich nimmt die in anderen Verhältnissen unterirdisch sind, das Geld. Das war etwas das wusste jede Firma in einem Umkreis von 100 Km das Große Profine GmbH ihre Mitarbeiter einfach net ordentlich bezahlt. obwohl 8% Lohnerhöhung eigentlich viel sein sollte, ist es für diese Firma einfach ein Hungerslohn mehr.
Es wird recycelt wo es nur geht, von daher verdiente 5 Sterne!
es wird darauf geachtet aber dennoch wird ihnen kein Angebot gemacht diese aus dem 4-Schichtmodell zu entlasten.
viele Klugscheißer die weder eine Weiterbildung oder ähnliches haben und meinen müssten sie seien der Chef der gesamten Firma. ich würde mir mal die Koordinatoren der Produktion näher unter die Lupe nehmen.
Sauber ist es in den Produktionshallen dieser Firma nicht. Überall Rattenfallen, Starker Schmutz, Schmutz von 6 Monaten liegt auf den Maschinen. Aber es wird nie wirklich sauber gemacht.
wichtige Infos werden immer knapp und ziemlich verpackt weitergegeben, sodass niemand versteht was er eigentlich will.
wie gesagt viele meinen ihnen gehöre der Laden
Monotone Arbeit wie z.B den gesamten Tag Fensterprofile in Kasetten setzen.
Ausstrahlung: Wir wollen besser werden
Nicht alle Bereiche machen mit
Weiter so bei den Maßnahmen zur Mitarbeiterwertschätzung und Zusammenarbeit.
Die Kollegen und die Vorgesetzten.
Bin in mein Umfeld von dem Menschen sehr zufrieden
Wie schon davor gesagt: definitiv Lohn ist Platz 1 und Investitionen in der Firma Platz 2.
Mehr investieren in Werkzeug und Ersatzteile und in der Firma an sich und weniger nur an seiner eigenen Nase denken.
Das Gehalt ist Mindestlohn und die Arbeit wird dadurch nicht wertgeschätzt.
Es gibt oft Spannungen zwischen Abteilungen.
Sehr oft funktioniert etwas nicht, weil Informationen nicht richtig weitergegeben wurden.
Hallo liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback im Bezug auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation, an welcher wir weiterhin arbeiten werden.
Beste Grüße
Sehr nett und freundlich
Gehalt
Bessere Aufgaben für die Azubis
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke für deine Bewertung und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.