Beunruhigende Entwicklung, schlechtes Klima, Profit geht vor Arbeitnehmerinteressen und Gesundheit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude, Gehalt, 29 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Einstellungspolitik
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten im ZVG nicht nur zuhören, sondern auch handeln, also auf die Mitarbeiterwünsche eingehen. Vieleicht hilft ein Betriebsrat?
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist in den letzten Jahren sehr schlecht geworden, weil viele Mitarbeiter überarbeitet sind. Einige gute Kollegen haben schon gekündigt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Informationen werden vorher von der Geschäftsführung stark zensiert.
(Positives wird kommuniziert, negatives nur auf Anfrage)
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind nicht teamfähig, arbeiten Ihre Tasks ab und fertig. Andere Kollegen sind wiederum sehr hilfsbereit und sympathisch.
Work-Life-Balance
Bei Brückentagen bekommen die Kollegen frei, die als erstes diesen einreichen.....oder Liebling vom Vorgesetzten ist. Sternchen für Gleitzeit, wobei hier einige Kollegen das Vertrauenssystem zu Ihrem Vorteil ausnutzen, was nicht geahndet wird..
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden ausgesessen, clever wegdiskutiert. Die Einstellungspolitik ist unverständlich. Lieber die Angestellten verheizen, als für Entlastung zu sogren.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben/Projekte, die aber leider oft an alteingesessene Kollegen verteilt werden (ungerecht).
Gleichberechtigung
Das ist vorgesetztenabhängig. Einige sind sehr fair, andere Machohaft....
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich ganz OK!
Arbeitsbedingungen
Top Gebäude, alles sehr sauber. Abzug für die Klimaanlage und Heizung, die erst spät zugeschaltet wird, da ja gespart werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt! Keine (Sach)Spenden an umliegende Vereine.
Gehalt/Sozialleistungen
OK!
Image
Aufgrund guten Marketings verkauft sich die Firma weltweit sehr gut, doch hinter den Kulissen brodelt es.......
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geboten, doch internes wechseln der Abteilungen wird definitv nicht unterstütz!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter.
Herzlichen Dank für Dein offenes Feedback und Deine Bewertung. Da wir bei PROGNOST Systems den offenen Dialog fördern und fordern möchte ich einige Kommentare zu Deiner Bewertung anbringen.
Arbeitsatmosphäre / Work-Life-Balance:
Wie Du weißt (Du hast „Jobstatus: Aktueller Job“ angeklickt), wurde vor wenigen Wochen eine Zufriedenheitsumfrage innerhalb der beiden PROGNOST Systems Gesellschaften durchgeführt (Deutschland und USA). Diese Umfrage war anonym; konzipiert und durchgeführt von der renommierten GFK (Gesellschaft für Konsumforschung). Die Ergebnisse in den Bereichen „Work Life Balance“, „Ansprechbarkeit und Unterstützung durch direkten Vorgesetzten“, „Arbeitsinhalte“ sowie „Entscheidungsfreiheit“ sind durchweg sehr gut mit mehr als 75% positiver Rückmeldungen.
Einstellungspolitik:
PROGNOST Systems wächst. Und dieser gemeinsame Erfolg zeigt sich auch in der Personalentwicklung. In den vergangenen 24 Monaten wurden 22 neue Kollegen/innen eingestellt. Im gleichen Zeitraum haben sich drei Kollegen neu orientiert und zwei Azubis haben ihre Prüfung erfolgreich abgeschlossen.
Kommunikation:
Zweimal jährlich gibt es eine Mitarbeiter-Vollversammlung. In einem Zeitraum von mehr als zwei Stunden werden Unternehmensergebnisse und -planungen sowie wichtige Änderungen präsentiert. Im Anschluss an jeden Themenbereich stehen die Geschäftsleitung und die Fachbereichsleiter für alle Anwesenden für Fragen zu Verfügung. Wer weiteren Informationsbedarf hat, nutzt diese Möglichkeit – die nur eine von vielen ist.
Karriere / Weiterbildung:
Ein Wechsel in eine andere Abteilung wurde schon mehrfach erfolgreich durchgeführt. Der Vorwurf, dass PROGNOST Systems eine solche Veränderung nicht unterstützt, ist schlicht falsch. Es ist uns wichtig, allen Mitarbeiter/innen langfristige Perspektiven anbieten zu können.
Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Jeder Schreibtisch-Mülleimer hat getrennte Fächer für Papier- und Restmüll. Anfallender Müll in der Produktion wird selbstverständlich ebenfalls getrennt.
PROGNOST Systems unterstützt caritative Initiativen und ist als Sponsor auch bei lokalen Vereinen sichtbar, z.B. TV Jahn, Westumer Schützengesellschaft Emsdetten oder Turnverein Ibbenbüren.