Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROGNOST Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gleitzeit, höhenverstellbare Schreibtische, Firmenfeiern, Home Office.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hapert hin und wieder am Informationsfluss - wird erst festgestellt, wenn es brennt.
Die Arbeitszeiten sind angenehm. Wenn man früher gehen möchte oder kurzfristig Urlaub benötigt, hilft eine kurze Rücksprache mit den Kollegen.
Wohlfühl-Atmosphäre. Neues, modernes, klimatisiertes Gebäude. Man wird von allen Abteilungen nett mit einem Lächeln begrüßt.
Die Kommunikation ist super, es gibt diverse Kommunikationskanäle. Es werden viele Veranstaltungen und Meetings gemacht, damit der Austausch auch Abteilungsübergreifend stattfinden kann.
Bin sehr zufrieden. Eine lockere Atmosphäre, die Kollegen legen gerne Smalltalk an der Kaffeemaschine ein. Insgesamt sind die Führungskräfte auch sehr offen, man wird mit seinen Problemen nicht alleine gelassen. Von Azubi bis zur obersten Leitung herrscht eine Du-Kultur