Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin sehr zufrieden. Eine lockere Atmosphäre, die Kollegen legen gerne Smalltalk an der Kaffeemaschine ein. Insgesamt sind die Führungskräfte auch sehr offen, man wird mit seinen Problemen nicht alleine gelassen. Von Azubi bis zur obersten Leitung herrscht eine Du-Kultur
Die Arbeitszeiten sind angenehm. Wenn man früher gehen möchte oder kurzfristig Urlaub benötigt, hilft eine kurze Rücksprache mit den Kollegen.
Weiterbildungen werden durchgewunken bzw. Sogar empfohlen
Gibt interessante Benefits
Insgesamt i.O.
Hapert hin und wieder am Informationsfluss - wird erst festgestellt, wenn es brennt.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die lockere Atmosphäre und den offenen Umgang bei uns schätzen.
Der regelmäßige Smalltalk an der Kaffeemaschine trägt sicherlich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter, von den Auszubildenden bis zur Führungsebene, wohlfühlen und unterstützt werden.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Kommunikation ernst und arbeiten kontinuierlich daran, den Informationsfluss zu verbessern, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
Es freut uns auch, dass Sie die Work-Life-Balance, die interessanten Benefits und die Unterstützung bei Weiterbildungen positiv hervorheben. Wir sind stolz darauf, eine Kultur der Gleichberechtigung und des respektvollen Umgangs mit älteren Kollegen zu pflegen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und zu unserem positiven Image beitragen!
PROGNOST Systems, www.prognost.com
Wohlfühl-Atmosphäre. Neues, modernes, klimatisiertes Gebäude. Man wird von allen Abteilungen nett mit einem Lächeln begrüßt.
Gutes Image, hochwertige Produkte.
Home Office und flexible Arbeitszeiten. Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind 2 Tage in der Woche im Home Office und 3 Tage im Büro. Es hat sich eine Gruppe gefunden, die 1-2x die Woche zusammen nach der Arbeit Sport machen. Viele Nutzen die Möglichkeit des Fahrrad Leasings um mit dem Rad zur Arbeit zu fahren. Ich habe das Gefühl das die absolute Mehrheit gerne zur Arbeit kommt.
Die Firma legt viel Wert auf Weiterbildungen. Weiterbildungskosten übernimmt die Firma, eigene Ideen und Wünsche werden berücksichtigt. Die MA haben die Möglichkeit 2 Seminare oder ähnliche Schulungsmaßnahmen im Jahr zu besuchen. Mir wurde noch kein Weiterbildungswunsch abgeschlagen.
Gehalt kommt immer pünktlich und korrekt. VWL werden übernommen, Dienstrad wird gestellt, steuerfreie Zuschüsse wie z.B. Sodexo Restaurantpässe und Tankkarte möglich. Ich bin schon viele Jahre im PROGNOST Team und würde mir eine bessere Gehaltsanpassung wünschen und das ggf. die Energiekosten/Inflation berücksichtigt werden. Es gibt leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dafür aber einen gewinnorientierten Bonus. Dieser wird einmal im Jahr gezahlt.
Vor zwei Jahren wurde eine Obstwiese auf dem Firmengelände gepflanzt. Jeder/jede Mitarbeiter/in konnte seinen eigenen Obstbaum pflanzen. Kurz danach wurden Bienenstöcke auf die Obstwiese gestellt, nun gibt es firmeneigenen Honig. Die meisten der neuen Firmenautos sind E-Autos. Verbesserungswürdig ist in meinen Augen der Plastikabfall, der entsteht, wenn man in der Mittagspause das Essensangebot nutzt.
Super ! Könnte in meinen Augen nicht besser sein. Insgesamt sehr kollegial, sympathisch und nett. Tolles Team. Ich bin gerne ein Teil des Teams. Natürlich gibt es immer den ein- oder anderen der aus der Reihe tanzt, schade drum, denn immerhin sitzen wir doch alle im selben Boot.
Ehemalige Kollegen/innen im Ruhestand sind auf Teamevents weiterhin dabei. Das finde ich schön. Ich habe mitbekommen, dass die Kollegen/innen die in den Ruhestand gegangen sind sich sehr schwer tun endgültig die Arbeit abzulegen.
Super ! Könnten in meinen Augen nicht besser sein. Die Büros haben alle höhenverstellbare Schreibtische. Wenn eine andere Maus, Tastatur oder sogar Stuhl benötigt wird, wird dies i.d.R. sofort bestellt.
Die Kommunikation ist super, es gibt diverse Kommunikationskanäle. Es werden viele Veranstaltungen und Meetings gemacht, damit der Austausch auch Abteilungsübergreifend stattfinden kann.
Eine Unternehmenskultur die geprägt ist von Zusammenarbeit und Mitgestaltung.
Vielen Dank für die gute Bewertung, die auch die generelle Mitarbeiterzufriedenheit widerspiegelt. Man hört immer wieder, dass sich die Kollegen insgesamt wohlfühlen bei uns.
Die Hierarchien sind tatsächlich flach: Alle duzen sich und kommunizieren auf Augenhöhe.
Weil es spannende Aufgaben sind, ist es manchmal schwer, in der Privatzeit abzuschalten und nicht darüber nachzudenken. Aber Urlaub und Zeitausgleich für Überstunden sind super.
Es wird viel erklärt und alle helfen sich gegenseitig.
Top!
Die hören sich immer an, wenn man eine Idee oder einen Verbesserungsvorschlag hat. Man muss aber mit durchdachten Argumenten kommen.
Gut finde ich, dass es Mitarbeiter jeden Alters gibt: Vom Praktikanten und Azubi bis zum älteren Kollegen kurz vor der Rente lernt hier jeder vom anderen. Das stärkt den Respekt und Zusammenhalt. Gut sind auch die Arbeitsbedingungen: Höhenverstellbare Schreibtische, gutes Arbeitsklima, weil jeder seine Ideen vortragen darf.
Ist auf einem guten Weg, der Teamgedanke könnte aber noch besser sein.
Abwecchslungsreiche Arbeit, bei der es immer etwas neues gibt.
Vielen Dank für die positive Bewertung. An der Verbesserung der Kommunikation und der Work-Life-Balance arbeiten wir gerade und es zeigen sich bereits erste Erfolge: Die Kollegen denken daran, dass sie sich mit anderen austauschen. Für den Ausgleich der Work-Life-Balance haben wir inzwischen die eine oder andere Freizeitaktivität etabliert.
Der ernsthafte Wille sich weiterzuentwickeln
Es wird auch hier viel Besprochen aber wenig nachhaltig verändert
Nicht nur Produktmanager sondern auch fähige Prozessmanager installieren
konstruktive Arbeitsatmosphäre, keine Hierarchie-Barriren
Ich glaube, das unsere Firma bei unseren Kunden einen ganz guten Ruf hat.
Das muss man selber organisieren (wie überall). Wer nicht nein sagen kann bekommt halt noch etwas dazu. Allerdings ist der Umgang fair.
möglich, wenn man auf sich aufmerksam macht
gutes Mittelfeld
da könnte mehr passieren z.B. Solaranlage, bessere Mülltrennung oder Energieeinsparungen (letzteres allerdings auch durch die Kollegen)
bis auf wenige Egoisten hervorragende Zusammenarbeit. Man hilft sich!
da werden keine Unterschiede gemacht
Es gibt solch und solche. Grundsätzlich sind die meisten aber kompetent und für ihre Mitarbeiter da. Das gilt im Besonderen für unseren Chef.
modernes, klimatisiertes Gebäude; gute Arbeitszeiten, Home-Office,....
das wichtigste kommt an; manchmal aber ein bischen spät und per Flurfunk
manche sind auch hier gleicher. Grundsätzlich aber o.k.
Wer will kann sich hier richtig austoben. Ideen und Aufgaben gibt es genug
Arbeitsklima, Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienfreundlichkeit
Ein hidden Champion, vielen kein Begriff aber immer einen Blick wert
Gleitzeit, Homeoffice, etc. sowie viele weitere Möglichkeiten
Jährliche Zielvereinbarungsgespräche sowie Weiterbildungsangebote
Offenes Miteinander
Es gibt alles was man sich für einem modernen Arbeitsplatz wünschen kann
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu informieren
Sehr gute Vergütung im Pflichtpraktikum.
Kollegenzusammenhalt
Führung
Weniger Konservativ!
Sehr gute Atmosphäre!
Ich denke das Image ist schlechter geworden, da das neue Produkt etwas hängt.
Trend ist positiv, doch ein wenig hinterher.
Intern wechseln meist nur dann möglich, wenn mit Kündigung gedroht wird.
Weiterbildung möglich, je nach Abteilungsleiter.
Geld ist OK! 30 Tage Urlaub und jährliche Gehaltanpassungsgespräche.
Wird der Müll auch nach dem Einsammeln getrennt oder kommt alles hinten in einer Tonne?
Werden die weltweiten Kunden geprüft, ob Sie Zertifikate und Umweltregeln halten?
Sehr gut! Schön wäre es, wenn auch alle Vorgesetzten da mal "mitziehen".
Ältere Kollegen werden bevorzugt, obwohl Ausbildung und Fleiß schlechter!
Leider unprofessionell und teilweise immer noch hochnäsig! In 2018/19 haben ca. 10% der Belegschaft das Unternehmen verlassen. Davon sehr gute MA. Da muss man doch mal reagieren!
Gebäude ist top, Parkplätze satt. Klimaanlage im Sommer, wenn der "Hauptschalter" dann betätigt wird.
Nur im Winter wird nicht gestreut. Es haben sich schon Unfälle ereignet.
Wird besser durch interne Tools.
Flurfunk ist aber immer noch die Nummer 1.
Keine Frau in einer Führungsposition!
Nach der Einarbeitung zählte nur noch der Profit, sprich neue Felder durfte und sollte ich nicht betreten, schade!
Ich fande das Team, die Arbeitsumgebung und das Arbeitsklima hervorragend.
Es gab nichts zu beanstanden.
Sehr Umweltbewusst was zum Beispiel durch Mülltrennung auffiel.
Ich habe selten so einen guten Kollegenzusammenhalt kennenlernen dürfen.
Homeoffice/orts- und zeitunabhängiges Arbeiten nicht als Ausnahme sondern als Zukunft sehen.
Viel Arbeit im Büro benötigt nur den PC und Server-/Internetzugriff. Ortsunabhängigkeit ist die Zukunft und sollte gefördert werden um innovativ zu bleiben und die Attraktivität für Mitarbeiter oben zu halten. -> Den Aufsprung zur Industrie 4.0 nicht verpassen.
Sehr angenehm. Vernünftige Schreibtischarbeitsplätze mit festen PCs oder Laptop+Bildschirme. Modernes, lichtdurchflutetes Gebäude. Jedes Büro mit Fenster und einer Glaswand zum Flur. Dies födert die Zusammenarbeit und keiner verschwindet im Kämmerlein hinter der Bürotür. Vollklimatisiertes, automatisiertes und vernetztes Gebäude. Der Trend liegt beim Serverzugriff, anstatt bei Zettelwirtschaft.
Weltweit handelndes Unternehmen, mit sehr gutem Ansehen.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Vom 9-17 Uhr Job mit Wochenende in den Verwaltungsabteilungen bis zum Weltenbummler mit Wochenende im Flugzeug in den technischen und vertrieblichen Abteilungen alles möglich. Arbeitszeit im Büro wird notiert und per Zeitkonto gut gepflegt. In der Nachhaltung und Vergütung von Reisezeiten besteht Verbesserungsbedarf.
Wird unterstützt bei guten Leistungen.
Firma aufgrund von Vollzeitstudium verlassen.
Duales Studium, Ausbildung und Weiterbildungen werden durchgehend angeboten.
Allzeit pünktliche Bezahlung.
Im allgemeinen unter dem Tarif, vermutlich auch aufgrund der Firmengröße.
Weitere Sozialleistungen aber möglich.
Der Müll wird in Restmüll und Papiermüll getrennt.
Ein Biomüll im Sommer ware ein Verbesserungsvorschlag.
Sponsoring wird durchgeführt. An Sozialprojekten in Rheine wird teilgenommen.
Der Umgang untereinander ist sehr gut und entspannt. Zu 95% gutgelaunte Kollegen auch noch im Nachmittag. Neben konzentrierter Teamarbeit ist auch immer noch Zeit für Spaß oder einen Plausch. Bei technischen Fragen, wie ich sie hatte, war die hilfsbereitschaft super. Es gibt viele technische und komplexe Arbeiten, bei denen man nicht alleine gelassen wird.
Wie mit jedem Kollegen. Ältere Kollegen helfen und unterstützen auch Azubis bei Fragen.
Sehr kollegial. Anlässe werden ernst genommen. Kontakt ist jederzeit möglich.
Informationen die bei den Abteilungsleitern liegen, benötigen Zeit um an die weiteren MItarbeiter geleitet zu werden. Ein wenig mehr Transparenz und Kommunikation in die Richtung der Mitarbeiter wäre förderlich.
Wunderbar. Siehe unter Arbeitsatmosphäre.
Innerhalb der Abteilung recht gut. Die Kommunikation und Abstimmung zwischen den unterschiedlichen Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Zu Beginn sehr anspruchsvolle Aufgaben und längere Einarbeitungszeit aufgrund der komplexität der Produkte.
Sobald man eingearbeitet ist, ist es eher Fleißarbeit und recht eintönig.
Gebäude, Gehalt, 29 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten, Einstellungspolitik
Die Vorgesetzten sollten im ZVG nicht nur zuhören, sondern auch handeln, also auf die Mitarbeiterwünsche eingehen. Vieleicht hilft ein Betriebsrat?
Das Klima ist in den letzten Jahren sehr schlecht geworden, weil viele Mitarbeiter überarbeitet sind. Einige gute Kollegen haben schon gekündigt.
Aufgrund guten Marketings verkauft sich die Firma weltweit sehr gut, doch hinter den Kulissen brodelt es.......
Bei Brückentagen bekommen die Kollegen frei, die als erstes diesen einreichen.....oder Liebling vom Vorgesetzten ist. Sternchen für Gleitzeit, wobei hier einige Kollegen das Vertrauenssystem zu Ihrem Vorteil ausnutzen, was nicht geahndet wird..
Weiterbildungen werden geboten, doch internes wechseln der Abteilungen wird definitv nicht unterstütz!
OK!
Müll wird nicht getrennt! Keine (Sach)Spenden an umliegende Vereine.
Einige Kollegen sind nicht teamfähig, arbeiten Ihre Tasks ab und fertig. Andere Kollegen sind wiederum sehr hilfsbereit und sympathisch.
Finde ich ganz OK!
Probleme werden ausgesessen, clever wegdiskutiert. Die Einstellungspolitik ist unverständlich. Lieber die Angestellten verheizen, als für Entlastung zu sogren.
Top Gebäude, alles sehr sauber. Abzug für die Klimaanlage und Heizung, die erst spät zugeschaltet wird, da ja gespart werden muss.
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Informationen werden vorher von der Geschäftsführung stark zensiert.
(Positives wird kommuniziert, negatives nur auf Anfrage)
Das ist vorgesetztenabhängig. Einige sind sehr fair, andere Machohaft....
Es gibt interessante Aufgaben/Projekte, die aber leider oft an alteingesessene Kollegen verteilt werden (ungerecht).
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter.
Herzlichen Dank für Dein offenes Feedback und Deine Bewertung. Da wir bei PROGNOST Systems den offenen Dialog fördern und fordern möchte ich einige Kommentare zu Deiner Bewertung anbringen.
Arbeitsatmosphäre / Work-Life-Balance:
Wie Du weißt (Du hast „Jobstatus: Aktueller Job“ angeklickt), wurde vor wenigen Wochen eine Zufriedenheitsumfrage innerhalb der beiden PROGNOST Systems Gesellschaften durchgeführt (Deutschland und USA). Diese Umfrage war anonym; konzipiert und durchgeführt von der renommierten GFK (Gesellschaft für Konsumforschung). Die Ergebnisse in den Bereichen „Work Life Balance“, „Ansprechbarkeit und Unterstützung durch direkten Vorgesetzten“, „Arbeitsinhalte“ sowie „Entscheidungsfreiheit“ sind durchweg sehr gut mit mehr als 75% positiver Rückmeldungen.
Einstellungspolitik:
PROGNOST Systems wächst. Und dieser gemeinsame Erfolg zeigt sich auch in der Personalentwicklung. In den vergangenen 24 Monaten wurden 22 neue Kollegen/innen eingestellt. Im gleichen Zeitraum haben sich drei Kollegen neu orientiert und zwei Azubis haben ihre Prüfung erfolgreich abgeschlossen.
Kommunikation:
Zweimal jährlich gibt es eine Mitarbeiter-Vollversammlung. In einem Zeitraum von mehr als zwei Stunden werden Unternehmensergebnisse und -planungen sowie wichtige Änderungen präsentiert. Im Anschluss an jeden Themenbereich stehen die Geschäftsleitung und die Fachbereichsleiter für alle Anwesenden für Fragen zu Verfügung. Wer weiteren Informationsbedarf hat, nutzt diese Möglichkeit – die nur eine von vielen ist.
Karriere / Weiterbildung:
Ein Wechsel in eine andere Abteilung wurde schon mehrfach erfolgreich durchgeführt. Der Vorwurf, dass PROGNOST Systems eine solche Veränderung nicht unterstützt, ist schlicht falsch. Es ist uns wichtig, allen Mitarbeiter/innen langfristige Perspektiven anbieten zu können.
Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Jeder Schreibtisch-Mülleimer hat getrennte Fächer für Papier- und Restmüll. Anfallender Müll in der Produktion wird selbstverständlich ebenfalls getrennt.
PROGNOST Systems unterstützt caritative Initiativen und ist als Sponsor auch bei lokalen Vereinen sichtbar, z.B. TV Jahn, Westumer Schützengesellschaft Emsdetten oder Turnverein Ibbenbüren.
So verdient kununu Geld.