PWO 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewerin ist sehr gut durch langjährige Erfahrung und vielleicht auch durch tatsächliche Schulungen geschult. Lächelt die ganze Zeit während des Interviews, vermittelt dadurch Verständnis und Einvernehmen. Da ich selbst aus der Führungsebene komme, kenne ich solche Verhaltensweisen und im Laufe des Gesprächs, als noch über den Mund fahren hinzu kam und bei einer meiner gestellten Fragen, anstatt einer Antwort, die Frage als die eigene gestellt wurde, fühlte ich mich nicht ernst genommen und wusste, das wird nichts.

Die Contra-Entscheidung der Interviewerin wurde mit großer Sicherheit gleich zu Anfang des Interviews getroffen und so hat auch die Absage einige Tage später nicht überrascht.

Was überrascht hat, war der Absagegrund. Hier musste ich nicht extra nachfragen, was der Grund sei, nein dieser wurde ungefragt mit der Absage ungeschminkt und brutal direkt geliefert. Wer in den Augen der Interviewerin nicht 100 % die firmeneigene DNA besitzt, hat keine Chance. Die Handschuhe werden ausgezogen und dem Bewerber bei der Absage die nicht vorhandene Qualifikation für den gesamt ausgeübten Job abgesagt!

Ich selbst bin nicht unerfahren, also bereits seit zig Jahren im business, habe einige Unternehmen erleben dürfen, jedoch mit diesem Absagegrund habe ich nicht gerechnet und auch ich, musste erst einige Male ein- und ausatmen, um diese Frechheit hinter mir zu lassen.

Es mag ein erfolgreiches Unternehmen sein, mit erfolgreicher Geschäftsführung an der Spitze, es mag auch vielleicht eine Mitarbeiterin im HR-Bereich gewesen sein, die eventuell auch schon zu lange on the job ist und kein Interesse mehr zeigt, den Bewerber als einen Menschen anzusehen, aber sollten nicht gerade derart erfolgreiche Unternehmen darauf achten, dass bei diesen strengen Qualifikationsrichtlinien auch die Interviewer nicht unter die Gürtellinie schießen.

Dem Unternehmen und der recruitierten Mitbewerberin dennoch weiterhin Erfolge!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir etwas mehr Zeit gewünscht, um das Angebot zu beurteilen und eine Entscheidung zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr gut strukturiert. Als Bewerber wurde ich immer frühzeitig über die nächsten Schritte informiert, so dass ich wusste, was mich erwartet. Besonders gut fand ich, dass die Gesprächsatmosphäre sehr wertschätzend und offen war. Auch kritische Fragen z.B. zur aktuellen Marktsituation konnten offen angesprochen werden. Hier als Idee: Die Thematik selbst initiativ vorstellen und ggf. ein Chart hierzu vorbereiten.

Bewerbungsfragen

Es wurden vielfältige Fragen gestellt, welche sich gliedern lassen in persönliche Fragen zur Motivation, den Stärken etc. und fachliche Fragen, welche sich auf den persönlichen Werdegang und Projekte aus der Praxis fokussiert haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durch die sehr schnelle Umsetzung des Bewerbungsprozesses (auf meinen Wunsch hin) wurden mir einzelne Aspekte des Arbeitsvertrags erst durch den Arbeitsvertrags-Entwurf bewusst. Ich habe über den Arbeitsvertrag z.B. erst erfahren, dass ich 34 Urlaubstage habe und auch die Möglichkeit einen Teil meiner tariflichen Bonuszahlungen gegen noch mehr Urlaubstage einzutauschen. Das hat mich sehr positiv überrascht und die bereits attraktive Stelle noch ansprechender wirken lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

s.o. - dürfte klar sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Schichtplan leichter zu machen, nicht in '' 4 '' Schichten aber nur in 3 Schichten, um seinen Wochenenden frei zu haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles Auftreten der Ansprechpartner. Durchweg strukturierter Verlauf. Überaus freundliche Gesprächsführung.