Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDas Miteinander gut umgegangen wird
Hatte eine tolle Zeit hier. Super nettes und junges Team. Viel Wertschätzung und Verantwortung. Die Aufgaben waren vielseitig und der Lernfaktor hoch.
Ich bin beeindruckt von der Vision und dem Engagement des Arbeitgebers. Die Förderung der Weiterbildung und Schulung der Mitarbeiter ermöglicht es uns, unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und uns auf die Zukunft vorzubereiten. Es gibt hier viele Möglichkeiten, unsere Karriere voranzutreiben. Eine offene und transparente Kommunikationskultur schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, Feedback zu geben und zu empfangen fördert die Mitarbeiterbeteiligung und die Leistung des Unternehmens. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, hier zu arbeiten und mich weiterzuentwickeln."
Ich bin beeindruckt von der Vision und dem Engagement des Arbeitgebers. Die Förderung der Weiterbildung und Schulung der Mitarbeiter ermöglicht es uns, unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und uns auf die Zukunft vorzubereiten. Es gibt hier viele Möglichkeiten, unsere Karriere voranzutreiben. Eine offene und transparente Kommunikationskultur schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, Feedback zu geben und zu empfangen fördert die Mitarbeiterbeteiligung und die Leistung des Unternehmens. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, hier zu arbeiten und mich weiterzuentwickeln."
Die Möglichkeit im Rahmen eines Praktikums einen so tiefen und detaillierten Einblick ins Unternehmen und das spätere Berufsleben zu bekommen.
Das man als Praktikant nicht nur einfache Tätigkeiten bekommt, sondern auch an größeren Projekten mitarbeiten kann und so in Projektteams als Praktikant auch richtig etwas bewegen kann.
Durch ihre Politik, besonders in obersten Geschäftsbereich sinkt mit der Zeit die Zufriedenheit der MA.
Die Menschen werden von den Vorgesetzten überhaupt nicht geschätzt
Wir die Azubis sind die Fachkräfte von morgen. Wir sind die Zukunft. Gute Leistung sollte belohnt werden.
das neue Verhalten der Vorstandschaft und der unehrliche Umgang mit dem Personalabbau.
Entlassungspolitik
Verhältnis zwischen Schnittstellen
Sicherlich waren Pflichtpraktika mal unbezahlt und es ist auch nach wie vor keine Pflicht ein Gehalt zu zahlen. Dennoch muss die Vergütung hier angepasst werden, da für die meisten Studenten das mit de größte Entscheidungsfaktor ist. Vor allem durch die abgelegene Lage, würde das die Attraktivität steigern.
Die Werte, die auf dem Papier stehen auch mal umsetzen
Jedes Unternehmen hat während einer Wirtschaftskrise zu kämpfen. Sich da nur auf Personalkosten zu konzentrieren ist der falsche Weg. Denn es wird irgendwann wieder bergauf gehen. Das war schon immer so. Aber die abhanden gekommen Fachkräfte kommen nicht wieder.
Eine Unternehmenskultur nicht nur auf ein Blatt schreiben, lieber diese ernsthaft und überall umsetzten.
Die Kluft zwischen den Abteilungen wieder verringern
Kooperative Führung
Den Arbeiter mehr Wertschätzung schenken
Bezahlte Samstagsarbeit einführen
Der am besten bewertete Faktor von PWO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist respektvoll und professionell. Es werden ihre Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt und in die Arbeit einbezogen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist respektvoll und professionell. Es werden ihre Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt und in die Arbeit einbezogen.
Die Jüngeren profitieren von der Erfahrung der Älteren und die Älteren von den neuen Arbeitsweisen der Jüngeren
Älteren Kollegen werden teilweise aufhebungsverträge angeboten wenn sie länger krank sind.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWO ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Fühle mich gut informiert. In manchen Abteilungen findet leider keine Kommunikation von den Vorgesetzten statt
Es wird so einiges versprochen und erzählt, aber auch vieles nicht ehrlich und offen. Wenn man es genau nimmt werden die Mitarbeiter immer nur verschaukelt.
Das war früher.....jetzt schaut jeder, dass er seine Arbeitszeit absizt. Kommunikation besteht nur noch daraus, Fehlern anderen in die Schuhe zu schieben.
Die Kommunikation zwischen den MA ist sehr zufriedenstellend. Zwischen den Abteilungen besteht noch Verbesserungspotential.
Keine offene Kommunikation, keine klare Linie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Übernahme als Werkstudent möglich.
Keine Weiterbildung seit Jahren aus Kostenmaßnahmen
Das Unternehmen fördert aktiv die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es gibt viele Möglichkeiten für eine breite Palette an Schulungen und Entwicklungsprogrammen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern.
Das Unternehmen fördert aktiv die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es gibt eine breite Palette an Schulungen und Entwicklungsprogrammen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern.
Nach dem Praktikum gibt es meistens die Möglichkeit als Werkstudent weiter beschäftigt zu werden und dort auch seine Abschlussarbeit zu schreiben, wenn diesbezüglich Interesse besteht.
