Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Herzlich Willkommen „buy“ progros...der leidenschaftlichsten Einkaufs- & Beratungscompany der Hospitality Branche. Zertifiziert - Kompetent - Persönlich – Digital. Gegründet 1986. Frisch & innovativ bis heute.
Born to Buy...unsere Passion ist Einkauf. Sourcing, Beschaffung, Verhandlung, Beratung, Digitalisierung. Das Ziel unserer Arbeit: nachhaltige Vorteile bei Kosten, Zeit, Produktsicherheit & Aufwand. Für unsere Kunden.
One Touch...besserer Einkauf, bessere Ausstattung, bessere Produkte, bessere Konditionen, bessere Prozesse, bessere Transparenz. Dafür haben wir innovative Lösungen entwickelt, die einzeln oder auch in Kombination genutzt werden können. Ihr Vorteil: Alles aus einer Hand und beliebig veränderbar!
Unsere Mission "buy" progros - BORN TO BUY
Mir machen’s einfach! Im Mittelpunkt unserer Mission steht die ganzheitliche Verbesserung der Wirtschaftlichkeit unserer Kunden im Einkauf und aller damit in Verbindung stehenden Arbeiten und Aufgaben. Und weil wir das seit 1986 ziemlich gut hinbekommen, sind wir die Hospitality Experts ④ Supply Chain Management.
progros – Hospitality Experts ④ Supply Chain Management. Die „4“ steht für vier Dienstleistungsbereiche, die alle dazu beitragen, Einkaufs- und Prozessabläufe für Hotels & Hotelketten zu verbessern:
Leading Hospitality...wir engagieren uns für rund 900 Betriebe in acht Ländern Europas: agile & moderne Privat-, Wellness-, Resort- & Luxushotellerie, nationale & internationale Hotelketten, genußvolle Gastronomien, hochwertige Residenzen, innovative Long-Stay´s & Health-Care-Konzepte. Zu den Kunden zählen unter anderem die Althoff Hotels, Lindner Hotels & Resorts, me and all-Hotels, Best Western, WorldHotels, die WELCOME-Gruppe, die Adina-Hotels, Livinghotels, Rocco Forte, Brenners Park-Hotel & SPA, Breidenbacher Hof, Excelsior Ernst Hotel, Mandarin Oriental München, Der Öschberghof, Hotel Traube Tonbach, Strandhotel Weissenhäuser Strand oder auch das The Fontenay in Hamburg, um nur einige zu nennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenDeine Vorteile auf einen Blick:
Core Benefits:
Feel free & Choose Benefits:
Hinter all unseren Strategien zur Optimierung des Supply Chain Managements - also Einkauf / Beschaffung / Prozesse etc. - sowie den ausgeklügelten digitalen Technologien stecken hochmotivierte Köpfe! Alle „MacherInnen“ haben ihre Heimat in der Hotellerie & Gastronomie. Das stellt sicher, dass wir Sie bestmöglich verstehen und Ihre Anforderungen nachvollziehen können!
Übrigens: Wenn Du Teil unseres Teams werden möchtest, dann findest Du auf unserer Karriereseite vielleicht genau das Richtige für Dich
Unsere Unternehmenswerte – „Sounds good“, „Wind of Change“, „Only you“ und „We help“ – stehen nicht nur auf dem Papier – wir leben sie täglich. Damit sichern wir ein offenes Miteinander mit Kunden, Lieferanten und Kollegen. Sie fördern die Kreativität, das Verantwortungsbewusstsein und den Spaß am Arbeiten.
Sounds good
Transparente und offene interne und externe Kommunikation: Eine offene Kommunikation schafft Transparenz und fördert das gegenseitige Verstehen.
Wind of Change
Bestehende Prozesse und Abläufe werden im Unternehmen permanent kritisch hinterfragt, um Potenziale aufzudecken und Ressourcen effektiver zu nutzen. Dabei werden Marktveränderungen erkannt, neue Wege beschritten und Marktchancen genutzt.
Only you
Eigenverantwortung (Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen): Hohes Verantwortungsbewusstsein und eigenverantwortliches Handeln, Mitdenken und aktives Gestalten erhöht die Leistung des Unternehmens.
We help
Im Zentrum unserer Dienstleistungen stehen unsere Partner. Alle Leistungen und Lösungen orientieren sich an deren Bedürfnissen und Wünschen.
WIR SUCHEN GENAU DICH!
Willst du mit uns gemeinsam erfolgreicher sein und ein/e SINN-Macher/In werden?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Ob Auszubildende, Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Teilzeit- oder Vollzeitkraft – die progros bieten ein weites Spektrum an Jobs und ein tolles Arbeitsumfeld.
Wir suchen hochmotivierte, engagierte und teamorientierte Köpfe, die zusammen mit den anderen über 50 „PROs“ die progros im Markt weiter stärken und voran bringen möchten. Mit Herzblut. Mit Seele. Mit Leidenschaft.
Hochschulabsolventen sind uns ebenso willkommen wie Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Ein Studium ist nicht zwingend notwendig, um als „PRO“ bei uns durchzustarten. Eine abgeschlossene Ausbildung in dem jeweils relevanten Bereich passt ebenfalls perfekt zu progros.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei progros GmbH.
Unsere Büros befinden sich im attraktiven Wirtschaftszentrum in Eschborn - nahe Frankfurt am Main in zentraler Lage. Die Büros sind gut per Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln & S-Bahn erreichbar. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Alle Büros sind klimatisiert und verfügen über höhenverstellbare Schreibtische.
- starke Unternehmenskultur
- Tolle Werte, die auch vorgelebt werden
- Quereinsteiger freundlich
-Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
-Diverse Teams
-Sehr gute technische Ausstattung
-Für die Branche, ein sehr gutes und faires Gehalt
-Auch während der Pandemie habe ich mich immer unterstützt und gesehen gefühlt
Selten ein so kritikfähiges Unternehmen gesehen! Vorschläge werden ernst genommen.
Die Offenheit, die Fairness, die Mitgestaltungsmöglichkeit, die Wertschätzung.
permanente Weiterentwicklung, Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, sehr gute technische Ausrüstung / Arbeitsmaterial
Die Hierarchien sind trotz der Betriebsgröße sehr flach. Ein angenehmes "Miteinander". Training on the Job.
Es gibt nichts schlechtes zu sagen!
Wirklich Schlechtes gibt es nicht.
Arbeitspensum für den Einzelnen sehr hoch
-Ich hätte mir noch etwas mehr Homeoffice gewünscht
-Der Fahrtkostenzuschuss könnte aufgrund der steigenden Preise etwas höher sein (ist aber eher meckern auf hohem Niveau)
Noch bessere Kommunikation, durch Homeoffice fehlt der Flurfunk!
weniger konservatives Vergütungssystem. Arbeitsbereitschaft und Leistungserbringung könnten beispielsweise belohnt werden.
flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von progros ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
soweit ganz ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wünsche kann man immer ansprechen! Gibt auch firmenübergreifende Weiterbildungsmaßnahmen von der Muttergesellschaft!
Tür und Tor stehen offen, wenn man danach fragt.
