24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nettes Team
40 Stunden Woche mit Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten
zu viel unnötige beleuchtung der Räume
In meinem Bereich hatte die Vorgesetzten immer eine offene Tür
zu laute Hintergrundmusik
Viele Veranstaltungen um die Arbeitnehmer über wichtige Firmenneuigkeiten zu informieren
abwechslungsreiche Tätigkeit
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber #hotelserfolgreichmacher,
wow, vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und unsere offene Kommunikation, die Home-Office Option und unseren wertschätzenden Umgang miteinander zu schätzen weißt. Wie Du schon bestätigst, leben wir unsere "Open Door Policy" bis zur Führungsebene und freuen uns immer über Feedback jeglicher Art, denn nur so kann man wachsen. Deine Kritikpunkte zur lauten Musik und unnötigen Beleuchtung nehmen wir deshalb auch sehr ernst und werden diese Punkte Inhouse diskutieren.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg in Deinem Team "buy" progros!
Herzliche Grüße,
Dein HR Team
regelmäßige Meetings mit Informationen sowohl zum eigenen Unternehmen als auch zu allen Unternehmen im Konzern
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber #hotelserfolgreichmacher,
vielen Dank für die super Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und das Du unsere regelmäßigen Meetings und unsere offene und informative Kommunikation zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu schätzen weißt. Super, vielen Dank!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg in Deinem Team "buy" progros!
Herzliche Grüße,
Dein HR Team
- starke Unternehmenskultur
- Tolle Werte, die auch vorgelebt werden
- Quereinsteiger freundlich
-Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
-Diverse Teams
-Sehr gute technische Ausstattung
-Für die Branche, ein sehr gutes und faires Gehalt
-Auch während der Pandemie habe ich mich immer unterstützt und gesehen gefühlt
Es gibt nichts schlechtes zu sagen!
-Ich hätte mir noch etwas mehr Homeoffice gewünscht
-Der Fahrtkostenzuschuss könnte aufgrund der steigenden Preise etwas höher sein (ist aber eher meckern auf hohem Niveau)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wow - vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und dass du so viel Spaß an deiner Arbeit der progros hast und Dich so wohl bei uns fühlst. Danke dafür! Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich gerne mit auf und würden Dir hierzu gerne nochmal einen persönlichen Austausch vorschlagen. Komme hier gerne auf uns zu.
Für deine Zukunft bei progros wünschen wir dir weiterhin viel Spaß, Motivation und Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Selten ein so kritikfähiges Unternehmen gesehen! Vorschläge werden ernst genommen.
Noch bessere Kommunikation, durch Homeoffice fehlt der Flurfunk!
Top Arbeitszeiten! Viel Freiheiten. Durch Corona-Pandemie schnelle Homeoffice Lösungen angeboten.
Wünsche kann man immer ansprechen! Gibt auch firmenübergreifende Weiterbildungsmaßnahmen von der Muttergesellschaft!
Absolut ok! Überdurchschnittlich für die Branche.
Kann man bestimmt noch verbessern.
Tolle Kollegen, immer viel Spaß zusammen!
Die Türen sind wirklich jederzeit offen...
Schöne, moderne Büros
Könnte in manchen Bereichen noch verbessert werden...
Immer wieder neue spannende Projekte
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wow - vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und dass du so viel Spaß an deiner Arbeit der progros hast und Dich so wohl bei uns fühlst. Danke dafür!
Für deine Zukunft bei progros wünschen wir dir weiterhin viel Freude, Motivation und Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein HR Team
wenn man die gleiche Meinung oder Einstellung wie die Führungskräfte haben dann ist alles prima...
Außendarstellung komplett super aber je länger man da ist, so sieht man wie es wirklich ist
Auf dem Papier steht es. Ich denke die Arbeitsaufteilung zu Corona entspricht in dieser Form bestimmt nicht dem Gesetz. Ob man nun den ganzen Tag über das Licht überall brennen lässt ist vielleicht mal auch wert darüber nachzudenken.
Kurzarbeitsaufteilung nach Beliebtheitsgrad. Manche arbeiten komplett manche gar nicht. Ob das mit dem Gesetz so stimmt, wag ich zu bezweifeln und müsste mal geklärt werden
hier kann man sich nicht beschweren
ja die gibt es . Ein bisschen mehr Ehrlichkeit bitte, Storytelling braucht man nicht
soweit ganz ok
nun man kommuniziert Digitalisierung und arbeitet mit Tabellen in vielfältiger Form
Schnell reagiert, aber am Anfang Situation falsch eingeschätzt (Kurzarbeit ist in weiter Ferne und kein Thema....).
Aufpassen, dass die Mitarbeiter nicht weglaufen.
Aufstockung vom Kurzarbeitergeld in Betracht ziehen, wie es in Branchen wie z.B. Systemgastronomie üblich ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank von mir für Deine Bewertung und für Dein Feedback. Die Dramatik und die Dynamik, wie sich das alles entwickelt hat, ist an Einzigartigkeit nicht zu übertreffen. Zwischen Deiner Bewertung und der exzessiven Marktentwicklung und unseren Aussagen, die wir in den verschiedenen Pop-Up-Meetings ab 11. März. getroffen haben, liegen gerade einmal 14 Tage – Kalendertage inkl. Wochenenden. In dieser Zeit wurden Reiseverbote ausgesprochen, eingeschränkte Ausgangssperren verordnet. Keine Gäste, Schließung von Hotels, kein Einkauf. Der Markt ist binnen weniger Tage zusammen gebrochen, was auch unsere Umsatzauswertung, die ich am Freitag, den 27. März vorgestellt habe, zeigte. Wir fahren seit 2 Wochen jeden Tag „auf Sicht“. Ein schnelleres oder „richtigeres“ Handeln war nicht möglich, zumal Euch ansonsten die Kurzarbeit sogar noch eine Woche eher getroffen hätte. Wir haben die Kurzarbeit so lange wie nur möglich rausgezögert und eine Balance versucht zu erreichen, die die Mitarbeiter am wenigsten belastet aber auch das Team und das Unternehmen sowie die Leistungsfähigkeit schützt. Unsere Entscheidung, die wir auch in unserer Videokonferenz am 20. März mitteilten und am 27. März wiederholten, ist, dass wir lieber jetzt eine Vollbremsung machen, in der Hoffnung, noch rechtzeitig vor der Wand zum Stehen zu kommen. Daher schauen wir jetzt auf alle Kosten, verbunden mit dem Ziel, alle Arbeitsplätze zu sichern. Mir ist klar, dass diese Einschnitte jetzt auch weh tun. Die Geschäftsführung hat übrigens freiwillig ohne Druck von außen sofort eine Gehaltskürzung für sich in Höhe von 20% beschlossen. Das entspricht einem Einschnitt wie bei jemandem, der 50% Kurzarbeit hat. Allerdings arbeiten wir zu 100%. Deinen Vorschlag der Aufstockung des KuG haben wir bereits diskutiert, wollen das jedoch aktuell nicht umsetzen, weil wir unsicher sind, wie lange dieser Marktzustand anhält. Unser Ziel ist, dass wir die Liquidität, die Leistungsfähigkeit aber vor allem das Team maximal aufrecht erhalten. Wichtig ist mir auch Dein Hinweis, dass Mitarbeiter nicht weglaufen: Wie Du weißt, sind wir sehr aktiv in Themen rund um MitarbeiterInnen. Und natürlich ist der Frust doch jetzt bei allen groß in Bezug auf unsere Maßnahme. Bei uns auch. Verantwortlich für alle unsere Maßnahmen ist jedoch nicht unser für alle erfolgreiches Geschäftsmodell - Ursache für die Krise, ist einzig und allein das Virus. Insofern bin ich sicher, dass alle PROfektionisten & ALLeskönner das genau so sehen, dass das alles kein „hausgemachtes“ Problem ist, sondern bereits nahezu alle Unternehmen voll trifft. Dir liebe Grüße und melde Dich gerne, wenn ich Dir noch Infos schuldig geblieben sein sollte.
Glückauf!
Jochen Oehler
Geschäftsführer
angenehm locker
mal so mal so
sozial ja, Umwelt noch ausbaufähig
viele Lästerer gibt es überall
korrekt
modern
man darf mitdenken und es auch sagen
ja
wenn man will, darf man auch
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wow - vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so viel Spaß an deiner Arbeit der progros hast und Dich wohl bei uns fühlst.
Deinen Vorschlag bzgl. Umweltverantwortung nehmen wir sehr ernst und haben diesbezüglich auch bereits Projekte gestartet.
Für deine Zukunft bei progros wünschen wir dir weiterhin viel Freude, Motivation und Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Alle Mitarbeiter arbeiten eigenständig und gezielt an ihren Projekten, unterstützen sich abteilungsübergreifend und haben trotzdem Spaß miteinander. Es wird ganz offen kommuniziert und diskutiert
Eine 3-stündige Gleitzeit ermöglicht Flexibilität und Spielraum beim täglichen Arbeitsbeginn -und Ende und der Pausengestaltung.
Eine längere Fahrtzeit nach Eschborn mit viel Stau und schlecht ausgebautem Nahverkehr ist leider meist vorprogrammiert. Dafür kann der Arbeitgeber allerdings nichts! Man verliert einiges an Zeit auf dem Weg von und zur Arbeit vorallem auf den letzten Metern nach Eschborn hinein.
Offene Türen, offene Ohren. Alle waren stets fair und freundlich zueinander und hatten Spaß miteinander.
Es wird oft gemeinsam Gegessen, gelacht und sich ausgetauscht.
Bei allen Vorgesetzen fühlte ich mich aufgehoben und gehört. Das war nicht in jedem Betrieb so!
Man wurde bereits als Praktikant integriert und Meinungen wurden genauso gehört wie von allen anderen. Respekt und Vertrauen untereinander spielten eine große Rolle und spiegelt sich auch bei der Zufriedenheit der Mitarbeiter wieder.
hochmodernes, sehr offen und freundlich gestaltetes Büro mit guten ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Meetings finden regelmäßig zu allen wichtigen Neuheiten statt. Man wird in viele Entscheidungsprozesse und Fragestellungen mit eingebunden.
Ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit vier Hauptbereichen. Keine monotone Arbeit sondern viel Abwechslung. Natürlich mit viel Arbeit am PC verbunden, allerdings gibt es viele Möglichkeiten sich bei Schulungen und internen "Task-Forces" einzubinden.
Das interne Wechseln von Abteilungen wird ermöglicht und bietet jedem Mitarbeiter neue Möglichkeiten
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
Wow - vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du so viel Spaß bei Deinem Praktikum bei der progros hattest und Dich so wohl und gut aufgehoben gefühlt hast!
Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Freude, Motivation und Erfolg! Wir würden uns freuen Dich erneut im Team progros begrüßen zu dürfen!
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Die Offenheit, die Fairness, die Mitgestaltungsmöglichkeit, die Wertschätzung.
Wirklich Schlechtes gibt es nicht.
weniger konservatives Vergütungssystem. Arbeitsbereitschaft und Leistungserbringung könnten beispielsweise belohnt werden.
Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt
Es gibt kaum die Notwendigkeit Überstunden zu machen und wenn werden die am nächsten oder übernächsten Tag abgebaut.
Der Verzicht auf Papier ist angestrebt, ansonsten ergibt das Tätigkeitsfeld der Firma sicherlich nur wenig Möglichkeiten noch umweltfreundlicher zu sein. Im sozialen Bereich gibt es großes Engagement.
Tür und Tor stehen offen, wenn man danach fragt.
Einer für alle und alle für einen. Das habe ich so noch nie erlebt.
Wertschätzung und Vorbildfunktion wird hier exzessiv gelebt.
Lockere Atmosphäre, alle benötigten und sinnvollen Arbeitsmittel werden bereitgestellt.
Eine extrem offene Leitkultur,die sich auf alle Kolleginnen und Kollegen überträgt
Überdurchschnittlich für die Hotellerie
Ich konnte an keiner Stelle eine Differenzierung feststellen.
Langeweile ist kaum denkbar. Vielfältige Projekte die mit eigeninitiative übernommen werden können sind an der Tagesordnung.
permanente Weiterentwicklung, Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, sehr gute technische Ausrüstung / Arbeitsmaterial
Arbeitspensum für den Einzelnen sehr hoch
flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung
So verdient kununu Geld.