Einfach nur noch schlecht. Wer kann sollte gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten ist einfach nur mies. Wichtig ist Klappe halten und raten was der große Chef dieses Mal will. Stimmung im Werk ist unterirdisch. Weihnachtsfeier wird abgesagt weil es gerade schlecht läuft.
Verbesserungsvorschläge
Werksleitung und stellvertretenden Produktionsleiter austauschen um das Arbeitsklima wieder zu verbessern. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden. Wieder wirklich für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter interessieren, nicht nur so tun um Ruhe zu haben. Soll es mich motivieren wenn die Werksleitung sagt? Wenn ihr nicht wollt, hole ich mir andere die euren Job machen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist einfach nur noch schlecht. Die Stimmung ist auf dem absoluten Tiefpunkt angekommen. Die Führungsmannschaft ist zerstritten und jeder von denen verfolgt nur sein eigenes Karriereziel. Entscheidungen der Führungsmannschaft werden weder erklärt noch begründet. Werksleitung duldet keine anderen Meinungen und zeigt sehr deutlich was sie von seinen Untergebenen im Werk hält. Das alles macht die Arbeitsatmosphäre einfach kaputt und sorgt für schlechte Stimmung. Selbst Hilfe aus anderen Standorten wird schlecht gemacht und belächelt. Kein Wunder das keiner mehr freiwillig kommt.
Kommunikation
Es wird nur das nötigste Kommuniziert. Jeder erfährt nur das was er zwingend wissen muss um seinen Job machen zu können. Wenigstes mein Schichtleiter redet mit uns über ne hält uns auf dem laufenden . Selbst wenn Abteilungsleiter entlassen werden, gibt es keine Informationen für die Mannschaften.
Kollegenzusammenhalt
Auf den Schichten ist der Zusammenhalt sehr gut. Der gemeinsame „ Feind“ verbindet halt. Auf der Mitarbeiterebene Produktion und Technik gibt es selten Probleme und man hilft sich wenn Hilfe gebraucht wird.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch das neue Schichtmodel
Vorgesetztenverhalten
Mein Schichtleiter ist ein guter Chef. Produktionsleiter und Leiter Mechanik versuchen sich gegenüber den Mitarbeitern korrekt zu verhalten. Leider haben sie aufgegeben und verlassen das Unternehmen. Leitung E-Technik, stellvertretender Produktionsleiter und Werksleitung verhalten sich einfach nur schlecht und teilweise sehr herablassend. Besonders die Werksleitung weiß und kann alles besser. Ich denke die sollten dringend in Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden . Wenn sich nicht bald etwas ändert werden noch mehr Kollegen zum Stahlwerk wechseln.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe ist sehr interessant. Es gibt immer etwas zu tun.
Gleichberechtigung
Nur eine weibliche Kollegin in der Produktion. Ist aber nicht ungewöhnlich in der Papierindustrie.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen. Wirklich alte Kollegen haben wir nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Papiermaschine ist 14 Jahre alt aber trotzdem in gutem Zustand. Notwendiges Arbeitsmaterial wird gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie es mitbekomme, werden die Mindeststandards eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut , wenn die Abrechnung mal stimmt . Geld wird pünktlich überwiesen.
Image
Außen hui innen pfui trifft es am besten.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer dem Chef seine Dankbarkeit zeigt kann auch aufsteigen.