Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Progroup die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur das nötigste Kommuniziert. Jeder erfährt nur das was er zwingend wissen muss um seinen Job machen zu können. Wenigstes mein Schichtleiter redet mit uns über ne hält uns auf dem laufenden . Selbst wenn Abteilungsleiter entlassen werden, gibt es keine Informationen für die Mannschaften.
Auf den Schichten ist der Zusammenhalt sehr gut. Der gemeinsame „ Feind“ verbindet halt. Auf der Mitarbeiterebene Produktion und Technik gibt es selten Probleme und man hilft sich wenn Hilfe gebraucht wird.
Sehr gut durch das neue Schichtmodel
Mein Schichtleiter ist ein guter Chef. Produktionsleiter und Leiter Mechanik versuchen sich gegenüber den Mitarbeitern korrekt zu verhalten. Leider haben sie aufgegeben und verlassen das Unternehmen. Leitung E-Technik, stellvertretender Produktionsleiter und Werksleitung verhalten sich einfach nur schlecht und teilweise sehr herablassend. Besonders die Werksleitung weiß und kann alles besser. Ich denke die sollten dringend in Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden . Wenn sich nicht bald etwas ändert werden noch mehr Kollegen zum Stahlwerk wechseln.
Meine Aufgabe ist sehr interessant. Es gibt immer etwas zu tun.
Es ist einfach nur noch schlecht. Die Stimmung ist auf dem absoluten Tiefpunkt angekommen. Die Führungsmannschaft ist zerstritten und jeder von denen verfolgt nur sein eigenes Karriereziel. Entscheidungen der Führungsmannschaft werden weder erklärt noch begründet. Werksleitung duldet keine anderen Meinungen und zeigt sehr deutlich was sie von seinen Untergebenen im Werk hält. Das alles macht die Arbeitsatmosphäre einfach kaputt und sorgt für schlechte Stimmung. Selbst Hilfe aus anderen Standorten wird schlecht gemacht und belächelt. Kein Wunder das keiner mehr freiwillig kommt.