160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Dinge sind sehr gut an der Progroup als Arbeitsgeber wie bspw. die Benefits von Jobrad, kostenloses Wasser und Kaffee, Obst, eine Kantine, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, Sabbatical, eine private Zusatzversicherung mit Guthaben für Medikamente, Massagen etc. Man hilft sich untereinander und prinzipiell sind die meisten Kolleg:innen sehr freundlich.
Mehr operatives effizientes Zusammenarbeiten. Motivierte Mitarbeitende werden durch die nicht vorhandenen Entscheidungen, zähen Prozesse, Diskussionen ohne Ergebnis, Kommunikation ohne Sinn oder Transparenz müde. Sie werden meist nur durch das gute Gehalt gehalten und dadurch eben auch die unmotivierten Mitarbeitenden die keine Ergebnisse liefern.
Führungskräfte mehr in den Fokus, individuelle Arbeitsleistung muss bewertet und konsequent behandelt werden. Es gibt viele hochbezahlte Kolleg:innen die viel reden, jedoch nicht in Umsetzung kommen. Agile Methoden und Teams fern von den starren Hirarchien wären nicht nur zeitgemäßen, sondern könnten unter der richtigen Anleitung sicher auch zu schnelleren und besseren Ergebnissen führen.
Prinzipiell locker. Vorgesetzte sind stets bemüht mit Wertschätzung, aber auch das ist sehr unterschiedlich.
Es gibt immer ein paar unzufriedene Mitarbeitende, aber die Anzahl der langjährigen Mitarbeitenden zeigt: die Progroup hat in der Vergangenheit gute Arbeit geleistet.
Gleitzeit ohne Kernzeit wird auch ernst genommen. Komplett flexibel in der Einteilung, Homeoffice möglich nach Regelung bis zu 3 Tage in der Woche.
Karriere, wenn man einen langen Atem hat, Weiterbildung sehr eingeschränkt und wenig Angebot.
Überdurchschnittlich für die Region
Ja. Vor Kurzem gab es erst neue Mülleimer zur Mülltrennung beispielsweise, aber auch unternehmensweit wird das Thema ernst genommen, viel regional an den Standorten gespendet zB auch.
Untereinander wird sich häufig ‚bekämpft‘, Teamzusammenhalt sieht man in manchen Teams oder unter einzelnen, jedoch nicht abteilungsübergreifend, da herrscht meist kein Vertrauen oder eine Abwehrhaltung.
Meiner Empfindung nach werden ältere Kollegen und langjährige Mitarbeiter gewertschätzt und respektiert.
Schwierig. Ich kenne aktuell keinen Vorgesetzten persönlich den ich mir zum Vorbild nehmen wollen würde. Hier fehlt oftmals die Kompetenz die ich mir wünschen würde die auf Soft Skills abzählen. Fachlich gibt es hier vereinzelt sehr gute Vorgesetzten, das Führungsverhalten ist oftmals aber sehr fragwürdig, genauso wie die nicht getroffenen Entscheidungen oder Konsequenzen.
Im Groupoffice ist man sehr bemüht, um ein optimales Arbeitsumfeld.
Die Transparenz und Kommunikation wird gefühlt durch die neue Vorständin besser, innerhalb der eigenen Abteilung aber auch abhängig von Bereichsleitung und Führungskraft.
Prinzipiell ja, manchmal aber fragwürdig, ob manche Verhaltensweisen darauf zurückzuführen sind, dass man mit einer weiblichen Kollegin diskutiert.
Es gibt viele unberührte Felder oder Themen die angegangen werden können.
Lohn kommt pünktlich,
Zu viele Überstunden,
Die Lohnabrechnung klappt fast nie,
Arbeitsstunden verschwinden einfach,
Man wird sehr schlecht angelernt,
Bessere Planung der Dispo Schichten oder diese Abschaffen.
Könnte auf jeden Fall besser sein
Geld kommt pünktlich.
Vorgesetztenverhalten ist einfach nur mies. Wichtig ist Klappe halten und raten was der große Chef dieses Mal will. Stimmung im Werk ist unterirdisch. Weihnachtsfeier wird abgesagt weil es gerade schlecht läuft.
Werksleitung und stellvertretenden Produktionsleiter austauschen um das Arbeitsklima wieder zu verbessern. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden. Wieder wirklich für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter interessieren, nicht nur so tun um Ruhe zu haben. Soll es mich motivieren wenn die Werksleitung sagt? Wenn ihr nicht wollt, hole ich mir andere die euren Job machen.
Es ist einfach nur noch schlecht. Die Stimmung ist auf dem absoluten Tiefpunkt angekommen. Die Führungsmannschaft ist zerstritten und jeder von denen verfolgt nur sein eigenes Karriereziel. Entscheidungen der Führungsmannschaft werden weder erklärt noch begründet. Werksleitung duldet keine anderen Meinungen und zeigt sehr deutlich was sie von seinen Untergebenen im Werk hält. Das alles macht die Arbeitsatmosphäre einfach kaputt und sorgt für schlechte Stimmung. Selbst Hilfe aus anderen Standorten wird schlecht gemacht und belächelt. Kein Wunder das keiner mehr freiwillig kommt.
Außen hui innen pfui trifft es am besten.
Sehr gut durch das neue Schichtmodel
Nur wer dem Chef seine Dankbarkeit zeigt kann auch aufsteigen.
Bezahlung ist gut , wenn die Abrechnung mal stimmt . Geld wird pünktlich überwiesen.
So wie es mitbekomme, werden die Mindeststandards eingehalten.
Auf den Schichten ist der Zusammenhalt sehr gut. Der gemeinsame „ Feind“ verbindet halt. Auf der Mitarbeiterebene Produktion und Technik gibt es selten Probleme und man hilft sich wenn Hilfe gebraucht wird.
Kann ich nichts zu sagen. Wirklich alte Kollegen haben wir nicht.
Mein Schichtleiter ist ein guter Chef. Produktionsleiter und Leiter Mechanik versuchen sich gegenüber den Mitarbeitern korrekt zu verhalten. Leider haben sie aufgegeben und verlassen das Unternehmen. Leitung E-Technik, stellvertretender Produktionsleiter und Werksleitung verhalten sich einfach nur schlecht und teilweise sehr herablassend. Besonders die Werksleitung weiß und kann alles besser. Ich denke die sollten dringend in Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden . Wenn sich nicht bald etwas ändert werden noch mehr Kollegen zum Stahlwerk wechseln.
Die Papiermaschine ist 14 Jahre alt aber trotzdem in gutem Zustand. Notwendiges Arbeitsmaterial wird gestellt.
Es wird nur das nötigste Kommuniziert. Jeder erfährt nur das was er zwingend wissen muss um seinen Job machen zu können. Wenigstes mein Schichtleiter redet mit uns über ne hält uns auf dem laufenden . Selbst wenn Abteilungsleiter entlassen werden, gibt es keine Informationen für die Mannschaften.
Nur eine weibliche Kollegin in der Produktion. Ist aber nicht ungewöhnlich in der Papierindustrie.
Meine Aufgabe ist sehr interessant. Es gibt immer etwas zu tun.
- Gehalt / Lohn
- Kollegen
- Incentive's
- Aufgabenbereich im Kern
Zeitlich aufgrund des Produktionsfaktors häufig unter Druck.
Nicht Zeitgemäßes Schichtsystem.
Überprüfen ob Führungsriege auf Manager- und Schichtleiterebene vertretbar sind und Kompetenzen dafür mitbringen.
Mit den meisten Kollegen eine super Stimmung, einige wenige nehmen ihr privaten Probleme und persönlichen Unzufriedenheiten mit zur Arbeit.
Schichtsystem schreckt ab.
Bei einem 4-Schicht System schwierig, jedoch weiß man auf was man sich einlässt.
Als Quereinsteiger und junger Arbeitnehmer hatte ich in 4 Jahren keine Weiterbildung. Jedoch dürft ich auch krankheitsbedingt in anderen Abteilung Erfahrungen sammeln.
Gehalt ist Regional überdurchschnittlich.
…
Auf den Kern der Schicht war immer verlass, auch bei anderen Schichten zusehen.
Könnte hier und da besser sein, oftmals fehlt es an Verständnis und Zwischenmenschlichkeit.
Schichtverantwortliche versuchen oft ihre eigene Position und Verantwortung zu schmücken mit dem Verdienst anderer.
Leitung an manchen Positionen fragwürdig besetzt, in Anbetracht von Kompetenz, Qualifikation und Führungsqualitäten.
Industrie halt, die lieben Reinigungskräfte haben immer ihr bestes gegeben.
Innerhalb der Schicht ganz okay bis gut.
Zeitgerecht.
Technologieführerschaft an einer „alten“ Anlage. Immer wieder spannende Projekte und Innovationen.
Innovation
Lohnsystem
Lohnsystem ist nicht so optimal.
Fehlentscheidungen von Gehaltsempfängern müssen Lohnempfänger mit Einbußen bezahlen.
Im großen und ganzen gut
Ganz normale Grüppchenbildung
Kommunikationswege oft sehr lang
Sehr vielfältige Aufgaben
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Wenn die Motivation nicht hoch genug ist, ist es keine Option alle Events ab zu sagen, dass steigert die Motivation nicht!
Aktiv etwas gegen Mobbing zu unternehmen.
So wie die Maschine läuft gibt es derzeit nicht viele die noch Motiviert sind.
Wenn man rechnet das maximal 2 Leute gleichzeitig Urlaub haben können, wird die Rechnung knapp. Es müssten fast zu jeder Zeit Im jahr 2 Leute Urlaub haben.
Die Verantwortung die jeder einzelen trägt ist zu hoch für das durchschnittliche Gehalt welches man bekommt.
Sozialleistungen werden angeboten. Wobei zurzeit alles was Geld kostet abgesagt wurde.
Mobbing ist ein täglicher Bestandteil der Schicht. Und es wird nichts von Führungspositionen unternommen.
Ältere werde eingestellt.
Aber die Leute die schon lange dabei sind, werden garnicht geschätzt. Und der Versuch sie zu halten ist ebenfalls nicht existend.
Belüftung ist vorhanden und gefühlt aller 2 Wochen 1 Woche defekt. Die Klimaanlage habe ich nicht war genommen.
Informiert ja, nur kann es keiner wirklich nachvollziehen wie die Ergebnisse zu stande kommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Mobbing ist ein ernstes Thema, das wir absolut nicht tolerieren. Genau deshalb haben wir neben klaren Richtlinien und Schulungen ein Hinweisgebersystem, in dem jede*r Vorfälle anonym und sicher melden kann.
Uns ist wichtig zu betonen: Bei Vorwürfen von Anfeindungen, Schikanieren oder Benachteiligungen reagieren wir schnell und sensibel. Wir nehmen jede Meldung nicht nur ernst, sondern handeln und ergreifen entsprechende Maßnahmen.
Daher ist es uns ein Anliegen, deine Beschreibungen zu prüfen. Wir bitten dich, entweder über unser Hinweisgebersystem anonym eine Meldung abzugeben https://www.progroup.ag/compliance oder uns über hr@progroup.ag vertraulich zu kontaktieren.
Für deinen weitere beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute,
Liebe Grüße
Fanny, Progroup Kununu-Team
Pünktliche Bezahlung. Saubere Toiletten
Arrogant
Schult vernünftig das kleine Persoal, den die halten alles am Laufen
Atmosphäre eigentlich in jeder Abteilung für die Katz.
Regional absolut nicht beliebt, da auch ehemalige Kollegen natürlich nicht hintern Berg halten was dort abgeht.
Sehr viel Arbeit. Anlagenstillstände häufen sich durch unzureichendes geschultes Personal
Sehr hoch. Aber nur weil viele Fördergelder und Zertifikate dran hängen
Nur Führungskräfte und Chefs Liebling bekommen Weiterbildungen.
Der „alte Stamm“ hält noch zusammen, aber die werden immer weniger
Geht so
Miserabel! Kommunikation = 0
Durch Personalmangel wird der Bock zum Gärtner gemacht, egal ob derjenige Führungsqualitäten hat oder nicht! Hauptsache er funktioniert und die Zahlen stimmen!
Es wird viel in neue Techologien gesteckt
Kommunikation nur zwischen Führungskreis und Putzfrau
Eigentlich ganz gutes Geld, aber Überstunden ohne Ende. Die Parameter für den Leitungslohn sind eine Katastrophe, das Lohnsystem ist wie ein Gummiband.
Teilweise. Viele Arbeiten sind durch fehlenden Bildungsstand völlig umsonst.
Sehr verhalten, dort wird der Bock zum Gärtner gemacht.
Früher Sonntag 12h Schichten, unter der Woche regelmäßig 10h.
Nur ausgewählte Personen werden gefördert. Die die formbar und hörig waren. Meisterschule wurde nicht akzeptiert.
Guter Lohn, aber Leistungslohn. Wer viel verdienen will muss viel arbeiten und Stunden opfern. Freizeit gegen Geld.
Umwelt ja, weil es für Millionen gefördert wird. Geld verdient man gut, aber dafür sind die Bedingungen miserabel.
Nur kleine Gruppen die vom selben Leid betroffen sind.
Vorlaut, arrogant, hinterhältig.
Nur wie viel Überstunden man machen soll, was man alles in der Produktion machen muss, aber keine höhere Lohngruppe bekommt.
Die Arbeit an sich sehr schön und interessant.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass du mit so vielen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden warst. Wir legen großen Wert auf eine ehrliche und konstruktive Feedbackkultur. Deshalb hätten wir gerne gemeinsam mit dir während deiner Zeit bei uns in Eisenhüttenstadt an Lösungen gearbeitet. Denn nur so können auch wir uns stetig als Unternehmen wie als Führungskräfte verbessern und auf mögliche Missstände eingehen.
Von deiner Aussage über das Verhalten der Vorgesetzten („arrogant, hinterhältig, vorlaut“) distanzieren wir uns ausdrücklich. Du weißt, dass unsere lokalen HR-Businesspartner jederzeit für alle Mitarbeitenden ansprechbar sind in Fällen, in denen es zu massiven Meinungsverschiedenheiten oder Unzufriedenheiten kommt. Da wir jede Kritik ernst nehmen und überprüfen, bitten wir dich, mit uns per Mail unter hr@progroup.ag in Kontakt zu treten.
Für deinen weitere beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute,
Liebe Grüße
Claudia, Progroup Kununu-Team
Nichts
Fast alles
Was soll noch verbessert werden? Die Wahrheit sagen? Probleme direkt ansprechen? Fehlanzeige, dann fliegt man
Durch Vorgesetzten verhalten (unterste Schublade) mehr schlecht als Recht.
Sehr schlecht
Gibt keine
Lehre Versprechungen frei Urlaub etc
Weiter nichts! Schichtsystem ist eine Katastrophe
Nur begünstigte
Geld kommt pünktlich
Werkslohn ein Knebel um mehr zu arbeiten und ein Spielball bzw abstrafung für die Kollegen. Manchmal könnte man denken, die Zahlen werden gewürfelt und es geht nach Laune.
Sehr ausbaufähig
In den Schichten ja, außerhalb nein
Gibt kaum welche
Katastrophe, leider werden Kollegen denunziert, teilweise beleidigt und ausgebootet.
Laut, dreckig und teilweise wird die Arbeitssicherheit komplett ausgehebelt. Im Keller der VTP und NTP müssen die Kollegen permanent rein und reinigen soweit beobachten was es für Probleme gibt. Reist so ein trockensieb (was schon passiert ist) überlebt man das nicht oder man verletzt sich schwer.
Abteilungen machen ihr eigenes Ding und reden nicht miteinander. Daraus folgt meistens Streit.
Was ist das ?
Gibt keine, weder in der Produktion, Instandhaltung. Lehrgänge bekommen nur die begünstigten die sich der Führung extrem anbiedern. Als Fachkraft ist man dort aufgeschmissen. Hauptsache Papier
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du mit vielen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden bist. Wir bedauern auch, dass du zu der Einschätzung gelangt bist, dass du diese Kritik nicht intern äußern kannst. Nur so können wir daraus lernen und besser werden. Wenn das Vertrauensverhältnis zu deinen direkten Vorgesetzen nicht mehr vorhanden ist, kannst du jederzeit auch auf deine HR-Business-Partnerin oder andere Vertrauenspersonen zugehen – völlig ungeachtet der Hierarchie.
Gleichzeitig möchten wir zu Beginn klarstellen, dass wir uns entschieden von einigen deiner Aussagen wie „Probleme direkt ansprechen? Fehlanzeige, dann fliegt man“ distanzieren, denn wir unterstützen und ermutigen unsere Mitarbeitenden stets zu offenem Feedback.
Zu deinen weiteren Kritikpunkten:
• Arbeitssicherheit: Der Schutz der Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität, und Mängel oder Verstöße werden konsequent aufgearbeitet. Solltest du, wie in deiner Bewertung beschrieben, Abweichungen feststellen, bitten wir dich, diese direkt und umgehend vor Ort bei deiner zuständigen Fachkraft für Arbeitssicherheit zu melden. Nur so können wir reagieren und Änderungen vornehmen.
• Führungskräfte und Arbeitsatmosphäre: Gut ausgebildete Führungskräfte sind der Schlüssel zu einer guten Unternehmenskultur. Wir schulen und entwickeln sie, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir dulden keine Diskriminierung und Zuwiderhandlung. Daher bitten wir dich, Kontakt mit deinem verantwortlichen HR-Business-Partnerin aufzunehmen, um den von dir beschriebenen Vorfall nachzugehen.
• Karriere und Kommunikation: Das Handlungsprinzip „Leistung und Gegenleistung“ war und ist Teil unserer Unternehmenskultur und unseres gemeinsamen Erfolgs. Mitarbeiter-Feedbacks basieren neben Größen wie Laufmetern oder Tonnage auf Kriterien wie Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit, für die es objektive Maßstäbe gibt. In der Kommunikation ist es wichtig, dass Mitarbeitende wie Führungskräfte im kollegialen Austausch (z.B. bei Schichtübergaben und gemeinsamer Aufgabenerledigung) Feedback geben, um eine positive Kultur im Alltag zu leben. Sollten dir die internen Informationskanäle nicht ausreichen, bitten wir dich, dich direkt an deine HR-Business-Partnerin zu wenden, um deine Anliegen zu teilen.
• Interessante Aufgaben: Suche das Gespräch mit deiner Führungskraft oder sprich deinen Bereichsleiter oder zuständigen Vorstand an. Es ist weder uns noch unseren Mitarbeitenden damit geholfen, wenn sie nicht entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt werden.
Liebe Grüße
Fanny, Progroup Kununu Team
Es wird nicht langweilig …
Manchmal wird zu kurz gedacht…
Mach Feiertags- und Mehrarbeit attraktiver
Kollegial aber man kennt schon lange nicht mehr alle
durch mobiles Arbeiten große Flexibilität möglich, aber durch fixierte Besprechungen und Uhrzeiten auch wieder nicht
Es wird viel angeboten aber wenig genehmigt
Insgesamt gut, kann aber verbessert werden
So verdient kununu Geld.