164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Anlage, gutes Arbeitsumfeld, alles sehr sauber.
Permanente Leistungsdruck.
Sinnvoll in der Öffentlichkeit präsent sein. Mehr Aufmerksamkeit erarbeiten.
Ist wieder deutlich besser geworden.
Außendarstellung noch nicht perfekt. Bis heute nicht geschafft das Image in der Region zu verbessern.
Auf Schichten sieht es dank des 5 Schichtsystem schon sehr gut aus, auf Tagschicht ist sicher noch Bedarf, wird aktuell irgendwie leider nicht betrachtet.
Jeder kann sich weiterentwickeln, man kann täglich neue Sachen lernen.
Wer möchte und Elan hat, kann sich gut entwickeln.
Finde schon das die Kollegen sehr gut zusammenhalten und auch in schwierigen Phasen zusammenstehen.
Finanzielle sollten die alten Kollegen nicht vergessen werden.
Alles hochmodern und auf top Niveau, weiterhin eine sehr geile Maschine.
Hier ist noch Luft nach oben.
Mehr als Vielfältig, Langeweile gibt es nicht.
pünktliche Gehaltsüberweisung, umfangreiche Benefits, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
lange Bearbeitungszeit von Personal und Abrechnungsthemen, wenig eigenständige Entscheidungsmöglichkeiten
Kommunikation zur Geschäftsführung intensivieren, schnellere Bearbeitung von Personalthemen, Ausschreibungen interessanter gestalten
- die Lôhne sind ganz gut aber nicht immer fair verteilt
- der Lohn wird pünktlich gezahlt
- es gibt Benefits für Mitarbeiter
- im Großen und Ganzen sehr sauber
- Personalförderung wird nach Person entschieden
- wer Probleme offen an spricht ist der Doofe und somit abgestempelt
- Führungskräfte leben in einer Parallelgesellschaft und sind in ihrer Ausübung fest gefahren daher ändert sich auch nicht viel
- Führungskräfte sitzen in vielen vielen Besprechungen aber besprochen wird nicht viel, jeder ist sich selbst der nächste alle anderen Schuld
- Führungskräfte schauen zu wie gut geschulte langjährige Mitarbeiter abwandern weil sie mehr Lohn wollten dafür werden neue Mitarbeiter (teils Quereinsteiger) für viel mehr Lohn eingestellt
- Führungskräfte werben Personal welches ihnen selbst untersteht
- regelmäßige Stillstände werden stets mit Überstunden geplant ohne zu fragen
- seit Jahren tragen die Mitarbeiter durch das Lohnsystem unternehmerisches Risiko
- Firmenphilosophie ist zwar nieder geschrieben, wird aber nicht gelebt
- vor Jahren wurde mit Kulturanalysen begonnen allerdings nur ein Teil umgesetzt
- Erreichbarkeit des Standorts ist schlecht und nur mit KFZ möglich, kein Bus, kein Fahrradweg dafür mega viel LKW-Verkehr
Vetternwirtschaft abschaffen
Weiterbildung für alle gleich anbieten
fester Lohn
klare Kommunikation was den Konzern aber auch den Niederlassung betrifft
Motivation der Mitarbeiter steigern
Die Arbeit macht Spaß, nur der Umgang ist sehr fraglich.
Im Schnitt arbeitet man hier 1 bis 2 Tage mehr pro Monat
Gut gemischt. Bei den einen besser und bei den anderen nicht so. Ist halt überall so.
Wenn man den Großteil vor einem Bildschirm sitzt, wäre es nicht schlecht wenn man die höhe verstellen könnte.
Auf der einen Seite wird dir etwas schriftlich überreicht, auf der anderen Seite sollst du es anders machen. Und zum Schluss hast du keine Ahnung was jetzt richtig ist.
Die Verantwortung ist im Vergleich zur Bezahlung zu hoch.
Viele Dinge sind sehr gut an der Progroup als Arbeitsgeber wie bspw. die Benefits von Jobrad, kostenloses Wasser und Kaffee, Obst, eine Kantine, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, Sabbatical, eine private Zusatzversicherung mit Guthaben für Medikamente, Massagen etc. Man hilft sich untereinander und prinzipiell sind die meisten Kolleg:innen sehr freundlich.
Mehr operatives effizientes Zusammenarbeiten. Motivierte Mitarbeitende werden durch die nicht vorhandenen Entscheidungen, zähen Prozesse, Diskussionen ohne Ergebnis, Kommunikation ohne Sinn oder Transparenz müde. Sie werden meist nur durch das gute Gehalt gehalten und dadurch eben auch die unmotivierten Mitarbeitenden die keine Ergebnisse liefern.
Führungskräfte mehr in den Fokus, individuelle Arbeitsleistung muss bewertet und konsequent behandelt werden. Es gibt viele hochbezahlte Kolleg:innen die viel reden, jedoch nicht in Umsetzung kommen. Agile Methoden und Teams fern von den starren Hirarchien wären nicht nur zeitgemäßen, sondern könnten unter der richtigen Anleitung sicher auch zu schnelleren und besseren Ergebnissen führen.
Prinzipiell locker. Vorgesetzte sind stets bemüht mit Wertschätzung, aber auch das ist sehr unterschiedlich.
Es gibt immer ein paar unzufriedene Mitarbeitende, aber die Anzahl der langjährigen Mitarbeitenden zeigt: die Progroup hat in der Vergangenheit gute Arbeit geleistet.
Gleitzeit ohne Kernzeit wird auch ernst genommen. Komplett flexibel in der Einteilung, Homeoffice möglich nach Regelung bis zu 3 Tage in der Woche.
Karriere, wenn man einen langen Atem hat, Weiterbildung sehr eingeschränkt und wenig Angebot.
Überdurchschnittlich für die Region
Ja. Vor Kurzem gab es erst neue Mülleimer zur Mülltrennung beispielsweise, aber auch unternehmensweit wird das Thema ernst genommen, viel regional an den Standorten gespendet zB auch.
Untereinander wird sich häufig ‚bekämpft‘, Teamzusammenhalt sieht man in manchen Teams oder unter einzelnen, jedoch nicht abteilungsübergreifend, da herrscht meist kein Vertrauen oder eine Abwehrhaltung.
Meiner Empfindung nach werden ältere Kollegen und langjährige Mitarbeiter gewertschätzt und respektiert.
Schwierig. Ich kenne aktuell keinen Vorgesetzten persönlich den ich mir zum Vorbild nehmen wollen würde. Hier fehlt oftmals die Kompetenz die ich mir wünschen würde die auf Soft Skills abzählen. Fachlich gibt es hier vereinzelt sehr gute Vorgesetzten, das Führungsverhalten ist oftmals aber sehr fragwürdig, genauso wie die nicht getroffenen Entscheidungen oder Konsequenzen.
Im Groupoffice ist man sehr bemüht, um ein optimales Arbeitsumfeld.
Die Transparenz und Kommunikation wird gefühlt durch die neue Vorständin besser, innerhalb der eigenen Abteilung aber auch abhängig von Bereichsleitung und Führungskraft.
Prinzipiell ja, manchmal aber fragwürdig, ob manche Verhaltensweisen darauf zurückzuführen sind, dass man mit einer weiblichen Kollegin diskutiert.
Es gibt viele unberührte Felder oder Themen die angegangen werden können.
Lohn kommt pünktlich,
Zu viele Überstunden,
Die Lohnabrechnung klappt fast nie,
Arbeitsstunden verschwinden einfach,
Man wird sehr schlecht angelernt,
Bessere Planung der Dispo Schichten oder diese Abschaffen.
Könnte auf jeden Fall besser sein
Geld kommt pünktlich.
Vorgesetztenverhalten ist einfach nur mies. Wichtig ist Klappe halten und raten was der große Chef dieses Mal will. Stimmung im Werk ist unterirdisch. Weihnachtsfeier wird abgesagt weil es gerade schlecht läuft.
Werksleitung und stellvertretenden Produktionsleiter austauschen um das Arbeitsklima wieder zu verbessern. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden. Wieder wirklich für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter interessieren, nicht nur so tun um Ruhe zu haben. Soll es mich motivieren wenn die Werksleitung sagt? Wenn ihr nicht wollt, hole ich mir andere die euren Job machen.
Es ist einfach nur noch schlecht. Die Stimmung ist auf dem absoluten Tiefpunkt angekommen. Die Führungsmannschaft ist zerstritten und jeder von denen verfolgt nur sein eigenes Karriereziel. Entscheidungen der Führungsmannschaft werden weder erklärt noch begründet. Werksleitung duldet keine anderen Meinungen und zeigt sehr deutlich was sie von seinen Untergebenen im Werk hält. Das alles macht die Arbeitsatmosphäre einfach kaputt und sorgt für schlechte Stimmung. Selbst Hilfe aus anderen Standorten wird schlecht gemacht und belächelt. Kein Wunder das keiner mehr freiwillig kommt.
Außen hui innen pfui trifft es am besten.
Sehr gut durch das neue Schichtmodel
Nur wer dem Chef seine Dankbarkeit zeigt kann auch aufsteigen.
Bezahlung ist gut , wenn die Abrechnung mal stimmt . Geld wird pünktlich überwiesen.
So wie es mitbekomme, werden die Mindeststandards eingehalten.
Auf den Schichten ist der Zusammenhalt sehr gut. Der gemeinsame „ Feind“ verbindet halt. Auf der Mitarbeiterebene Produktion und Technik gibt es selten Probleme und man hilft sich wenn Hilfe gebraucht wird.
Kann ich nichts zu sagen. Wirklich alte Kollegen haben wir nicht.
Mein Schichtleiter ist ein guter Chef. Produktionsleiter und Leiter Mechanik versuchen sich gegenüber den Mitarbeitern korrekt zu verhalten. Leider haben sie aufgegeben und verlassen das Unternehmen. Leitung E-Technik, stellvertretender Produktionsleiter und Werksleitung verhalten sich einfach nur schlecht und teilweise sehr herablassend. Besonders die Werksleitung weiß und kann alles besser. Ich denke die sollten dringend in Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden . Wenn sich nicht bald etwas ändert werden noch mehr Kollegen zum Stahlwerk wechseln.
Die Papiermaschine ist 14 Jahre alt aber trotzdem in gutem Zustand. Notwendiges Arbeitsmaterial wird gestellt.
Es wird nur das nötigste Kommuniziert. Jeder erfährt nur das was er zwingend wissen muss um seinen Job machen zu können. Wenigstes mein Schichtleiter redet mit uns über ne hält uns auf dem laufenden . Selbst wenn Abteilungsleiter entlassen werden, gibt es keine Informationen für die Mannschaften.
Nur eine weibliche Kollegin in der Produktion. Ist aber nicht ungewöhnlich in der Papierindustrie.
Meine Aufgabe ist sehr interessant. Es gibt immer etwas zu tun.
- Gehalt / Lohn
- Kollegen
- Incentive's
- Aufgabenbereich im Kern
Zeitlich aufgrund des Produktionsfaktors häufig unter Druck.
Nicht Zeitgemäßes Schichtsystem.
Überprüfen ob Führungsriege auf Manager- und Schichtleiterebene vertretbar sind und Kompetenzen dafür mitbringen.
Mit den meisten Kollegen eine super Stimmung, einige wenige nehmen ihr privaten Probleme und persönlichen Unzufriedenheiten mit zur Arbeit.
Schichtsystem schreckt ab.
Bei einem 4-Schicht System schwierig, jedoch weiß man auf was man sich einlässt.
Als Quereinsteiger und junger Arbeitnehmer hatte ich in 4 Jahren keine Weiterbildung. Jedoch dürft ich auch krankheitsbedingt in anderen Abteilung Erfahrungen sammeln.
Gehalt ist Regional überdurchschnittlich.
…
Auf den Kern der Schicht war immer verlass, auch bei anderen Schichten zusehen.
Könnte hier und da besser sein, oftmals fehlt es an Verständnis und Zwischenmenschlichkeit.
Schichtverantwortliche versuchen oft ihre eigene Position und Verantwortung zu schmücken mit dem Verdienst anderer.
Leitung an manchen Positionen fragwürdig besetzt, in Anbetracht von Kompetenz, Qualifikation und Führungsqualitäten.
Industrie halt, die lieben Reinigungskräfte haben immer ihr bestes gegeben.
Innerhalb der Schicht ganz okay bis gut.
Zeitgerecht.
Technologieführerschaft an einer „alten“ Anlage. Immer wieder spannende Projekte und Innovationen.
Innovation
Lohnsystem
Lohnsystem ist nicht so optimal.
Fehlentscheidungen von Gehaltsempfängern müssen Lohnempfänger mit Einbußen bezahlen.
Im großen und ganzen gut
Ganz normale Grüppchenbildung
Kommunikationswege oft sehr lang
Sehr vielfältige Aufgaben
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Wenn die Motivation nicht hoch genug ist, ist es keine Option alle Events ab zu sagen, dass steigert die Motivation nicht!
Aktiv etwas gegen Mobbing zu unternehmen.
So wie die Maschine läuft gibt es derzeit nicht viele die noch Motiviert sind.
Wenn man rechnet das maximal 2 Leute gleichzeitig Urlaub haben können, wird die Rechnung knapp. Es müssten fast zu jeder Zeit Im jahr 2 Leute Urlaub haben.
Die Verantwortung die jeder einzelen trägt ist zu hoch für das durchschnittliche Gehalt welches man bekommt.
Sozialleistungen werden angeboten. Wobei zurzeit alles was Geld kostet abgesagt wurde.
Mobbing ist ein täglicher Bestandteil der Schicht. Und es wird nichts von Führungspositionen unternommen.
Ältere werde eingestellt.
Aber die Leute die schon lange dabei sind, werden garnicht geschätzt. Und der Versuch sie zu halten ist ebenfalls nicht existend.
Belüftung ist vorhanden und gefühlt aller 2 Wochen 1 Woche defekt. Die Klimaanlage habe ich nicht war genommen.
Informiert ja, nur kann es keiner wirklich nachvollziehen wie die Ergebnisse zu stande kommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Mobbing ist ein ernstes Thema, das wir absolut nicht tolerieren. Genau deshalb haben wir neben klaren Richtlinien und Schulungen ein Hinweisgebersystem, in dem jede*r Vorfälle anonym und sicher melden kann.
Uns ist wichtig zu betonen: Bei Vorwürfen von Anfeindungen, Schikanieren oder Benachteiligungen reagieren wir schnell und sensibel. Wir nehmen jede Meldung nicht nur ernst, sondern handeln und ergreifen entsprechende Maßnahmen.
Daher ist es uns ein Anliegen, deine Beschreibungen zu prüfen. Wir bitten dich, entweder über unser Hinweisgebersystem anonym eine Meldung abzugeben https://www.progroup.ag/compliance oder uns über hr@progroup.ag vertraulich zu kontaktieren.
Für deinen weitere beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute,
Liebe Grüße
Fanny, Progroup Kununu-Team
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