Keine Veränderungen und es wird schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Was soll noch verbessert werden? Die Wahrheit sagen? Probleme direkt ansprechen? Fehlanzeige, dann fliegt man
Arbeitsatmosphäre
Durch Vorgesetzten verhalten (unterste Schublade) mehr schlecht als Recht.
Kommunikation
Abteilungen machen ihr eigenes Ding und reden nicht miteinander. Daraus folgt meistens Streit.
Kollegenzusammenhalt
In den Schichten ja, außerhalb nein
Work-Life-Balance
Gibt keine
Lehre Versprechungen frei Urlaub etc
Weiter nichts! Schichtsystem ist eine Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, leider werden Kollegen denunziert, teilweise beleidigt und ausgebootet.
Interessante Aufgaben
Gibt keine, weder in der Produktion, Instandhaltung. Lehrgänge bekommen nur die begünstigten die sich der Führung extrem anbiedern. Als Fachkraft ist man dort aufgeschmissen. Hauptsache Papier
Gleichberechtigung
Was ist das ?
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche
Arbeitsbedingungen
Laut, dreckig und teilweise wird die Arbeitssicherheit komplett ausgehebelt. Im Keller der VTP und NTP müssen die Kollegen permanent rein und reinigen soweit beobachten was es für Probleme gibt. Reist so ein trockensieb (was schon passiert ist) überlebt man das nicht oder man verletzt sich schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich
Werkslohn ein Knebel um mehr zu arbeiten und ein Spielball bzw abstrafung für die Kollegen. Manchmal könnte man denken, die Zahlen werden gewürfelt und es geht nach Laune.
Image
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nur begünstigte
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du mit vielen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden bist. Wir bedauern auch, dass du zu der Einschätzung gelangt bist, dass du diese Kritik nicht intern äußern kannst. Nur so können wir daraus lernen und besser werden. Wenn das Vertrauensverhältnis zu deinen direkten Vorgesetzen nicht mehr vorhanden ist, kannst du jederzeit auch auf deine HR-Business-Partnerin oder andere Vertrauenspersonen zugehen – völlig ungeachtet der Hierarchie.
Gleichzeitig möchten wir zu Beginn klarstellen, dass wir uns entschieden von einigen deiner Aussagen wie „Probleme direkt ansprechen? Fehlanzeige, dann fliegt man“ distanzieren, denn wir unterstützen und ermutigen unsere Mitarbeitenden stets zu offenem Feedback.
Zu deinen weiteren Kritikpunkten:
• Arbeitssicherheit: Der Schutz der Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität, und Mängel oder Verstöße werden konsequent aufgearbeitet. Solltest du, wie in deiner Bewertung beschrieben, Abweichungen feststellen, bitten wir dich, diese direkt und umgehend vor Ort bei deiner zuständigen Fachkraft für Arbeitssicherheit zu melden. Nur so können wir reagieren und Änderungen vornehmen.
• Führungskräfte und Arbeitsatmosphäre: Gut ausgebildete Führungskräfte sind der Schlüssel zu einer guten Unternehmenskultur. Wir schulen und entwickeln sie, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir dulden keine Diskriminierung und Zuwiderhandlung. Daher bitten wir dich, Kontakt mit deinem verantwortlichen HR-Business-Partnerin aufzunehmen, um den von dir beschriebenen Vorfall nachzugehen.
• Karriere und Kommunikation: Das Handlungsprinzip „Leistung und Gegenleistung“ war und ist Teil unserer Unternehmenskultur und unseres gemeinsamen Erfolgs. Mitarbeiter-Feedbacks basieren neben Größen wie Laufmetern oder Tonnage auf Kriterien wie Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit, für die es objektive Maßstäbe gibt. In der Kommunikation ist es wichtig, dass Mitarbeitende wie Führungskräfte im kollegialen Austausch (z.B. bei Schichtübergaben und gemeinsamer Aufgabenerledigung) Feedback geben, um eine positive Kultur im Alltag zu leben. Sollten dir die internen Informationskanäle nicht ausreichen, bitten wir dich, dich direkt an deine HR-Business-Partnerin zu wenden, um deine Anliegen zu teilen.
• Interessante Aufgaben: Suche das Gespräch mit deiner Führungskraft oder sprich deinen Bereichsleiter oder zuständigen Vorstand an. Es ist weder uns noch unseren Mitarbeitenden damit geholfen, wenn sie nicht entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt werden.
Liebe Grüße
Fanny, Progroup Kununu Team