Wertschätzung, Teamgeist und Freude am Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft, sich als Organisation weiterzuentwickeln und nicht beim Status Quo stehen zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur wenige Kollegen haben aus familiären Gründen Zeit für gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher, offener Umgang miteinander. Kritik und Verbesserungen können direkt angesprochen werden, Ideen werden gerne gehört und auf Durchführbarkeit geprüft. Qualitätsdenken, Eigenverantwortung und Gestaltungswille sind groß geschrieben.
Kommunikation
Beim regelmäßigen Firmenfrühstück werden Infos über Strategie und Ergebnis weitergegeben, in der Abteilung finden Team-Meetings zu den Maßnahmen und relevanten Aufgabeninhalten statt. Schulungen gibt’s live beim Einstieg und zur Auffrischung als Video und die Antwort auf Fragen immer bei den wirklich hilfsbereiten Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Große Unterstützung der Kollegen auf allen Ebenen. Schöner, sehr persönlicher Empfang bei Neueinstieg. Leider allgemein wenig Bereitschaft zu gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, obwohl es einige Angebote gibt.
Work-Life-Balance
Es werden unterschiedliche Arbeitszeitmodelle angeboten und gelebt. Arbeitszeit soll und kann eingehalten werden, Überstunden sind weniger gern gesehen. Bei akuten Bedürfnissen wie Krankheitsfall in der Familie ist die Arbeitszeit individuell anpassbar. Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit erfüllt und längerer Urlaub am Stück für mehr Erholung ist sogar erwünscht. Wirklich toll: keine Urlaubssperre in der Probezeit ☺
Vorgesetztenverhalten
Die Planung der Aufgabenpakete könnte strategischer sein, damit wäre der Arbeitsanfall vorhersehbarer. Das verbessert sich aktuell durch eine seit Jahresanfang neu eingezogene Management-Ebene. Die arbeitet intensiv mit den Fach-Spezialisten zusammen, damit die Ziele realistisch gesteckt werden und die Entscheidungen fundiert sind.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben in einem innovativen IT-Umfeld. Oftmals mit Start-Up Charakter, man kann noch Prozesse mitgestalten und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Wer Lust hat, kann sich inhaltlich über seinen eigentlichen Arbeitsbereich hinaus einbringen/entwickeln. Aufgaben sind so verteilt, dass man in der Regel um fünf in den Feierabend gehen kann.
Gleichberechtigung
Bewertet wird nach Erfahrung, Ergebnissen, Ideen und wie man sich einbringt – nicht nach Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Es geht um die Erfahrung, die ein Kollege mitbringt und wie er das Team bereichert - menschlich wie fachlich.
Arbeitsbedingungen
Mit Designermöbeln und Macs ausgestattetes, modernes Büro auf zwei Ebenen zwischen Burg Hohenaschau und der Kampenwand. Design-affiner Chef mit hohem Anspruch an Ordnung und Qualität. Was will man mehr? Ach ja, freier Kaffee, Mineralwasser und Obst? Gibt’s hier!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstleistungen wie Firmen-Brotzeit oder Tontechnik werden nach Möglichkeit von lokalen Betrieben in Anspruch genommen, auch wenn sie ein paar Euro teurer sind. Generell sehr bereitwilliges „Geben“ von der Geschäftsleitung, z. B. bei Team-Aktivitäten oder dem 1:1 Ausgleich von Überstunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Grund zur Klage. Sehr akkurate und pünktliche Lohnabrechnung.
Image
Die Geschäftsführung ist seit 25 Jahren und weiterhin in erfahrenen Händen. Einige ausgeschiedene Mitarbeiter haben die aktuellen Veränderungen nicht mehr miterlebt und deswegen andere Erfahrungen als die gegenwärtige Belegschaft und neu eingestiegene Kollegen. „PROJEKT PRO bedeutet für mich Wertschätzung, Teamgeist, Freude am Arbeiten, Horizonterweiterung, Flexibilität und Gestaltungsfreiheit.“ (Das waren die meistgenannten Begriffe in der Mitarbeiter-Befragung vom Mai 2017.)
Karriere/Weiterbildung
Persönliche und fachliche Entwicklung definitiv erwünscht! Weiterbildung/Schulung wird mit dem Abteilungsleiter abgestimmt. Jährliche Mitarbeitergespräche zeigen, wohin die Reise gehen soll.